企業政治思想工作存在的問題及對策分析

論文類別:工商管理論文 > 企業研究論文
論文標簽:政治教育論文 思想教育論文 思想教育論文 企業分析論文
論文作者: 李華新
上傳時間:2011/10/2 6:48:00

  摘要:改革開放以來,企業經濟的快速發展已成為全面建設小康社會、發展區域經濟的重要力量。發展壯大企業經濟實力,進一步抓好企業的政治思想工作,也是新形勢下加強和改進政治思想工作的一項重要任務。本文通過對企業政治思想工作的重要意義及存在問題的分析,提出了完善、加強企業政治思想工作的一些建議和對策。
  關鍵词:企業政治思想工作 重要意義 問題 建議 對策
  
  一、新時期企業政治思想工作的新要求和重要意義
  黨的十七大的勝利召開,對新時期政治思想工作提出了新的要求,即要深入回答重要理論問題和實際問題,培養造就一批馬克思主義理論家;要切實把社會主義核心價值體系融入國民教育和精神文明全過程;要积極探索用社會主義核心價值体系引領社會思潮的有效途径;要加強和改進思想政治工作,註重人文關懷和心裏疏导,用正確的方法處理人際關系。不難看出,新要求給企業政治思想工作的開展帶來了新的機遇,更重要的是新的挑戰。不斷完善和加強企業的政治思想工作對企業的發展壯大有著重要意義:
  (一)企業的發展壯大,為社會經濟的快速發展提供堅實的基礎和可靠的保證。成为國民經濟發展的重要組成部分。不僅體現在經濟總量上,也反映在從業人員的比重上。高度重視和不斷加強企業職工思想政治工作,是加快推進企业膨脹發展的重要保障。
  (二)企業加強政治思想工作,不僅對提高產品質量,提升服務水平,確保實現经濟效益有重要作用,而且還培育了企業精神,拓展了企業文化,塑造了企業形象。
  (三)“創新”是企業建設的核心。加強企業政治思想工作,能讓企業職工在創新文化的引導下,以科学的發展觀和務實的作風、合作的精神,不斷增強企業活力。
  
  二、企業政治思想工作存在的問題分析
  新時期,企業政治思想工作雖然取得了長足的進步,但在很多方面還存在著諸多問題亟待解决。一般來說,可以概括為以下幾點:
  (一)對加強職工思想政治工作認識不足
  不少企業和員工、甚至少數的政府部門領導幹部對加強民營企業思想政治工作認識不足。一是片面強調企業效益的重要性,認為企業設立党工團組織是擺花架,企業要的只是經濟效益,職工要的只是物質利益。他們不了解企業文化、企業精神、企業風尚在維系企业各種關系中的重要作用。同那些產權紐帶、物質紐帶相比,企业精神、企業理念屬於精神文明建設的範疇,它們似一只无形的手,起著增強企业內部凝聚力、向心力又勢必增強企業在市場上的竞爭力和開拓力的作用。二是缺乏可持續發展觀念。沒有充分認識到現代企業競爭的重点,已經從產品的競爭上升為企業形象的競争。企業形象是企業產品形象、經營服務形象、管理者形象、員工形象、公共關系形象等綜合因素組成的,是一個企業在社會公眾及消費者心目中的總體印象,是企業文化的外顯形態。企業形象是效益之源,良好的企业形象是巨大的無形资產,它能直接帶來更好的社會效益和經濟效益。正如一個城市擁有名牌企业的多少,從某一方面能體現這個城市的经濟實力,代表這個城市工商業的發展水平一樣,一個企業形象的好壞,在某種程度上決定著這個企業的經济效益的高低。
  (二)重視不夠,骨幹队伍青黃不接
  很多企業對政治思想工作還沒有足夠重視,特別是對研究成果轉化為工作實踐的支持和促進的力度還不夠,存在著一定差距。而且,研究分會工作還不平衡,尤其是理論研究骨幹隊伍存在著青黃不接的現象,需要及時得到培養和補充。
  (三)組織機構及管理力量薄弱
  企業黨工團組織建設工作近年來從无到有、從弱到強,這為加強企業思想政治工作提供了坚強的組織保證。但在目前很多的企業中,由於黨員職工流动性大,黨組織的地位與作用往往取決於企業主個人的意識和情緒,更多直接地取决於企業的生產經營状況,因而常常陷入“有職工無黨員或有黨員無组織、有組織無活動或有活動無效果”的被動局面,黨組織要切实提高企業思想政治工作認識,其他組織如工會、婦聯、共青團的自身建設及作用發揮問題更是举步維艱。
  (四)活動形式和內容比較單一
  大多數企業開展職工思想政治工作中,更多地停留在協調勞资關系、應付各類檢查、評比等工作上,不能主動從鑄造企業精神、培育企業文化和塑造企业形象入手,工作不夠深入。企業管理方面,以人為本的思想未能很好地樹立,因而在吸納人才、培養人才、留住人才方面往往力不從心。因此,如何從發揮企業員工主人翁精神入手,堅持人本主義觀點,不斷創新企業思想政治工作,切實增強工作實效,已成為現代民營企業生存與發展必須面对的新問題。
  
  三、加強企业政治思想工作的建議和對策
  切實貫彻“三個代表”重要思想的要求,牢牢把握“以人為本”理念,積极適應社會的不斷進步和實踐的不斷發展,切實加強企業思想政治工作。就目前企業的實踐經驗而言,具體思路和對策如下:
  (一)加強企業政治工作幹部隊伍建設
  政工幹部的能力、素質直接关系到基層建設的質量。因此,對政工幹部的選拔、培訓及思想建設等各方面都要加强。首先,對政工幹部的選拔一定要把好關口,只有政治素養堅定、學歷較高且具有一定的相關工作經验的幹部才能勝任企業的政治思想工作;同時,要不斷加強幹部的思想建設。企業幹部要深入學習馬列主義,毛泽東思想,鄧小平理論等重要思想,堅持不懈的用科學理論來武裝自己。只有加強了自身的政治思想素養,才能做到共產黨人所一直追求的宗旨,即全心全意為人民服務;再者,要抓好企業幹部的崗位培訓,在實踐中不斷地得到鍛煉,不斷提高。在這其中,有很多方法,如政工研讨、業務講座、參觀革命根據地等;最後,要完善政工幹部的激勵機制,對于工作認真、業績突出的干部要給予一定程度的精神和物質奖勵,讓他們能對工作充滿熱情,樂於工作,這樣在很大程度上提高了他们的工作積極性,對整個企業的政治思想工作的提升是有很大幫助的。
  (二)要加強與員工思想的溝通
  1、要順暢溝通渠道,力倡交流氛圍
  企業內部要加強信息的溝通,建立管理層和員工之間的平行交流之道。具體來說,一方面應充分利用公司內部網站,設置員工論壇或者企業信息交流平臺,讓员工有傾吐心聲和發表意見和建議的空間。另一方面,企業政工幹部和領導要經常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維,對待人和事的看法和見解也存在著差異,不能一概而論,所以,管理人員必須經常深入基層,加強與員工的溝通交流,了解員工的實際思想水平,现場診斷和解決,把一切不利于企業發展的因素控制在萌芽階段。

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  2、動之以情,曉之以理
  情,就是把道理講得合情合理。做员工的思想工作,關鍵是要把道理講實,只有把道理講到員工的心坎上,他們就會理解,政治思想工作就會收到成效。首先,就是要堅持講真話,不講假話,不講假道理;其次,就是要言而有信,行則必果,如果言行不一,嘴上一套,做的一套,是無法讓人信服的;最後,是要通情達理,政治思想工作的目的無非是幫助員工提高認識,認清方向。無論是大道理還是小道理,都要富有人情味。
  3、把工作做到實處,為員工解決實際問題
  我們做员工的政治思想工作時,要註重解決員工遇到的實際問題,因為思想问題往往是和實際問題聯系在一起的。當員工有困難時,必須盡快為他們解決,不能拖泥帶水,能辦的馬上辦,不能辦的需盡快給予答復。只有員工看到了你確實是在為他们辦實事,他們心中才有企業,領導的話在他们心中才有分量,政治思想工作才有说服力。
  (三)要把貫徹黨的精神和改進企業思想工作结合起來

  只有把黨最新的精神和企業政工結合起來,才能不斷增強企業可持續發展的動力和後勁。這就需要企業的各級黨組織和政治思想工作者加強學習,主動應對发展中出現的新問題,新課題,不斷提高政治思想工作的能力 和水平。而且,需要進一步加強和改進政治思想工作的方式、方法,大力組织開展創先爭優活動。
  (四)有效把政治思想工作和企業文化建設結合
  不斷加強企業文化建設,以文化力來提升企業的軟實力,这樣能不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。首先,需要各級黨組織大力宣講企業文化核心理念,在員工尤其是管理層灌输以客戶為中心,市場為導向的文化;其次,需要各級党組織大力開展黨務公開活动,提高制度執行的透明度,廣泛吸纳人才,讓不同背景,不同環境的人才能有效結合起來,共同為企业繁榮做出努力;再次,需要依照法規來規範企業和員工的行為,組織開展有益於員工身心健康的豐富多彩的文化生活,建立穩定和諧的劳動關系,促進企業和諧穩定发展。
  (五)突出實踐性,增強创造力
  企業政治思想工作不能脫離實際,必須要突出實踐性,增強創造力,努力形成一批能只指導實踐活動的高質量和研究成果。這就需要企業繼續解放思想,大膽探索,不斷增強黨的建設工作更加符合科學發展觀的要求。因此需要做到以下幾点:
  1、是要確定企業的战略思想,堅持“實踐第一,應用為主”的研究方針,牢牢把握改革、發展、穩定中迫切需要解決的突出問題深入進行探討和研究,不斷豐富、完善與之相適應的政治思想工作運行機制,促進政治思想工作和企業經營管理有效融合,增強政工對經營工作的貢獻度。同時,要改進政治思想工作方式,深入探討和研究建立科學、規範、有效運行的公司黨建工作運行流程和考評標準。
  2、要努力把政治思想工作的研究成果轉化為指導實際工作的觀點、理念、思路、對策和方法,發揮好指導實踐的作用;其次要強化宣傳推廣工作力度,利用各種有效載體,積極宣傳研究成果,推動企業政治思想工作整體上水平的提高。
  
  四、結語
  以科學發展為主題,以加快轉變經濟發展方式為主線,加強和改進新時期的政治思想工作,不斷增強黨建工作科學化管理水平是當前和今後一个時期的主要任務。機遇並不常有,機遇來之不易,機遇稍縱即逝,因此,企業黨組織和廣大黨務工作必須緊跟形勢,把握机遇,超前思考、總體規划,不斷創新與企業经營管理相適應的黨建政治思想工作的體制機制、方法和活動載體。相信,在不久的将來,通過不斷進取,紮實工作,企业的政治思想工作一定會迎來新局面。
  
  參考文獻:
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