關於企業政工師能力培養的措施

論文類別:工商管理論文 > 企業研究論文
論文作者: 高靜
上傳時間:2011/8/28 16:03:00

  【摘要】一名稱職乃至優秀的政工師要在新時期企業單位改革的大背景下做好自己工作,而不僅僅是流於形式,要時刻牢記自身使命和工作職責,一切從實際出發,正視問题,擺正位置,充實自身,務實工作,以良好的精神風貌,積極的工作態度和紮實的業務能力促进工作的開展和問題的解決。

  【關鍵詞】新時期;政工師;改革;工作
  一、加強政治修養是根本政治修养是思想政治工作者必須具备的基本條件。一個人的政治修養表現在政治方向、政治立場、政治观點、政治紀律、政治品質和政治水平等諸多方面。而企業政工師要加強自身的政治修养,就是要以這些內容為根本出發点。就具體工作實踐而言,政工師務必要在加强自身的政治修養方面下功夫。首先,要堅定自身的理想信念。政治修養的核心就是要堅定理想信念。其次,要用理論武裝自己。理论堅定是政治堅定的基礎,只有真正地掌握馬克思主義的立場、观點和方法,才能真正地實現改造自身主觀世界的目的,才能真正地實現改造企業現狀等客觀世界的目的。

  二、培養思想道德修養是關键

在我國政治、經濟和文化多元化的影響下,人們的思想道德修養也呈現了多元化的特點。面對這樣的大背景和大環境,各行各業都在重視和加強思想道德修養的建設,關於這方面的文章或著作也在逐漸地增多。企業政工師作為社會大群體的一份子,在新形勢下加強自身的思想道德修養也就順理成章了。

  要想成為一名合格的政工師,必須做好以下幾方面的工作。首先,要樹立正確的世界觀、人生觀和價值观,要多解決企業和企業員工最關心、最直接、最現實的利益问題,同時要堅決地同個人主义、拜金主義、享樂主義等腐朽的思想作鬥爭。其次,要擅于處理好先與後的關系。使自己具備“先人後己,先公后私”的思想覺悟和“吃苦在先、享受在後”的優良品質,並且要做到該先的一馬當先、該后的甘居最後。最後,要有“正人先正己”的律己意識。切不可把自己和其他人區分對待,不僅要這樣,而且要嚴格地要求自己,身先士卒,以充分發揮自己的模範带頭作用,也只有這樣才能親近於他人,別人才能心甘情愿地接受你的組織和領導。

  三、提升素質修養是基礎

素質是指人們所具有的先天和後天條件所凝結成的區別於他人的基本特征,是人進行活动所憑借的內在個人因素。素質的差異構成了人與人之間的差異。素質的內容非常豐富,對於企業政工師而言,主要體現在以下幾个方面。第一,知識素質。一名企業政工師,只有具備了廣博的科学文化知識,才能給员工一種智慧的感召力。因此,這就要求他們“具有紮實的思想政治工作的基本理論和工作業務等方面的專業知識,同時還要掌握与思想政治工作密切相關的專业知識,深入了解職工的具體困难和思想上存在的問題,有針對性地做好思想政治工作。”第二,能力素質。一名優秀的企業政工師既要有一定的組織才能,又要有出色的文字表達才能,還要有良好的溝通才能。只有具備了這些才能,才能使員工之間以及部門之間形成一種合力和凝集力,才能更好地集中力量辦大事。第三,親民素質。在企業中,政工師要走到員工隊伍中去,了解他們的思想狀況、情绪狀況和願望要求,並且要秉著一顆真誠的心,及时地為他們解決迫切需要解決的問題。這才是做好企業政工工作的關鍵之所在。

  四、充實本領,工作创新是核心

江澤民曾指出:“創新是一個民族进步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。”企業工作也需要創新。具體而言,政工師的創新工作主要有以下三個方面內容。一是創新的內容。他們要把科学理論知識與工作實踐结合起來,既要用理論指導实踐,又要用實踐豐富和發展理論。以這樣的創新内容去做思想政治工作,才能使工作內容與實際相符合,使工作更加具有實效性。轉貼于 免費論文下載中心 http://www.hi138.com

  二是創新的方法。創新方法有很多,關鍵是看它能否很好地促進企業的發展。要堅持典型事例、加強宣傳、營造氛圍、形成共鳴等一系列先进方法,摒棄傳統守舊、一成不變的落後方法,積極地引導員工为企業發展多出一份力、多做一份貢獻。三是創新的載體。企業政工師不僅要提高自身的各種能力,而且要擅於運用一切有利於政工工作開展的有用的載體,如活動項目、文化傳媒和計算機網絡等,通過這些載體,創造出一種生動活潑而又卓有成效的思想政治工作氛圍。

  “政工師是做人的思想政治工作的人類靈魂工程師。要真正做好思想政治工作,一靠真理說服人;二靠思想政治工作者本身的工作。一個優秀的思想政治工作者,在工作的过程中樹立良好的形象,在相互尊重的基礎上形成一種感應力,以真理服人,以行為引導人,以人格力量感染人。”孫子兵法雲:“上下同欲者勝。”只有企业中的所有成員齊心協力,這样企業才能長久不衰。

  

參考文獻

[1]朱珍芳.試論如何做好企业政工師[J].中國集體經濟.2010(6)[2]孫洁.淺談政工師提高自身修養的重要性[J].經營管理者.2010(13)

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