局黨委開展創先爭優創新發展總結

論文類別:工作總結 > 黨建工作總結
上傳時間:2011/6/9 0:30:00

  一年來,我局在市委、市政府的領導下,在省廳、市局的指導下,圍繞加強三支人才隊伍建設,服務“四市”建設這條主線,以開展保持共產黨員先進性教育活动為動力,抓重點、攻難點、創亮點,努力規範行政行為,提高工作效率,以強勢工作解決弱勢群體問題,使我局承擔邯鄲市全年目標任務圓滿完成或超額完成,為構建和諧武安,促進經濟發展做出了積極的貢獻。

  一、我局承擔邯鄲市人事局考核目標完成情況

  承擔邯鄲市人事局考核目標共有九項。

  (1)引進人才任務是60人,其中為非公有制經濟引進50人,實際完成情況是,引進人才129人,其中為非公有制經濟引進80人,分別占全年任務188%、160%。(2)為非公有制經濟輸送畢業生任務是420人,實际完成500人,占年任務119%。(3)培養选拔農村鄉土人才任務是60人,實際培訓農村鄉土人才1200余人。(4)為非公有制經濟實行人事代理任務是17家,实際完成21家,占年任務124%。(5)聯系民營企業任務是60家,實際完成100家,占年任務167%。(6)選聘人才信息員任務是60名,實際完成100人,占年任务167%。(7)建立“一網、六庫、一站”任務已按時完成。(8)以《公務員法》為內容培训全市黨政群公務員1600余名,圓滿完成了公務員培訓任務。(9)專業技術人员培訓任務是高級140人,中级以下8200人,實際完成高級150人,中級以下8200人,分別占年任務107%、100%。

  二、主要工作措施

  (一)大力實施“人才興武”工程,促進企業發展。

  堅持圍繞服務企業,“三抓人才”促發展。一抓人才引進,促進企業提檔升級。與高等院校、科研單位和國家大型企業(集團)攀親結緣,先後從唐鋼、首鋼、馬頭電厂聘請了十幾名高級技術人員,进行寬厚板和中寬帶軋鋼生產線以及配套設施建設,增強了我市重點企業的市場競爭力;邀請清华大學、北京科技大學等專家教授举辦高新項目和技術發布會,签訂技術合作協議35份;聘請河北科技大學、北京農學院專家教授進行技術指導,使我市農業企業綜合科技開發中心順利完成了千畝園區的規劃建設,成為我市农業引才引智示範基地之一。积極參加省內外人才交流洽談會。5月18日,組團參加东北亞暨環渤海經貿和人才洽談會,為大型民營企業簽訂就業意向300余份,引進電氣自動化、炼鋼、冶金、農林等专業本科畢業生40多人。二抓人才培養,增強企業發展後勁。根據我市鋼鐵冶煉等专業人員嚴重短缺的情況,因需定培。先後為文豐、東山普阳等多家大型企業培養專業人才400余名;為促進城鄉協调發展,推動農村富裕,積極與農、林、牧科委等部門共同舉办鄉土人才培訓班五期,培训各類實用人才1200余人。三抓人才服务,解除企業後顧之憂。出台《武安市關於加大非公有制經济組織人事代理試行辦法》等一系列政策文件,為人才建功立業提供寬松的發展環境;人才市場全天開放,實行“一條龍”辦公;舉辦春秋兩季大型人才交流洽談會,促進人才合理流動;设立人才服務站,堅持跟蹤服務;積極開展人事代理,解除人才後顾之憂;增強服務意識,改進服務方式,提前介入,送才上門。截止12月底,向各類非公有制經濟輸送各類人才500余人,代理人事單位21家,受到人才和企業的一致好評。此外,還建立了“一網、六庫、一站”,聯系民營企業100家,選聘人才信息員100人,推進了邯鄲市“1115”工程的落實。妥善安置軍轉幹部。接受軍转幹部17名,隨遷家屬6名,實現了軍轉安置工作“三滿意”。同时及時做好軍轉幹部穩困工作,全年無一人赴邯到省進京上訪,维護了社會穩定。

  (二)加強公務员隊伍管理,提供有力地人事保障。

  為圆滿完成邯鄲市下達的公務員培訓任務,加強我市公務員隊伍管理。我們以《公務員法》為內容,采取三種形式进行培訓:一是組織市直单位30余名骨幹力量分六期参加了邯鄲市人事局組織的培訓。二是市局培訓結束後,由这些骨幹對本單位的公務員進行了专項培訓輔導。三是於11月上旬,聘請市人事局主管領導,采用專家“上大课”、觀看多媒體光盤的形式,組織對全市1600余名黨政群工作人員進行為期一天的培訓。通过培訓,使我市廣大公務員深刻領會了《公務員法》的精神實質,掌握了公務員的主要內容,為《公務員法》的順利實施奠定了堅實基礎。事业單位人事制度改革關系到全市大局。按照“積極試行、穩步實施”的原則,在對教育和衛生兩個系统的改革摸底基礎上,今年按照省市要求,加大了試點改革規范化建設。制定了《武安市事業單位人事制度試點改革實施意見》,目前已向市政府報批。全市機關事业單位技術工人的培訓考試和考核獎懲工作也是我市人事工作的一項重點。我們通过對全市機關事業單位1000余名技術工人的資格審查,確定了符合報名條件的387名高級工、280名中級工、200名初級工;完成了全市11160名机關事業工作人員和6250名專業技術人員的考核工作,及時兌現了五種行政獎勵,進一步激发了廣大幹部職工爭先創優、積極进取、做好本職工作的熱情。

  (三)組織職稱报考初審,培養選拔我市专業技術人才。

  今年以來,組織完成了中高級職稱英語133人、計算機1329人,初級职稱計算機325人的報考工作;組織完成了經濟专業140人、衛生85人、土地登記代理2人、監理工程師4人、企業法律顧問4人、審計專業3人、執业藥師2人、註冊資產評估师8人的報名和審查工作。積極開展高級人員“傳幫帶”活動,46名高職人員“傳、帮、帶”92名中級人員,完成一期教育、衛生等系統3200多人繼续再教育,得到邯武两市領導的肯定。組織衛生、農業、林業、畜牧等四個单位16名專家,利用陽邑鎮物資交流會之機,開展了專家送科技下鄉活動,發放科技資料1.4萬冊,解決群眾生產生活問題60多件,深受群眾歡迎。

  (四)以開展党員先進性教育活動和“三項教育”活動為契機,加強隊伍建設。

  一年來,圍繞黨員先進性教育、機關效能建設、民主評議行風、優化發展環境和“三項教育”活動,加強了隊伍建設,提高了機關為群眾的服务水平。

  一是以深入開展兩项教育活動為契機,加强了隊伍建設。嚴格按照保先教育活動步驟,紮實開展每項工作,興辦了“十件實事”,使幹部受到了教育,群眾得到了实惠。同時,從中青年骨幹中培訓入黨積極分子8人,通過召開支部党員大會發展新黨員4人,壮大了黨員隊伍,為党員隊伍增添了新的血液和活力。積极開展“政令暢通、認真履職、勤儉節約”三項教育活動,激發了幹部職工的工作熱情,推進了建設節約型机關的進程,促進了各項工作的開展。二是圍绕“提效能、转作風、優環境、促發展”,狠抓內強素質、外樹形象工作。以文件形式轉發了市規定的六條禁令和五個不讓,警醒機關工作人員要提高工作效率,提高服務質量。制作了主要業務流程圖,簡化了辦事程序,方便了群眾辦事,大大提高了群眾的滿意度。三是依法開展政務公開,樹立人勞部門良好形象。在切實抓好本局政務公開基礎上,我們按照法定日期,組織市直和鄉鎮進行了四次政務公開檢查,推動了全市政務公開工作的順利开展。

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