論黃河基層領導幹部思想道德建設

論文類別:工學論文 > 水利工程論文
論文標簽:思想教育論文 思想教育論文 道德建設論文
論文作者: 郭樹芳
上傳時間:2010/6/4 15:21:00

  論文關鍵詞:黃河 基層領導幹部 思想道德建設
 論文摘要:江澤民總書記早在黨的十五屆六中全會時就提出,當前和今後一個時期,要抓住重點,集中解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面的突出問題。其核心就是要保持黨同人民群眾的血肉聯系,全心全意為人民服務。作為黃河基層單位領導幹部一定要牢牢把握這一政治觀點和政治要求,提高黨性修養,密切聯系群眾,不斷提高貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。在新的歷史時期,要以學習實踐科學發展觀為契機,堅持正確地政治方向,立足黃河、服務黃河,加快治黃事業與治黃經濟的發展。要加強黃河基層單位領導幹部思想道德建設,必須不斷加強和改進領導作風建設,積極實施黨風廉政建設責任制、局務公開等制度措施,以治黃保安全和治黃經濟發展為己任,樹立強烈的事業心和責任感,努力提高領導幹部自身的思想道德修養水平,提高幹部隊伍和廣大職工群眾的整體素質。筆者認為:作為黃河基層領導幹部應首先做好以下幾方面的工作:
  一、不斷增強黨性修養和政治敏銳性
  政治素質是領導幹部最基本的素質,講政治、講大局是對領導幹部最起碼的要求。作為戰鬥在治黃一線的基層領導幹部只有自覺地增強政治意識,堅持正確的政治方向,才能真正全心全意為人民服務。要增強政治敏銳性,一是要有正確的政治方向、政治立場、政治觀點,無論何時何地都要自覺地和黨中央保持一致,服從黃委、省局、管理局和地方黨委的領導,無論發生什麽樣的變化,都要自覺地從思想上、政治上、行動上同黨中央和上級黨委政府保持高度一致,並且不折不扣地執行好黨的路線、方針、政策和上級的工作部署,自覺維護大局的利益。二是要有嚴格地政治紀律,作為基層領導幹部,必須結合治黃工作實際,貫徹好黨的路線、方針和政策,落實好民主集中制這一基本組織原則和政治制度,保障政令暢通令行禁止,杜絕在貫徹執行上級制度措施方面出現信號衰減和“腸梗阻”現象。三是要有高度的政治敏銳性和鑒別力,在大是大非面前,要堅持黨性原則,加強黨性修養,不能左右搖擺,不能腐朽的東西所俘虜,要做明白人、幹明白事,在各種社會思潮和誘惑面前分得出是非、辯得出真假、站得住腳跟、經得住考驗。
  二、自覺堅持思想的先進性
  思想是行動的先導,只有堅持思想的先進性,才能有工作的主動性和創造性,才能為治黃事業發展和廣大職工群眾勤奮工作、無私奉獻。要做到思想的先進性,必須增強“五種意識”:
  (一) 立黨為公的意識
  作為黃河基層領導幹部應立誌為黨的事業和治黃事業的全面協調可持續發展為己任,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,為東營黃河事業的健康發展努力拼搏。在工作中要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和觀念,講思想、講大局、講奉獻,求真務實、真抓實幹。把黨的事業和廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。
  (二) 當政為民的意識
  作為黃河基層領導幹部,要時刻把廣大職工群眾(特別是工作在河務段、閘管所的廣大職工)的冷暖、疾苦放在心上,真正把職工群眾的事當作自己的事來做。廣大職工群眾最公正也最公平,誰真正關心治黃事業的發展,真正愛職工群眾,職工群眾就擁護誰、愛戴誰,領導幹部的威信是是靠自身的素質和工作換來的,他獻身於治黃事業和愛職工的深度決定了他在職工群眾中的威望的程度。作為黃河基層單位的領導幹部,除做好所擔負的治黃工作外,還要設身處地的為職工群眾謀福利,不辜負廣大職工群眾的殷切期望。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com   (三) 團結協作的意識
  黃河基層領導幹部的職責,從某種程度上說,就是做人的思想工作,就是協調單位間、部門間和人與人之間的關系。因此,領導幹部任何時候都要大度,要善於容人、容事、容過,衡量一個領導幹部工作能力和協調能力的重要標誌,就是看他能不能既團結與他誌同道合的同誌,又能團結與他意見相左的同誌,能以人之長補己之短,能夠充分調動各方面積極性,形成同心同德的局面。
  (四) 聞過則喜的意識
  聞過則喜是一種道德修養,做人不可能十全十美、做事不可能萬無一失,人無完人,事無一世不變。在現實生活中,領導幹部往往聽順耳的話比較容易,聽逆耳的話就比較難,這在一定程度上既影響了工作和事業,又會給管理工作帶來負面影響。
  (五) 廉潔自律的意識
  公生明、威生廉,無私才能無畏,廉潔自律,公正無私是領導幹部為政立德的基石,作為黃河基層單位的領導幹部,以黃河安危、治黃事業發展和廣大職工群眾的切身利益為己任,清清白白做官、踏踏實實做事,時時刻刻做到不仁之事不為、不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不幹。嚴格只要求自己,嚴格約束自己,做到自重、自省、自警、自立,以自己的言行促進基層單位治黃事業的健康發展和黨風廉政建設的進一步優化。
  三、自覺增強行為的自律性
  黃河基層單位領導幹部之行為對黨的事業和東營黃河事業的健康持續發展起著決定性的作用,領導幹部要從自身做起,增強行為的自律性,必須把好以下四關:
  (一)名利關 作為領導幹部要時刻遵循“淡泊名利、無私奉獻”的教誨,做到居上而不驕、居下而不憂,不為名所累,不為利所縛,不為欲所惑,視名利淡如水。
  (二)權力關 作為領導幹部一定要切記手中的權力是黨和人民給的,是治黃事業發展的需要。要時刻想到為治黃事業發展盡職責和義務;要用手中的權力為廣大職工群眾謀福利,不能為自己謀私利,更不能用權力去損害國家的利益,要甘當黨和人民的公仆。
  (三)人情關 古人早就說過:“欲治國家必先治其家”身為領導幹部要在工作和事業上有所建樹,不僅要嚴於律己,還要管好自己的配偶、子女,管好身邊的工作人員,要堅持原則、處以公心,切不可放棄原則搞特殊,更不能用感情去代替政策,用友情代替原則,要任人為賢而不能任人唯親。
  (四)金錢關 金錢對人的誘惑和腐蝕力相當之大,作為治黃事業的領導幹部要遵紀守法、嚴以律己、潔身自好,拒腐蝕永不沾,頂得住誘惑,經得住考驗,不做金錢的俘虜。
  總之,黃河基層單位領導幹部要加強黨性修養和思想道德建設,必須深入學習實踐科學發展觀,從自身做起,強化“五種意識”和把握好“四關”,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,以治黃事業的健康發展和廣大職工群眾的根本利益為己任,求真務實、團結協作,使治黃單位內部各盡所能、充滿創造活力、幹部職工形成合力,真正實現東營黃河事業的穩定有序、和諧、協調和可持續發展。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
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