試析配電中心職工培訓創新與實踐

論文類別:工學論文 > 電力論文
論文標簽:員工培訓論文
論文作者: 蔣潔清 陳勛建
上傳時間:2012/12/6 10:50:00

 論文摘要:探討了新成立的某配電中心如何結合學習型組織建設,建立健全培訓機構,運用多種形式加大培训力度,使職工技能和精神風貌得到明顯提高,團隊凝聚力與戰鬥力得到加強。

  論文關鍵詞:配電網;培訓管理;團隊
  
  2009年6月,在公司“大營銷”體制改革啟動之後,华北電網廊坊供電公司配電中心正式成立,專業負責廊坊直供區域內10千伏配電網絡的規劃、基建、技改大修、運行檢修、配網調度以及市區低壓配電網的運行检修、急修任務。成立之初的配電中心共有幹部職工177人,設有配網調度班、保护直流班、帶電作業班、綜合管理班、線路運行(檢修)班等17個班組。人員全部來源於改革之前的各個基層单位,個人素質、專業能力參差不齊,承擔保障配电網的安全穩定運行任務艱巨。建立健全培訓體系,有針對性地開展專業技能培训、提升團隊戰鬥力與凝聚力就成為一項重要工作。

  一、廊坊城市配電網概況

  截至2010年底,配電中心管轄10kV開閉站25座;電纜分接箱245座;柱上開關397臺;10千伏出線261條,線路總長度2743km(架空裸導線1297km,絕緣架空導線495km,電纜線路951km);配電變压器1097臺;0.4千伏線路2589km,其中架空線路2092km,电纜線路497km。配網線路絕緣化率52.71%,电纜化率34.67%,拉手线路比例42.53%,開關无油化率達到100%。

  二、配電中心人員結構分析

  年齡方面,配電中心35周歲以下人員65人,占配電中心總人數的36.7%;35~45周歲61人,占總人数的34.5%;45周歲以上51人,占總人數的28.8%。生產一线員工占總人數的80%,且45歲以上員工主要集中在基层一線。隨著現代化手段的不斷应用,生產一線人員不能適應崗位要求、不能勝任工作的矛盾比較突出。同时年輕員工實踐經驗相对較少,亟需通過專業技能的培訓、实踐來提高工作能力。
  知識構成方面,配電中心大專以上學歷(含後續學歷)占中心人数的36.2%,大专以下學歷113人,占63.8%。尤其是35周歲到45周歲年龄段內缺乏高素質、高學歷的專業人才。
  職稱方面,配電中心有工程師13人,助理工程師33人。高級技師2人,技師4人,高級工52人,缺乏高級技術人員,業務素質不高將影響工作效率,影響配電中心的整體管理水平。
  隨著配電網精益化、標準化的需要,生產一線員工與電網發展的矛盾日益顯現。電網發展需要更多的專業人才充實到生产一線上來;新設備新技術的應用也需要更多的專業人才充實到管理崗位上來。強化專业知識培訓勢在必行。在岗人員需要通過學習、培訓、實踐提高個人綜合素質和專業技術水平,以提高配電中心整體隊伍素質,適應打造坚強配網、實現“四好”配網工作目標的需求。

  三、培訓工作開展情況

  為適應配电網的發展需求,配電中心結合學習型組織建設,圍繞“我與企業共發展”培訓主題,提出建立健全培訓機構,運用多種形式加大職工培訓力度,使職工在知識、技術、技能素質和精神風貌等方面得到明显提高,使配電中心團隊凝聚力与戰鬥力得到明顯加強。
  1.健全機构,理順教育培訓流程
  职工教育培訓是企業發展之本。先进的配電網技術需要高素質的職工来掌握和使用。而職工隊伍素質的提高關鍵取決於企業各級領導對培訓工作的重視程度。配電中心自2010年初提出“夯實理論基礎,強化崗位技能”的培訓方針。建立培訓组織機構,負責培訓、考核的管理工作,使配電中心的培訓工作日趨制度化和規範化,培訓和考試均有計劃、有檔案、有成績、有考核、有總結。職工的培訓學習觀念與學習状態也有了明顯變化,為創建學習型組織打下良好基礎,同時为逐步適應配電網發展要求提供了保證。
  在公司培訓中心的指導下,配電中心於2010年初認真進行培訓需求調研,制定切實可行的年度教育培訓計劃以及實施措施,建立培訓项目負責制。保證培訓项目開班前有計劃、有申請,開班中有記錄、有考核,开班後有報道、有測評。健全職工培訓、考核臺帐。2010年度,配電中心計劃內培訓項目25個,完成率100%;參加華北電網公司組織的培訓項目16期;參加設備廠家組织的新設備新技術學習班8期;積極组織參加普調考和技能鉴定工作;認真做好帶电作業兼職培訓師工作;圓滿完成配電線路實訓基地建設與配电線路專業技術比武。
  2.註重實效,有針對性开展培訓
  2010年,配电中心結合重點工作和職工實際情況,開展了一系列的職工教育培訓。有計劃地進行了基礎理論知識、安全教育、專業技术、信息系統應用、自動化建設、智能電網、企業管理、消防等培訓活动。
  (1)安全培訓。安全意識薄弱、專業知识掌握不全面、管理制度執行不嚴格等都是造成事故的主要原因。配電中心加強了全體職工的安全思想教育。春檢、秋檢前的《安規》、“两票”及有關法律法規的培訓,中心領導親自授課,严肅培訓、考試紀律,培訓成績納入月度績效考核,使每位職工真正認識到安全的重要性和必要性,在实際工作中牢固樹立“安全第一,預防為主”的安全理念,從“要我安全”到“我要安全”,進而做到“我能夠安全”。职工安全思想的主觀能動性得到提高。營造出人人關註安全、關愛生命的輿論氛圍,從源头堵住事故隱患,為安全生產打下堅實基礎。
  (2)專業技術與技能培訓。通過崗前培訓、在崗培訓扎實做好一線員工專業技術、技能培训。崗前培訓主要針对新入職和轉崗員工。采取理論知識与現場實踐交叉培訓的方式,使員工能夠在最短時間內上崗。針对所有在崗員工進行的在岗培訓主要包括本崗位的專業技能和崗位技能知識。專门制定相應的崗位培訓計劃,按照“實用、實效”和“缺什麽,補什麽”的原則,以專業、班组為單位采取專題講座、小組討論、现場實操、定期測評、技术比武等形式,營造良好的學习氛圍,增強員工的學習動力。
  (3)新技術與新技能培訓。隨着配電網的不斷發展,智能化程度越來越高,要使員工适應新形勢要求,就必須加强對員工新設備、新技術、新技能的不斷學習。根據崗位的具體要求,配電中心組織以知識和技能的更新、拓展為重點,緊密圍繞生產實際,積極采取“請進來、走出去”的培訓方式,邊幹邊学,邊學邊幹,取得明顯效果。通過培訓學習,先後完成了配電自動化系統主站建设、配電綜合應用平台設計、GIS空間信息服務平臺建設等重點工作。
  (4)融入中心,開展实踐活動。配電中心在40天時間組織5次配網春季檢修會戰,配合主網停電对21條10千伏出線進行清掃检修。在完成檢修任務、保障配電网安全運行的同時,增強了團隊凝聚力與战鬥力。2010年4月中旬啟動“电力設施保護宣傳月”活動。配電員工走進“三场”(商場、廣場、施工现場)、走進農村集市开展用電宣傳,發放5000余份《電力設施保護宣传冊》。在汛期及夏季大負荷到來之前,協調地方政府解決樹線矛盾,清理树障5300余棵,保障了線路的安全運行。5月启動“安全宣傳月”活動。采取安全宣傳“趕大集”、安全警示片連環播等多種形式開展安全宣傳與教育,收到良好效果。
  (5)素質提升拓展培訓。團隊戰鬥力與凝聚力是高素質、高績效職工隊伍的核心,对團隊潛能的發揮有著極其重要的作用。2010年配电中心分兩期組織全員參加素质提升拓展培訓。通過相應的项目設計,讓員工通過富有挑戰性、充滿激情的項目活動,磨練意志和毅力,提高分析判斷能力、決策能力及應變能力,加強團隊協作溝通和信息交流,增強了團队凝聚力與戰鬥力。

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  四、培訓工作亮點

  1.建設實訓基地,搭建培訓平臺
  配電中心把總經理在2010年初職代會報告中提出的關於實訓基地建設作為一項重要工作來抓。方案策劃、設計審核、材料準備、現場施工等各工序嚴格按照建設方案有序進行。在基地施工安裝現場,配電青年員工把基地建設作為檢驗與提升專业技能的良機自覺加班加點,僅用一周時間就建設完成。速度快、標準高,得到公司領導的好评。新建成的實訓基地在10月下旬举辦的配電線路專業技術比武實操中得到首次应用,為提升配網作业隊伍專業技能提供了高質量訓練平臺。
  2.設立“迎迎課堂”,打造培训品牌
  配電中心結合學習型组織建設,設立“迎迎課堂”,充分發揮教育培訓师作用。先後組織開展了管理時間、有效溝通、信息寫作、系統应用、智能電網知識等多項培訓,多角度、多形式提升全員素質,打造配電中心學習品牌。積極引导一線員工立足本職開展“五小”創新創效活動。2010年,配電中心有4項“五小”活動成果、2项合理化建議被推薦到網公司參評,有4項管理創新、5項QC成果被推薦到公司參評。市區运行班專責工白慶永研制的帶電安裝10千伏線路驅鳥器等兩項工具在華北電網公司“五小”創新創效活動推進會上獲得好评,白慶永同誌也被推薦为河北省“金牌工人”,為公司赢得了榮譽。

  五、實施效果

  通過強化培訓体系建設,配電隊伍團體意識和協作能力得到有效提高,员工專業能力與綜合素質得到明顯提升,營銷體制改革的“專業化、集約化、扁平化”管理效果得到初步顯現。
  配電網運行平穩。未發生人身傷亡事故、設備事故,未發生誤操作、誤調度事故,未發生人員責任交通事故、火災事故;供電可靠率RS-1完成99.934%,比預控指標高0.0229個百分點,城市綜合電壓合格率V用完成99.77%,比預控指標高0.03個百分點;完成帶電作業119次,節省8630時·户數,增加供電量101萬千瓦時;圓滿完成“省运會”、“城博會”及“热氣球節”等重大活動保電任務;圓满完成新奧高爾夫智能小區建設任務。總之,全面完成各項績效考核責任目標。

  六、2011年培訓重點工作

  認真落實网公司營銷部務虛會議精神,做好基層調研,發揮專業主管优勢,認真做好2011年培訓規划,確保切實可行。
  梳理规範學習培訓制度,完善培訓機制建設,確保培訓工作运轉常態化。
  積極利用配電實訓基地平台,不斷提升員工專業技能水平。
  持續開展“迎迎課堂”,創新培訓形式,推進企業文化、班組文化落地,打造配電中心學習培訓品牌。
  圍绕創先爭優活動,持續推進班組建設。通過開展教育培訓,促進配電職工崗位成才,提高配電作業水平。

  七、結語

  在今後的工作中,配電中心將按照上級領導和職能部门的要求繼續做好教育培訓工作,以“打造和諧高效的配電队伍、打造‘四好一化’配網網絡”為目標,紮實開展創先爭優活動,为廊坊配電網的建設与發展譜寫新的篇章,為推進“两個轉變”、建設“一強三優”現代公司貢獻力量。

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