以十七屆六中全會精神為指導促進企業文化建設大發展

論文類別:工商管理論文 > 企業文化論文
論文標簽:企業文化建設論文
論文作者: 張松平
上傳時間:2014/3/17 10:24:00

  摘要:黨的十七屆六中全會提出了“文化強國”的戰略夢想,在這種背景下,作為社會文化重要組成部分的企業文化,其意義和作用空前凸顯。企業黨政幹部必須全面貫徹十七屆六中全會精神,以高度的文化自覺、文化自信,促進企業文化建設大發展。

  關鍵詞:十七屆六中全會;企業文化;大發展

  黨的十七屆六中全會是在我國全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅期召開的一次十分重要的會議。全會通過《中共中央關於深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若幹重大問題的決定》(以下簡稱《決定》),為實現中國多年以來的“文化強國”夢想制定了全面的戰略規劃,大大加快了“文化強國”的步伐。在這一背景下,作為社會文化重要組成部分的企業文化,其意義和作用空前凸顯。

  一、十七屆六中全會提升和豐富了企業文化的地位和內涵

  目前對於企業文化,大家已經形成了如下共識:一是企業逐漸意識到企業文化對企業興衰的影響,從而對企業文化的需求越來越強;二是企業發展戰略、制度安排和企業文化是其必須解決的三大問題,三者之間越來越緊密;三是以企業精神、企業價值觀為核心的精神文化更加富有特性和特色,更加有文化底蘊,更加人格化;四是“學習型企業”文化越來越受關註;五是企業文化打造將與CI 企業形象設計逐漸合流;六是企業文化打造將更有時代性、科學性、規範性。也就是企業經營在發展過程中,要註重對企業文化塑造。要結合實際,以培育企業精神為重點,以人本管理為核心,以誠信經營為基石,以學習創新為動力。使具有時代特征的企業文化轉化為企業的凝聚力、向心力和競爭力,把優秀文化的基因植入到企業管理的各個環節和全體員工當中去,這樣,才能永葆企業健康發展,基業長青。

  十七屆六中全會,又在如下三個方面提升和豐富了企業文化的地位和內涵。第一,企業文化的地位空前提升。《決定》指出,沒有文化的積極引領,一個國家、一個民族不可能屹立於世界民族之林。這一論斷,為我們進一步澄清“企業文化與企業戰略的關系”提供了指導。由“從屬”到“引領”,企業文化不再被視為服務企業戰略的工具,它要求我們企業在任何時期都應重視企業文化建設。第二,企業文化的意義空前突顯。《決定》指出,把文化產業發展成為支柱型產業。這一論斷要求企業文化建設不再僅僅從企業本身的發展需求出發,使本企業“基業長青”,還要從社會主義文化大發展大繁榮和“凈化全社會”道德風氣的高度來提出企業文化建設的需求。第三,企業文化的影響力空前強大。《決定》指出:“全面貫徹文化建設為人民服務、為社會主義服務的方向。”要求企業由“內強素質外樹形象”到“承載中國先進文化走向世界”,把建設“文化強企”當作建設“文化強國”的重要一環對待。

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  二、以十七屆六中全會精神為指導促進企業文化建設大發展

  黨的十七屆六中全會的精神,為我們企業搞好企業的文化建設,提供了強大的思想武器。我們要以高度的文化自覺、文化自信,推動企業文化建設實現新突破、大發展,實現企業的文化自強。[論文格式]

  (一)促進企業文化建設大發展,必須實現觀念的大突破

  觀念決定思路,思路決定出路。馬克思在《黑格爾法哲學批判導言》中指出:思想的閃電一旦真正射入這塊沒有觸動過的人民園地,德國人就會解放成為人。如果把馬克思的這句話延伸一下,可以說:先進文化的理念一旦射入企業這塊園地,經濟才會真正騰飛。黨的十七屆六中全會指出,實現文化的大發展大繁榮必須堅持以馬克思主義為指導,堅持社會主義先進文化前進方向,堅持以人為本,堅持把社會效益放在首位,堅持改革開放。這“五個堅持”,為我們企業的文化大發展指明了方向。《決定》還指出:必須以高度的文化自覺、文化自信實現文化的自強。因此在企業文化建設和發展上,我們要在深刻認識文化對企業發展的地位上高度自覺,在準確把握企業文化建設發展的內在規律上高度自覺,在積極承擔推動企業文化大發展的歷史責任上高度自覺,堅定發展社會主義先進文化的信心,積極推動文化創新,吸收和借鑒一切外來先進文化的理念,使企業文化在新形勢下獲得新的生存形態和精神境界,努力開創企業文化建設的新局面。

  (二)促進企業文化建設大發展,必須在融合與落地上做大文章

  企業文化本質上是人本文化。企業文化理念最終要通過每一個員工的身體力行才能體現出來。美國著名學者約翰·科特在《企業文化與經營業績》一書中講了一個非常有名的觀點:“每時每刻我們都在與企業文化打交道”,這樣一個理念提醒我們:如何使企業文化與企業的生產經營實際相“融合”,如何使企業文化“落地”,在最基層的每一個班組、在全體員工中生根開花,在生產經營的每一個環節貫徹始終,做實企業文化,做細企業文化,這是實現企業文化大發展必須做的大文章。第一,要把企業文化建設同企業戰略制訂和實施高度融合;第二,要把企業文化融於人才開發管理中,牢固樹立“人才是第一資源”的理念。融於品牌建設中,提升品牌的文化含量。

  (三)促進企業文化大發展,必須構建企業文化發展大格局

  加強企業文化建設,是一個系統工程,必須從戰略和全局出發,把握文化發展規律,健全領導體制機制,改進工作方式方法,增強領導文化建設本領,整合力量,構建企業文化發展的大格局。一是企業領導要把文化建設擺在全局工作重要位置,牢牢把握工作主導權,掌握文化改革發展領導權。把企業文化建設納入經濟社會發展總體規劃,與經濟社會發展一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查。二是要加強企業文化領域領導班子和黨組織建設。把政治立場堅定、思想理論水平高、熟悉文化工作、善於駕馭意識形態領域復雜局面的幹部充實到領導崗位上來,把文化領域各級領導班子建設成為堅強領導集體。三是要建立企業健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、有關部門分工負責、全員積極參與的工作體制和工作格局,形成文化建設強大合力。

  總之,企業文化建設任重而道遠。我們要在黨的十七屆六中全會精神的指引下,全力推動企業文化建設實現新的突破,為企業安全發展、科學發展、和諧發展提供堅強的思想保證、強大的精神動力、有力的輿論支持和良好的文化氛圍。

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