工會九月份工作總結

論文類別:工作總結 > 工會工作總結
論文作者: 胭脂無色
上傳時間:2009/9/28 9:37:00

  

  九月份即將過去,對於公司工會的負责人而言,寫工會工作總結的時間也到了。那麽,九月份工会工作總結怎麽寫呢?以下有一則工會九月份工作總結範文,僅供各位參考借鑒。

  公司工會抓緊做好三季度最後一月工作。

  一、做好企業工會工作計劃,抓緊職代會建議、提案的整理和落實。9月7日,工會召開了職代會民主管理專門小组專題會議,黨政主要領导繆顯傑、張耀慶及各專門小組組長、部分工会主席和職工代表參加,主要商討職工生活福利問題,工會主席李苏主持。會上,針對八屆二次职代會前民主懇談會中職工提出的生活福利方面匯總的6條建議和意見,特別是食堂管理和外地施工津貼問題進行了重點討論。

  針對職工反映較多的項目食堂問題,多經部副經理朱忠寶提出了四個方面的管理思路,設想通過一個多月集中整治,進一步增強食堂人員為全体職工服務的責任心,使公司各食堂的服務質量有一個顯著的提高,使職工滿意率有一个提高。

  關於外地项目施工津貼,人力資源部經理李繼海提出了一個初步設想:即外地施工津貼政策將以公里數進行制定,項目施工點越遠津貼則相應越高,讓遠離上海的職工在經濟上得到一定的補偿。

  繆顯傑書記強调:職工提出的熱點問題,都是和職工利益息息相關的事情,通過民主管理這一橋梁和紐帶,使廣大職工的意見能够及時得到反映。有關職能部門要想辦法解決職工提出的熱點問题,並希望今後能多聽到職工對促進企業發展的良策和建議。李蘇主席表示,民主管理是企業和職工雙向交流的載體,我們要對職工的每一條意見和建議进行認真的分析和探討,根据企業的實際情況解決好職工的熱點问題,促進企業的和諧发展。

  二、做好一線骨干的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴大施工規模的關鍵一年,不少幹部、職工奮戰在外地工程項目,時值中秋、國慶佳節,公司工會特別想到這批在外地施工中的骨幹及挑起家庭擔子的家屬。為此,在九月上中旬的這段日子裏,公司工會同誌克服工作繁忙,常常白天做好手头事情,晚上再到一個個骨干家庭上門慰問;一些項目工委的同誌在回滬有限的幾天中,也積極上骨幹家庭探望,送去組織的关心。9月9日,公司工會主席李苏到江西豐城項目檢查工作時,還专門慰問了現場職工群眾。中秋節前,公司工會總計对100余位骨幹及家屬組織進行了慰問。

  三、開展“安全挑刺”活動評比及應对。月內,公司對整理推出的50多個“刺點”進行了評比,最後,共產生“最佳刺點”3个,“優秀刺點”3個。并將在工會牽頭下,組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會诊,從公司、基層單位、班組的三級層面進行“撥剌”整治。

  四、參與漕涇—望亭對口競賽推進活動。月內,公司工會積極关心漕涇—望亭對口競賽推進工作,堅持深入到現场幫助開展活動,做好#1機组投產後總結。同時,按照上級公司的要求,公司工會完成了相關推進材料的所寫準備,對參賽項目的匯報材料進行了修改和完善,工作做到主动及時。另外,公司工会還積極關心漕涇項目文明工地创建工作,做好與有关方面的聯系溝通。

  五、工會特色工作經驗交流文章撰寫。月內,按照上級工會的要求,公司工會將有三个方面的工作論文需要撰寫;為此,公司精心組織寫作班子及人員,商量討論,找準切入点,進行稿件撰寫。同時,認真做好相關圖片資料的匯集和整理,為光盤制作打下良好基礎。

  六、两級工會幹部學習班的會务籌備工作,做好工会工作總結報告。

  七、組织職代會生活福利小組對食堂進行检查評比。9月16日至9月20日,職代會生活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進行了檢查。活動主要采取檢查食堂管理制度執行情況、聽取職工建議和意見、分發意見征詢表的形式;檢查小組每到一處都對食堂的采購渠道以及進貨憑證進行抽查,並查看了食堂人員的健康證以及著裝上是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織项目管理人員、食堂工作人員和一線職工進行座談,廣泛听取大家對食堂提出的建議和意見,並通過分發《食堂意見征詢表》,讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較突出的問題,及時開出整改意見單,限期整改。

  本次檢查工作得到了各項目的領導、職工以及食堂工作人員的積極配合,从檢查情況來看,食堂在衛生、價格以及菜肴品種總體上還是能夠得到大多數職工的認可,對於存在的問題相信通過整改,會進一步朝職工滿意的方向發展,同時檢查小組也對食堂工作人員所付出的勞動表示由衷的感謝,希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支持,共同為增强企業凝聚力而努力。

  八、參與國电公司組織的安全生產月活動。月內,公司工會積極參加了國电公司組織的基建安全生產月活動,對在建工程进行了嚴格認真的檢查。

  九、關心大中專生學生生活。9月5日晚,李蘇與團委、多經部等部門同誌一起,看望了住在恒豐路宿舍的公司大學生。他们帶去了慰問品和月餅,向遠在他鄉的青年職工送去公司的一份心意,送去中秋節的一份问候。李蘇同誌對大學生十分關心,認真察看了每一件宿舍,詢問他們生活、工作的情況;並對他們說:公司會盡力為你們創造一定的生活條件,希望你們能多學技術,在自己的職业生涯道路上有更好的發展,為公司作出更大的貢獻。

  9月10日中午,公司工會參加了闸電項目新進單位的大中專學生座谈會,龔潔慶等同誌與青年知識分子們就現狀、發展进行廣泛的溝通和討論,並對青年們關註的熱點問題進行了回答。龔潔慶代表公司工會希望青年知識分子一要盡快適應工程建設的環境,吃苦耐勞迎難而上;二要不斷學習,堅持理论聯系實際,虛心向工人師傅和老技術人員學習;三要積極投入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和“青年職業生涯導航”活動中去。

  十、“萬勝卡”回收、登記工作。公司工會把職工的關心熱點始終當作工作的重點,月內,围繞“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“万勝卡”)退卡工作,非常重視,積極落實專人去進行協調處理。目前,經過大量的登記工作,已經回收了1000余張卡,金額達10万余元。下一步,公司工會將想辦法解決。

  十一、组織本部及吳涇基地迎國慶職工牌赛。2005年9月30日上午,為歡慶國慶,進一步豐富職工文件生活,公司工會於吳泾基地食堂,興辦了2005年度迎國慶職工牌賽,來自机施分公司、工程機械廠、吳泾項目、專業工地及焊接培训班的16對選手,興致勃勃地參加了“赶豬捉羊”比賽,現場气氛熱烈。最後,經過五轮緊張激烈的角逐,来自電氣專業的王勇、薛誌宏組合榮获第一。本次賽事,得到了吳涇地區各基層單位行政和工會的積極配合,他們合理安排好生產,選派好職工投入活動,做到了“工作文體兩不誤”。特別是機施分公司工會,为賽事的圓滿進行,做了認真細致的会務準備。同日上午,在公司本部多功能廳,本一、本二及多经三個工會聯手,組織了迎國慶職工80分牌賽,有16對選手參加了角逐,氣氛熱烈,比赛一直進行到下午,石華和周曉鵬荣獲冠軍。

  十一、有限公司保齡球比賽準備工作。月內,公司工會組織職工參加了上海電建“銀線杯”保齡球比賽,名列第四,活躍了職工的文體生活。

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