對於新時期怎樣創新文化企業思想政治工作

論文類別:工商管理論文 > 企業研究論文
論文標簽:政治教育論文 思想教育論文 思想教育論文
論文作者: 孫思
上傳時間:2012/8/3 9:34:00

  論文摘要:目前,文化產業在我國經济發展中的地位越來越重要。隨著文化及相關產業的蓬勃發展,湧現出一批有較强競爭力的文化企業。面對新形勢新情況,文化企業思想政治工作在繼承和發扬優良傳統的基礎上,必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。本文結合文化企業思想政治工作工作實踐,就新形勢下的文化企業思想政治工作創新問題作如下探討。
  論文關鍵詞:新时期;文化企業;思想政治工作
  
  文化產業被公認為21世紀的“黃金產業”,美國、日本經濟学家則將其稱之為“21世紀的最後一塊暴利蛋糕”。從文化產業概念的提出到现在僅僅經歷了半個世紀的時間,文化產業在各國經濟發展中的地位越來越重要。文化產業作為中国未來最有潛力的產业,是黨和政府今後若幹年內要大力發展的支柱產業。以2005年12月《中共中央、國務院關於文化體制改革的若幹意見》(中发[2005]14號)下發和2006年3月全國文化體制改革工作會議為標誌,文化體制改革由局部試点推向了全面運作的快車道。隨著文化企業改制的不断深化,做活新時期文化企業思想政治工作成為改制是否成功的關鍵。面對新形勢新情況,文化企业思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上,必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。
  一、文化企業思想政治教育工作現存問题
  (一)管理者對思想政治教育工作重視不够
  目前,很多文化企業管理者對思想政治教育工作甚為忽視,嚴重阻礙了企業思想政治教育工作的開展。歷史上由於思想政治工作以階級鬥爭為綱,思想政治教育的真正作用被人为地扭曲,使人們產生了抵觸思想政治教育工作的情緒。有些文化企業領導在思想上認為發展才是硬道理,文化企業的工作重心應放在生產經營建設上,這使得文化企業全力以赴致力於創造經濟效益,文化企業思想政治教育工作被淡化。
  (二)文化企業思想政治工作內容單一創新不足
  在以往的文化企業思想政治工作中,大多沿用傳統的工作方法,對新形势下的思想政治工作研究不夠,不能以創新性的思維解決當前在企業思想政治教育的過程中出現的新情況、新問题,缺少全面深入的了解和分析。文化企業思想政治工作主要形式是組織黨員學习和宣傳黨的方針政策、出宣傳板报、搞文體活動、送溫暖上門、為職工辦實事。看似轟轟烈烈、熱熱鬧鬧,實則多懸在半空、流于形式,沒有與時俱进、開拓創新。這些落後的工作方式降低了文化企業思想政治教育工作的效果。
  (三)文化企業思想政治工作隊伍建设狀況堪憂
  在企業經濟利益的驅動下,由於某些文化企業只重经營,不重政工,造成了政工幹部職業遜色、待遇遜色的局面。从文化企業政工隊伍結構來看,一是年齡結構不盡合理。政工隊伍中出現青黃不接、年齡結構明顯老化、後繼乏人的狀況。二是思想穩定度不高。一些有專業背景、職業特長的同誌不想、也不願意繼續從事政工工作。出現了文化企業政工幹部來源困難、後繼乏人的現象,使從事文化企業政工工作的人越來越少。三是繼续教育支撐不夠。部分文化企業政工幹部包括高級政工師對知識經濟、信息技術、經營管理等方面的知識較為生疏,還不完全具備多元化社會中開展工作的能力。通過以上对文化企業思想政治工作現狀的調查總結,對造成這種状況的問題進行分析總結發現,部分文化企業對思想政治工作重視不夠、執行力不足,工作方法現已不能適應新時期文化企業發展的需要,文化企業思想政治工作的實效性嚴重不足。如何加強和改進思想政治工作在文化企業中運用和發展,提高文化企業思想政治工作應有的實效性已經成為了一件刻不容緩的任務。 轉贴於 免費論文下載中心 http://www.hi138.com    二、新時期如何創新文化企業思想政治工作
  (一)切實加強思想政治工作,必须從解決職工的具體問題入手
  把思想、道德、觀念等無形的東西融入到職工的實際問題;本著“群眾利益無小事”的原則,關心職工,尊重職工,及時解決他們的難題,從細節入手,把思想政治工作做紮實,才可能收到实實在在的效果,群眾才能滿意。要結合本單位的實際,制定更為詳細的工作計劃,制定可操作性強的實施方案,從開好動員會議到落實每個工作细節,都要做到責任明確。在實際工作中既要註意保護大多數人的利益,調動大多數人的積極性,也要兼顾少數人的利益,尤其是註意做好那些利益受到損害的和那些持反對意見的群眾的思想工作。
  (二)加强領導,形成合力,構築党政工團齊抓共管的良好氛圍
  要进一步健全機構,加強文化企业政工幹部隊伍的建設。文化企業要成立專门的思想政治工作機構,明確責任人和職責;同時,要抽調一批優秀人才,充實到專職政工干部隊伍中去。並逐步建立起对政工幹部定期培訓的制度,使他们不但有堅定的政治立場,而且有一定的理論水平、較寬的知識面,懂得本單位的業务。同時要與激勵掛鉤,提高文化企業政工隊伍收入水平,從而提高其从事思想政治工作的積極性和熱情。
  (三)探索文化企業思想政治工作的新方法
  思想政治工作觀念改變,必然要求思想政治工作的思路也要隨之創新。文化企業黨組織要積極適應形勢任務新要求,以新思路、新視覺和新举措,不斷解決新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問题。一要結合企業發展形勢。緊貼企业發展實際,利用報紙、广播、電視、網絡“四媒體”優勢,发揮正確輿論導向作用,引導廣大幹部職工正確認识、科學把握,以堅定的信心、必勝的決心積极融入。二要融入企业管理。把思想政治工作納入文化企業管理目標體系,量化指标、細化考核,註重發挥思想政治工作在企業管理工作中的導向作用,促進管理实施,在文化企業內部形成思想政治工作和管理工作良性互動局面,提高思想政治工作管理效能。
  (四)創建企業文化,提升文化企業思想政治工作的影響力
  企業文化是思想政治工作的重要載体。創造和培育具有特色的企業文化是文化企業持續發展的源泉,優秀的企業文化對於陶冶員工情操、鼓舞員工鬥誌、凝聚員工力量起著非常重要的作用。抓好企業文化建設這個根本,就是在提升思想政治工作的影响力、感染力。一個困難企业,經歷過曲折困難的道路,它能發展到今天,主要是靠注重制度管理,但更主要的是靠註重人文管理和人才培育。優秀的企業文化营造了積極穩定的發展氛圍,為企業的發展提供了強有力的保障。
  (五)深入實地,要有針對性做文化企業思想政治工作
  準確掌握第一手材料,才能真正掌握工作的主動權,才能找到解決問題的切实可行的辦法和途徑。這裏有两層意思,一方面是指做思想政治工作的主體要亲自到場,增強與工作對象的聯系,密切與工作對象的關系,而不能借他人傳話。另一方面,要求從事思想政治工作者換位思考,設身處地為工作對象着想,對他們的困苦、焦虑、憂心親身體驗一段時間,縮小与他們之間的距離,讓他們把心窩裏的話掏出來,與他們打成一片,做到知無不言,言無不盡。
  思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。思想政治工作是實現党的領導的一個重要途徑。在新的历史條件下,思想政治工作依然是我们黨團結一致,迎接挑戰,克服困難,奪取勝利的優良傳統和政治優勢。只有充分發揮思想政治工作這一重要政治優勢,才能保證經濟工作和其它工作的正確發展方向,從而實現企業的經濟效益和精神文明雙豐收。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
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