企業文化與和諧企業

論文類別:工商管理論文 > 企業文化論文
論文作者: 古文化
上傳時間:2009/1/16 9:24:00

 [摘 要] 企業文化通過以下途徑在構建和諧企業中發揮作用:企業文化是經濟與文化的結合點;企業文化可以提高勞動者素質;企業文化可以拓寬企業管理的視野;企業文化可以使傳統觀念与現代精神相融合;企業文化是實现經濟可持續發展的關鍵因素。必須根據我國國情,構建中國特色的社會主义企業文化。
  [關键詞] 企業文化 途徑 和諧企業
  
  企業文化是構建和諧企業的基礎。和諧的企業需要一個精神向上的企業文化。企業文化的宗旨是要把它的員工凝聚在企業未来的事業中,為企業的發展奉獻它的團隊作用。這個作用的凝聚力、向心力需要企業文化作保障,良好的企業文化可以使員工團結奮進,不斷開拓進取。這是實現企業全面協调可持續發展的基礎,所以說企業文化建設意義重大。
  
  一、企業文化及其功能
  
  企業文化是文化的有機組成部分,是形成於企業內部的群體文化,又叫亚文化或子文化。企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、经營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現,它是企業生存、競爭、發展的靈魂。企业文化的功能就是企業文化的性能与作用,也就是企業文化發生作用的能力,即企業這一系統在企業文化導向下進行生產、經營、管理中的作用。企業文化主要有以下几種功能:企業文化的導向功能。企業文化的導向功能是指通過企業文化建設,把企业及企業成員的思想和行为引導到企業所確定的目標上來,使企業員工同心協力,自覺的為實現企業的共同目標而團结奮鬥;企業文化的凝聚功能。文化具有很強的凝聚力,企業的凝聚力指的是企業和職工的相互吸引力,具體說是指企業对職工的吸引力以及職工对企業的向心力;企業文化的協調功能。企業文化能夠協調企业和社會的關系,使企業與社會和諧統一;企業文化的激勵功能。激勵是指通過外部刺激,使個體產生出一種情緒高昂,奮發進取的力量。企業文化的激勵功能就是企業文化對文化行為主體能夠產生激發、動員、鼓勵和推動作用。這种文化功能作用的結果,往往可以起著某種放大(或縮小)的作用,使行為產生更劇烈,明顯的效果;企业文化的約束功能。企業的約束有兩種:一種是硬約束,如企業的規章制度,企業责任制度等;另一種是軟约束,即企業文化的無形約束;企業文化的輻射功能。企業文化的輻射功能是指企業文化的作用可以向外辐射,對企業周圍的社區乃至整個社會產生积極的影響。企業文化不仅在企業內部員工之間發挥輻射作用,而且還會通過企業文化形象對企業外部以及社會發揮輻射作用。
  
  二、企業文化在構建和諧企業中發揮作用的途徑
  
  “和諧企業”,簡單地说就是指構成企業系统中的各部分和要素处於一種相互協調的平衡發展狀態。它應該具有“依法治企、科学發展,公平協調、团結有序,誠信合作、安全效益,美化環境、服務社會”的基本特征,其核心是通過促进企業內外“和諧”,達到企業的經济效益、環境效益與社會效益相統一,最終實現企業可持續協調发展。具體說,企業文化在構建和諧企業中有以下作用:
  1.企業文化是經濟與文化的結合點。企業文化作為一種精神力量,是在企業自主發展中,企業及其職工在生產經營活動中形成的文化觀念和文化形式的總和。文化通過內外兩個方面對經濟發揮作用。它的外部作用集中體現在對經濟環境氛圍的效應上,即文化氛圍協調經濟意识、文化觀念影響經濟模式的運作,文化又可以誘導經濟活動的方向。它的內部作用集中表現為可以形成一種綜合的、復合的生產要素組合方式和經濟活動的內在動力。也就是說,文化觀念創新經濟活動,智力投入提高勞动者的素質,經營文化塑造企业形象。新的經營思想可以使企業的產供銷更加順暢和諧,並有效地實現企業與社會的物質与信息交流,從而推動企業在市場經济下的發展。企業文化使經濟與文化兩個相互獨立的領域結合在了一起,形成了“你中有我,我中有你”的狀况,使經濟發展不再是單純的物質活動,而是融入了文化的指令,形成了持久的動力;也使文化不再是脫離實際的空論,而是找到了自己的堅實基礎,使文化產业成為一種“朝陽產業”。所以,良好的企業文化可以使企业向和諧、健康的方向發展。
  2.企業文化可以使科學技術與勞動者素質有機結合。企業生產力是物的要素與人的要素构成的,物的要素只有在劳動者的支配下,才能充分發揮作用,按人的意誌和要求改變自己的結構,形成新的功能。同時,勞動者的人的要素也只有依靠物的要素,才能產生出能動的變革作用,使物的變化符合人的需要。現代科學技術的發展,不僅使物的要素發生了很大變化,同時也極大地提高了勞動者的素质,如何在現代社會條件下,實現二者的有機結合,就成為管理學發展所面臨的一個重要課题。任何管理都是在一定文化基礎上进行的,企業文化建設是在文化基礎上去激勵和鼓舞人的思想傾向和价值取向,充分調動生產力中最革命、最活躍的勞動者的精神力量,使之轉化為強大的物質力量;同時,企業文化促進科學技術這一潛在第一生产力與勞動者這一能動生產要素相結合,使二者充分、和諧、有序地結合在一起,推動生產力的發展。进而使企業經濟效益提高,市場競爭力增強。同時,掌握了現代科學文化知識的劳動者就不再是“經濟人”,他們要求擺脫物的工具屬性,把勞動過程變成素質發挥過程,通過創造性勞動實現自己的生存價值,成為一個完全意義上的社會性勞動者。
  3.企業文化可以拓宽企業管理的視野。企業文化理論變革了傳統的管理觀念,對人的因素的重視又使思想政治工作成了企業管理體系的一部分。這就可以實現管理觀念創新與思想政治工作的有機結合,為企業思想政治工作增加了新的內容,提供了新的視角,使思想政治工作能夠更好地為企業發展服務,從而創造出社會主義企業特有的文化優势。
  企業文化在一定意義上讲,是思想政治工作的延伸和具体化。企業文化又開闊了管理的視野,充實了思想政治工作的內容,促使人們用現代經營觀念去認識思想政治工作的意義,也就强化了思想政治工作的地位和作用;企業文化建設賦予了管理觀念以新的高度,變革了思想政治工作的方法,它主張在潛移默化中轉变人們的觀念,樹立創新意識,從而也就克服了思想政治工作简單、枯燥、生硬的特点,使它具有新的生機和活力;企业文化建設的成果,新的觀念的形成,既是對思想政治工作的檢驗,又是對思想政治工作的優化,它使新的觀念貫徹到企業發展的各個環節,就可以形成企業發展的精神優勢。
  4.企業文化可以使傳統觀念與現代精神相融合。企業文化是現代市場经濟發展的產物,一方面,它可以發揮傳統文化的優勢,使它體現出現代經济發展的要求,形成強大的凝聚力;另一方面,企業文化的主体又是改革開放的時代精神,反映社會主義市場經济發展的根本要求。改革開放的時代精神决定了中國企業文化建設的主導精神,在這一背景下發展起來的企業文化,必然体現出積極向上的精神特點;同時,“以人為本”的時代精神,又可以發揮傳統文化中的人文精神,可以使傳統文化在新的歷史條件下保持自己的生命力,體現出市場經濟和企業發展的中國特色。中國企業文化建設應当以全新的視角和氣魄,繼承和發揚优秀的傳統文化,把握時代的脉搏,把二者進行融合和提升,形成有中國特色的經營管理文化,這包括:誠實守信、團結合作、遵紀守法、艱苦創業、開拓進取、以人為本等新觀念。企業文化建設體現了傳統文化的更新,使民族文化体現了新的時代精神,並且把傳統與現代結合起來,塑造出了經濟發展的文化力。
  5.企業文化建設是實現經濟可持续發展的關鍵因素。經濟可持續發展是既滿足當代人需要,又不對後代發展需要構成危害的發展模式。经濟可持續發展徹底打破了發展的周期性怪圈,企業文化使經濟發展受理性的制約,以文明的方式開发利用自然資源,也就可以實現當前發展與長遠發展的協調和統一,為後代人的發展創造條件。企業文化建設從人、自然、生態環境三者的協調出發,改變了傳統的發展理論。它提倡人與自然和生態環境的文明,強調人類在追求健康而富有成果的生活權利時,堅持人與自然、生態的和諧統一,而不應當凭借手中的技術和投資,以破壞生態和汙染環境的方式追求自己的發展權利。企業文化倡導現代文明,主张當代人在今天發展的時候,應當努力創造條件,使自己的發展機會與后代人的發展機會平等,不允許當代人一味地、片面地、自私地為追求當前的利益而毫不留情地剝奪後代人發展的機會。企業文化建設從根本上樹立了人與自然、生態之間的文明關系,解決了人與自然、生態之間的矛盾,解決了生態環境與人類發展的對抗,這就為經濟的可持續發展提供了重要的思路。
免費論文下載中心 http://www.hi138.com  三、構建中國特色的企業文化
  
  企业文化是企業和諧發展的必然要求。建設有中國特色的社會主義企業文化,应當體現以下幾個方面的要求:
  1.體現時代精神。和谐的企業需要用企業文化做支撑,而企業文化以崇尚和諧、追求和諧為價值取向,融思想觀念、思維方式、行為規範、社會风尚為一體,發揚著人們對和谐社會的總體認識。企業文化既是和諧社會的重要特征,也是實現企業文化源泉和精神動力。當代經濟發展的特點是科學技術迅速向生產力轉化,市場聯系不斷擴大,市場競爭日趋激烈。因此,企業文化建設,必須體現出時代的要求,形成市場觀念、競爭觀念、科技觀念、創新觀念、開拓進取觀念,註重經濟發展文化力的培養,把我們民族的創造精神充分調動起來。為此,我們建設和諧的企業文化,需要培育和諧精神、倡導和諧理念,在企業中形成共同的理想信念和道德規範,不斷增强我們企業的凝聚力、向心力、亲和力,為構建和諧企業提供良好的人文環境和文化底蘊。
  2.振奮民族精神。中華民族歷來就有一種自強不息的精神,這種民族精神是凝聚全民族力量,是激發廣大人民努力奮鬥的精神基礎。在新的時代下,發揚自強不息的民族精神,可以使我們更好地從實際出發,努力發掘自身的文化資源,根據企業實際,形成一種精神力量,並通過企业文化建設,帶動整个中華民族精神的發展和升華。
  3.發揮職工的主人翁精神。社會主義企業不是一般地注重人的因素,而是把人的發展看成是社會發展的本質要求。表現在現實生活中,就是發挥職工群眾在企業中的主人作用,引導他們積極參與企業經營管理,發揮他們的聰明才智,使他們的主人翁地位從制度上得到保證。社會主義企业文化建設必須體現這一要求。
  4.發揚艰苦創業精神。自力更生、艱苦創業是我們的傳統,也是我們必須堅持的原則。由於中國經濟發展比較落後,就更需要坚持和發揚這種精神。在社會主義市場經濟條件下,企業是自主經營的商品生產者,也就必須具有自力更生、艱苦創業的精神。只有树立了這樣一種精神,才能調動職工的積極性,克服前進路上的困難,使企業產生出永不满足的追求精神。
  5.培養集體主義精神。集體主義精神是群體精神的表現,也是市場經济下企業在競爭中發揮群体競爭力的條件。因此必須努力提出和形成共同目标和價值觀念,把職工的才能和自我實現的要求融入集體的目標和价值中去,並通過一系列有效形式,使這種群體精神得到體現和發扬。企業文化區別於其他文化的特殊性就在於它的經濟性。通过文化觀念統一職工的意誌、觀念和思維方式,也就可以最終提高企業的經濟效益,並且推動集體主義思想的發扬。在構建和諧企業中,我們必須把握經濟與文化發展一體化的趨勢,通過自己文化的思考和再創造,努力探索中國特色企業文化建設的規律和途徑。
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