淺議科學發展觀指導下的企業黨的建設

論文類別:工商管理論文 > 企業研究論文
論文作者: 張麗
上傳時間:2011/12/9 11:26:00

  目前,科學發展觀已成為各行各業發展的指導方針,怎樣實現科學發展觀與实際工作的有機結合,已成為大家逐步探討的課題。科學發展观,是馬克思主義世界觀和方法論的集中體現,是黨的十七大作出的一项重大戰略部署,是立足社會主義初級階段基本國情,总結我國發展實踐,借鑒國外发展經驗,適應新的發展要求提出來的,是全面貫徹黨的十七大精神、堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨的重大舉措。科學發展觀,就是要以人為本,統籌兼顧,全面、協調、可持續发展,大力構建和諧社會,全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設。每一個企業的迅速發展,均得益於正確的战略選擇,得益於科學發展觀的積極探索,得益於企業遠景的部署和推進過程的美好實踐。面對新的形勢,企業黨建的任務更加重大,要激發企業活力,必須走科學發展之路。
  一、促進企業發展是黨建工作的首要任務
  堅持黨的領導,發揮企業黨组織的政治核心作用,是企業黨建工作的重大原則,任何時候都不能動搖。發展是科學發展觀的第一要義,對企業而言更是如此,沒有發展企業就失去了存在的意義。因此,促進企業發展就是企业黨建工作的首要任務,是立足点和著力點。但黨建工作如何促進企业的發展?融入中心、進入管理就是根本的途徑。企業黨建工作的思路是“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”。實踐证明,對企業的生存與發展來說,僅僅“圍繞”是不夠的,因为在這種思路指導下黨建工作與生產經營的中心工作仍然存在一定的距離,容易導致黨建工作遊離甚至脫離於中心工作之外,形成中心工作與黨建工作各顧各的,党委與行政分家的局面,難以形成合力,企業的發展也就失去了根基。只有融入中心、進入管理,才能把黨建工作與生產經營有机統一,合二為一,實現黨委與行政二位一體,和諧發展。從這一思路出發,我們就能進一步明確黨建工作在企業改革發展當中的定位,即:黨建工作是為企业發展服務的,黨組織所做的一切工作都是對企業發展目標的支持和保障,而不是生產經營工作為黨建工作服務。随著企業改革的不斷深化,企業結构的調整,市場競爭日趨激烈,這给企業帶來很大困擾,企業黨建工作也日益艱巨。因此,我們要把黨建工作的核心作為著力點,將科學發展觀融入企業內部,只有融入中心、進入管理,才能把黨建工作與生產經營有機統一,實現企業和諧發展,進一步明確黨建工作在企業改革發展中的定位。首先,堅持和貫徹黨的民主集中制原則,發挥集體智慧和領導班子的整體功能,提高決策水平和辦事效率,保證黨和國家方针政策在企業的貫徹落實。為此,企業要樹立相互信任、相互支持、相互諒解和批評與自我批評的良好風氣,齊心協力的做好工作。其次,加強體制機制建设,完善職務的雙向進入、交叉任職,形成你中有我、我中有你的管理體制,做到事事有人管,人人有專責。
再次,牢固確立科學的黨建工作理念,將其滲透到企業精细化管理全過程和生產經營的各個環節,切實把黨建工作做深、做實、做細、做活,不斷體現黨組織的地位和作用,凝心聚力,逐步構建符合企業實際的“目標+考核”的黨建工作考核評价機制新模式,以此達到程序化控制、規範化運作、标準化考核、持續化改進。使得黨組織研究開展工作與企業生產經營工作同部署、同推動、同落实,形成同頻共振、聯動互补的效應。
  二、以人為本和諧奮進是黨建工作的最終目標
  党的十七大報告指出,要堅持黨管人才原則,統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的人才隊伍建設。創新人才體制機制,激發各類人才的創造活力和創造熱情,開創人才輩出、人盡其才新局面。在知识經濟的時代,科學技術已成為第一生產力,人才已成為第一資源。未來經濟的發展將進一步擺脫自然資源的束縛,而走向人類自身的資源——知識与科技創新。為此,企業發展過程中要制定相應的措施吸引人才,要認識到人才工作建設是提高企業核心競爭力的關鍵。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com   企業發展必須牢固樹立以人為本的理念,充分發挥企業黨組織關懷黨員、服務群众、促進和諧的重要作用,培育良好的黨內民主氣氛,增強黨組織的凝聚力。營造積極向上、追求卓越的人才成長環境。建立學习培訓長效機制,提高企業職工隊伍的整體素質與技能,不斷增強企業的可持續發展能力和市場競爭力。建立有利於優秀人才脫穎而出、青年人才盡快成長的人盡其才的有效機制,進一步营造健康有序的用人環境,展現出企业和諧向上、百舸爭流、人人追求成才的良好風貌。調整企業結構,提升企業層次,不斷優化升級是企業面臨的重大戰略任務,也是貫彻落實科學發展觀必須堅持的重要指導方針。為此,要善於從全局的高度來分析問題,著力摒弃因循守舊、不思進取的小農經濟觀念,把思想統一到創建企業戰略部署上,著力解決片面发展、盲目發展、只顧眼前發展等問題;牢固樹立以人為本意識、全面協調發展意識、可持續發展意識。以科學發展觀統揽全局,靠深化企業改革、擴大對外開放,吸納高素質人才來帶動企业全面發展。要按照深化技術创新、加快科學發展、又好又快的要求,進一步加快企業體制機制改革步伐,转變發展方式、優化資源配置、提高发展方向。企業內外部形勢的變化,迫切需要我們靈活調整策略,在矛盾與逆境中實現戰略轉型和突圍,不斷推動企業穩步發展。
  三、統籌兼顧強化企业文化是黨建工作的根本保障
  統籌兼顾作為科學發展觀的根本方法,是唯物辯證法在當今時代的生动體現。我們要切實把握這一基本方法,並使之轉化為領導幹部的思维方式和工作方式。為此,首先要打好馬克思主義世界觀和方法論基礎。要更加自覺地運用統筹兼顧的根本方法,就要堅持解放思想,實事求是,與時俱進,通過提高馬克思主义哲學素養,增強從統一中看到对立、從對立中把握統一,以及準確分析事物、處理矛盾的能力。以科學發展觀指導企業文化建設,實現企業与自然協調發展,就要改變過去的思維方式,學會以企業為中心向外輻射思考問題,樹立全局意識,創新標桿,制定企業的發展戰略,整合力量,齊抓共管,形成統籌協調的组織領導機制,這是推進企業文化建設的重要保障。企業黨組織要充分發揮政治核心作用,切實擔負起加強企業文化建設的領導職能,努力把黨員隊伍建設成為推動企业文化建設的骨幹力量,領导黨政工團組織各盡其職,相互配合,齊抓共管。要創新工作方法,充分利用各方資源,將企業文化活動與党組織活動、企業生產管理活動整合開展,豐富活動形式和內容,推動企業各方面协調和諧發展。要積極探索建立黨政工團組織抓企業文化工作的協調制度,不斷提高企业文化建設的制度化、規範化水平;制訂鼓勵加強企業文化建設的政策措施,建立科學的企業文化建設工作考核機制,營造企業文化建設濃厚的氛圍。以企業文化建設為途徑,打造企業品牌,提升企業形象。近年來,企業管理逐漸由经驗管理、制度管理向文化管理發展,企業文化已經成為企業的靈魂。企業黨組織應當通过企業文化在廣大職工中培育共同的企業精神、經營理念、價值觀和行為準則,以文化力增強廣大職工的凝聚力、向心力。通過建設學習型企業、塑造學習型職工,全面提高職工的素質,以文化力促進生产力。通過打造企業品牌,提高企業信譽,树立企業形象,以文化力提升企業的核心競爭力。只有統籌兼顧的开展工作,才能真正統領好企業的全局,最終實現融入中心促发展的目標。
  隨著企業機制體制改革的不斷推進和完善,科學發展觀既給企业黨建工作提供了正確的指导思想,為企業黨建工作指明了目标和方向,也給企業黨建工作指明了根本方法,提出了基本要求,只要企業黨組織結合企業自身實际,創造性地貫徹落實科學發展觀的科學內涵和精神實質,就能開創黨建工作的新局面,就能为建設繁榮和諧的企業提供堅強的組织保障。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
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