淺談建築施工企業危機管理

論文類別:工學論文 > 工程建築論文
論文標簽:建築工程管理論文 建築施工管理論文
論文作者: 李先奇
上傳時間:2010/6/9 10:19:00

  摘要:企業管理是通過對人力資源管理生產管理財務管理,以動員企業可用之人物力,將資源做最適當分配,使收益極大化,以確保競爭優越性,最後達到提高市場占有率及獲利率。相對的,在危機管理方面的投入,就顯得格外薄弱。
  關鍵詞:建築施工企業;危機管理
  Abstract: The business management is through to human resources management, production management, the financial control, mobilizes the enterprise available character strength, makes the most suitable assignment the resources, causes the income maximization, guarantees the competition superiority, finally achieves raises the market share and the profit rate. Relative, in the crisis management aspect's investment, appears especially weak.
  Key words: construction enterprise; crisis management
  
  企業危機管理是企業經營管理活動中不可或缺的一個環節。當企業遇到各種危機時,采用不同的危機處理方式會給企業帶來截然不同的結果。外國一些大公司設有專門的危機管理機構,一旦發生危機事件,企業能夠迅速應變,反映了企業危機文化的卓越成效。成功的危機處理能成功地將企業所面臨的危機化解,增加外界對企業的了解,塑造企業的良好形象,化危機為商機。
  1危機管理的涵義
  危機管理是針對危機情景所作出的管理措施。為減輕危機所帶來的嚴重威脅,而所從事的長期規劃及不斷學習、適應的動態過程。通過管理促進組織決策科學,實現資源配置、效益的最優化。建築施工企業對企業危機的理解,往往只停留在質量、安全事故的表面,而沒有認識到非產品質量引發的危機。
  對法律訴訟、技術性人才流失、施工現場環境等問題出現時,只能“頭痛醫頭,腳痛醫腳”。企業出現危機事件後,應及時深入公眾,了解危機事件的各個方面,收集危機事件的綜合信息,形成調查報告,為處理危機提供基本依據。在尋找危機發生的信息時,管理者要多聽取公司中各種人的看法,並與自己的看法相互驗證。
  2對企業危機管理的認識
  2.1缺少危機處理的策略
  有些建築企業在出現重大安全事故後,往往不面對事實,總是一味地躲避媒體,致使事態更加惡化,無益於危機解決;有些企業抱著家醜不可外揚的心理,既不配合社會各界進行有效的溝通,又不願意多作解釋說明的工作,企圖隱瞞事實真相,不僅繼續受到危機影響,而且還會出現誠信危機,損失巨大。有些企業在媒體都不知曉事件原委的情況下,采取互相推諉的作法,認為反正無人知曉,得過且過,最後導致殃及池魚。無論事情發生在哪個階段,采取必要的策略進行危機過關,顯然是有必要的。
  2.2缺乏縝密的體系
  隨著企業經營環境的變化,企業不可避免要發生一些不可預料的危機。越來越多的建築施工企業缺乏危機意識,總是到危機出現後才去尋求解決方法。 企業內部決策都將影響企業內部管理效率。針對不同條件,采取相應的防患措施,形成一個環環相扣、規劃縝密的體系,做到防微杜漸。
  3危機處理程序
  3.1全面客觀地了解情況
  危機事件的發生往往是十分突然而且來勢洶洶的,作為企業領導者,必須保持冷靜。因此,當危機事件發生時,企業領導者首要的事,便是召集企業高層聽取關於危機事件的報告。報告要有親身經歷事件的人來做,力求準確、全面、詳盡和客觀。在聽完匯報之後,領導者必須在最短的時間內對危機事件的發展趨勢、對公司可能帶來的影響和後果、公司能夠采取的應對措施,以及對危機事件的處理方針,人員、資源保障等重大事情做出初步的評估和決策。
  3.2成立危機處理小組
  當企業最高負責人對危機事件,作出了初步的評估和決策之後,應該成立相應的危機處理領導小組,危機出現時作出快速的反應,盡可能把企業的損失降低到最低限度。
  3.3充分利用企業的危機
  對於危機來說,它同樣存在相互矛盾的兩方面:它在不同程度上,會導致產品銷售額下降、產品市場份額減少、企業品牌形象受損,甚至企業虧損、倒閉、破產等不良後果;它的存在可被企業借勢的有利因素,危機就是“危險”和“機會”的統一體。這裏所說的“可利用的危機”,並非僅限於企業本身的危機,還包括各類外部危機。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com   4危機管理的應對措施
  4.1進行常規的危機調查
  任何繁榮的背後,都可能隱藏著深刻的危機,而比危機更可怕的,則是企業領導人根本意識不到危機的存在。危機意識是企業管理層是否具備領導素質的一個重要方面。
  4.2成立危機處理領導機構
  任何人任何時候都不能沈溺於眼前的成功之中。帶兵打仗沒有永遠的“常勝將軍”,企業經營也不會有永久的成功。“勝敗乃兵家常事”,這句話同樣適用於企業的經營管理。越是成功的企業家越註重對危機的監測和控制,出色的企業管理人員之所以能在同行中出類拔萃,他們領導的企業之所以能獲得長遠的發展,就在於他們能夠時刻保持必要的危機意識,加強自身的監控力度,能有效地預防和控制危機的發生,即使不可避免的危機來臨,也能及時有效地加以解決。愛因斯坦說:“上帝總是把成功賦予那些有準備的人。”加入世界貿易組織以後,機遇和風險同時擺在了中國企業家的面前,這種經濟形勢要求我國的企業家,必須提升經營管理能力,完善風險防範體系,最大限度地避免危機的侵襲,抓住發展機遇。“凡事預則立,不預則廢”。大多數企業的失敗往往在於他們的監控機制不完善,企業的管理人員缺乏必要的危機意識。沒有足夠的危機意識,就不能對潛在危機及時預控,危機一旦爆發,企業往往失去招架之力,最終受到嚴重的打擊,保持必要的危機意識是企業渡過難關的保證。
  4.3營造克服危機的環境氛圍
  企業環境氛圍是指企業通過直觀的外顯的環境,所反映出來的風格和情調。它通過企業的廠區、車間和辦公室的環境布置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號以及員工的服飾、生活設施、文化設施等表現出來,精神因素是企業文化的重要內容,是指企業從企業家到普通員工所表現出來的整體精神風貌、理想追求、價值取向,包括員工對待日常工作的基本態度,員工之間進行交流的方式,企業對員工的滿意度,員工對企業的忠誠度等。企業精神氛圍是企業文化氛圍的重要組成因素。企業制度氛圍是企業文化強制性的集中體現,它是指企業各項政策、規章制度及貫徹執行方式,它雖然體現了一定的強制性,但在企業文化的管理過程中,其強制程度隨著員工價值理念的逐步強化而減弱。企業環境氛圍、企業精神氛圍、企業制度氛圍是企業文化氛圍的三要素,在這三要素之中精神氛圍占主導地位。
  4.4綜合考慮,留有余地
  建築施工企業存在著各種不可預測的風險和危機。在處理危機時,圍繞危機事件所作的一切管理決策都應以本身、受眾、危機波及者作為決策的參考基礎,進行全方位的考慮和籌謀,不應該顧此失彼。在危機處理中要考慮對品牌因素的影響,要照顧到它的形象、宣傳、標識、文化理念等各個方面。在這個非常時期所考驗的和彰顯的都是企業決策者、危機管理者的戰略能力、大局意識。在危機來襲時,誰都希望能夠盡快化解各種“噪音”、平息事態,但是現實通常不一定如人所願,因此各方面因素都應考慮周詳,在此基礎上進行部署管理過程、確定管理方式。與此同時,也要註意到對事件的說明和處理要適當留有余地,因為事件具有不可預測性,有時候事情的真相,也並非在短時間即可以水落石出,如果不留回旋余地,可能當事件又出現變化的時候,造成尷尬的局面。也就是說需要對外留有“緩沖”的余地。
  企業在市場中有兩種狀態:即常態和危機。企業的危機管理是完全不同於常態的。一個有競爭力的企業,可能在遇到危機時驚慌失措;反之,也有的企業在危機突然來臨時,以優秀的企業文化應對企業危機,能夠變壞事為好事。
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