對於吳文化對蘇州企業雇主品牌建設作用淺析

論文類別:工商管理論文 > 企業研究論文
論文作者: 張雯
上傳時間:2012/9/21 10:53:00

  論文摘要:吳文化厚重的歷史积澱培育了蘇州城市精神,“崇文、融合、創新、致遠”不僅詮释了這座城市含有的獨特氣質,也宣揚了這座城市品牌的独特魅力。作為城市活力因子,企業在競爭和角逐中越來越依賴人才,將其作为關鍵發展要素。在进行吸引人才方面雇主品牌建設備受推崇。因此將兩者结合,從吳文化對雇主品牌建設作用的角度進行分析,進一步挖掘吳文化作用於現代經濟的历史價值和時代內涵。
  論文關鍵词:吳文化;雇主品牌;蘇州企業
  當文化越來越成為一種生產力,當知識越來越成為經濟價值增值的砝码,人才必不可少地在發揮著超乎其本身的意義和作用。與人才密切相关的雇主品牌建設也正吸引更多的企業參與並專註於第三種品牌的無形價值。蘇州,千年歷史名城,江南文化勝地,在傳承悠久歷史文化的底蘊下,也正在演繹着現代文明的繁榮。德國学者斯賓格勒說:“將一个城市和一座鄉村區別開來的不是它的範圍和尺度,而是它與生俱來的城市精神。”
  現代蘇州正以“建設宜居新蘇州、打造創业新天堂、共築幸福新家园”為蘇州經濟社會發展的總體要求。其總體經濟要求目標一方面基於優良的吳地文化的精神底蘊,另一方面在於现代經濟的蓬勃發展。經济的發展在於人才的價值,只有在人才資源管理中吸引人才不斷創業、創造、創新,才能實現企業社會財富,實現人民财富和社會財富的共利多贏。因此建立吳文化特征下的蘇州企業雇主品牌具有十分重要的意義。
  蘇州是吳地的中心,蘇州文化在整個吳文化體系中最具特色、最有個性,是吳文化最完美、最集中的體現。蘇州地區作為地域文化的中心,歷史遗產之豐厚、文化底蘊之深邃、文化內涵之博大,在國內同等城市少見。因此,以蘇州為中心的文化反映了吳文化的本質特征,具有顯著的代表性。本文研究的吳文化從狹隘意義上來說指蘇州文化。蘇州,自從伍子胥“相土嘗水,象天法地”,構建阖閭城以來的2500年間,在中國歷史上,特別是在中國的文化歷史上,已不再是一個簡單的地名,而是物化成一種現象,一種理念,一種生活方式。苏州人在長期生產和生活環境中形成的獨特的文化心態、文化精神、文化氛圍有別於廣義吴地的許多文化特征。
  一、吳文化作用於蘇州企業的深远影響
  1.吴文化的“糯”滋潤並吸引了企業人才
  “上有天堂,下有蘇杭”一語道出了蘇州這個城市的獨特魅力,只是以天堂喻蘇州還不足以形象表達其城市的核心內涵。“山溫水軟似名姝”,“三山六水一分田”,蘇州的自然环境令人悅目賞心,而人文环境的柔和也是其他城市不能比拟的。柔和,即吳語所說的“糯”。“糯”對蘇州風格確有相当的概括力,“糯”可以包含柔美、溫文、清雅、細腻、瀟灑,蘇州的山光水色,爭妍斗奇,街巷臨河,小橋流水,粉墻黛瓦,簡靜雅潔。蘇州人以其特有的溫潤柔和,以柔克剛,於潤物細无聲中滋養著大地的靈氣。因此蘇州是一個很適合居住的城市,這種宜居之氣吸引了大批海外和國內優秀人才相聚,為蘇州持續性发展提供了充實的人力保障。俗話說:安居樂業,只有幸福安定的居住才能激發人力資源創造更大的社会財富。
  2.吳文化的“精致細膩”凝練並塑造了蘇州企業
  如果用一個詞來形容苏州的文化,最合適的便是“精致”。蘇州是精致的代名詞,且不說那甲天下的園林,不說那驚嘆絕倫的苏繡,不說那光潔絢丽的絲綢,不說那精工細作的蘇州美食,蘇州作為即將形成的全國電子信息制造業基地之一,精細的電子產业在全國也占著相當大的权重。精細和精致應該已經作為一個習慣、一種性格、一種文化根植于蘇州,表現在蘇州人生活的方方面面。也許正是因為蘇州人的“糯”文化引出了蘇州人“精致”的生活態度,或是由於“精致”的生活要求,產生了蘇州人“糯”的習性。而不管是怎樣的因果關系,蘇州企業的生存與發展都受到了本土人文習性的影響,企業雇主品牌的建設不得不考慮到這一重要的人文因素。精致並不是一種“慢節奏”,而應該是一種態度,展現嚴謹務实的工作作風和創新追求的工作精神,它體現了一種卓越、不斷超越、精益求精、永不止步的奮鬥精神。塑造雇主品牌中的“精致”是对員工精神的要求,而在這樣的企業中發展的員工也必定在不断地攀登、超越中成就自我價值。 免费論文下載中心 http://www.hi138.com   3.吴文化的“包容開放”演繹並成就了現代蘇州
  吳文化自古以來便以包容開放为根基。蘇州自明代以來,從大隱隐於野的達觀貴人建造的園林建築,到吳門詩派、畫派、昆曲及散文小說都是百家爭鳴、百花齊放,文化理念多元、思想觀念開放。蘇州工業園區的金雞湖畔佇立著一個標誌著“圓融”形象意義的大型現代金屬雕塑,系新加坡著名雕塑家孫宇立先生的作品。該雕塑由兩個動態扭轉的圆緊密相疊而成,寓意中新双方密切合作和相互交融,表達了傳統與現代、科技与人文的互融和共生。這个雕塑不僅代表著蘇州改革開放三十年來發展的象征,也向全世界發出一個信號,蘇州是一個开放的城市,是一個包容的城市,是着眼看世界的城市。蘇州人倡導合作、追求共享、提倡多元,在企业轉型升級的現代經濟發展中,蘇州在新能源、新材料、生物醫藥、新興平板顯示、智能電网和物聯網、節能環保、高端裝备制造等戰略性新興產業發展中加強沟通合作,不斷搶抓機遇,獲得自身發展。樹立包容的企業雇主品牌形象,是企業雇主對員工的一種有價值的尊重,有助於員工潛在價值的發揮,在這樣的企業中工作,更能体會到工作帶來的自我價值實现,獲得工作的成就感,而只有營造了和諧的企業上下級關系,企業的發展才能獲得進一步提升。因此蘇州人的包容從側面意義上說能更多地吸收多元思想,在這些思想觀念中提煉對自身有價值的元素。對於企業发展來說,包容開放毫無疑問是企業和諧發展的必要因子。
  二、吳文化與蘇州企業雇主品牌建設互性作用分析
  雇主品牌作為企業發展重要品牌之一,是最能體現企業生存之道、發展之道的品牌形象,而文化作為一個民族的精神內核,也是一個地區綜合竞爭力的重要組成部分。將吳文化精神應用於雇主品牌建設,特別是將吳文化精神的謙讓開拓、包容開放以及精致細膩的特征延展,不但能提升雇主品牌於本土文化的適應性和吸引力,也是企業在吳文化的土壤發展中不斷認知、提升、发展,建立品牌和持續發展的必要途徑,具有十分重要的意義。
  1.蘇州經济轉型的迫切要求,需要建立雇主品牌形象
  2010蘇州市民營经濟發展報告中明確提出:“积極鼓勵和引導民營經濟企業加快實現由粗放分散发展向集約集聚發展轉變,由投資驅動為主向創新驱動轉變,由產業低端向高附加值環節轉變,由傳統运營機制向現代企業制度轉變,由量的擴張帶動向質的提升帶動轉變。引導民營經濟加快融入新興产業和現代服務業發展;支持企業改造提升優勢主導產業;鼓励企業實施自主創新。企業的優化發展需要以人才保障為支撐,以人才高低占領產業高地。”蘇州對企業的轉型升級發展要求更提升了其企業整體發展對優秀人才的渴求。特別是在新能源、新材料、新醫藥和服務外包、物聯網等新興產業,更需要高端创新人才、高技能人才的引進和開發。雇主品牌的建設,对企業外部而言,有利於企業對優秀人才的吸引,減少雇傭雙方的適配風險;對企業內部而言,有利於提高現有員工的穩固性和忠誠度,增強員工的滿意度和信任感,降低员工流失帶來的成本,提高生產效率。轉型經濟的迫切要求,使得企業在樹立企業品牌、產品品牌的同時,不得不重視傳播雇主品牌的營銷理念,只有一流的人才、一流的員工才能持续不斷創造一流的產品,保持良好的經濟效益增長並塑造持續性的優秀企業形象。 免费論文下載中心 http://www.hi138.com
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