大學畢業生期望工資影響因素實證研究

論文類別:管理學論文 > 人力資源管理論文
上傳時間:2015/2/20 4:36:00

論文摘要:研究大學生期望工資的影響因素有助於進一步理解大學生勞動力市場的運行機制。2007-2009年對甘肅省內16所高校大學畢業生求職和就業進行抽樣問卷調查,通過回歸分析大學生期望工資影響因素。結果表明,由畢業時間、性別、家庭人均收入、父母平均受教育年限和大學期間總花費構成的模型能有效解釋期望工資水平,模型的可決系數為0.412。畢業時間對期望工資有顯著影響,男大學生期望工資高於女大學生,大學畢業生擁有的社會資本與期望工資同向變化,大學期間總花費對期望工資有正向影響。變量黨員、專業屬性、家庭所在地對期望工資沒有顯著影響。
論文關鍵詞:期望工資,大學生,影響因素
  一、引言
  大學生就業是當前社會關註的焦點之一,大學畢業生能否順利就業關系到大學生人力資本積累能否轉化為收益,關系著家庭和社會對大學生人力投資能否獲得回報,是高等教育和勞動力市場銜接的關鍵環節。對大學生個人,家庭和社會的重要性不言而喻。
  大學生就業是大學生工作搜尋的結果。根據工作搜尋理論,在工作搜尋過程中,在一個信息不完全的勞動力市場中,求職者所能夠了解的只是一個在市場上與所有空缺的職位相聯系的工資出價分布(distributionofwageoffers),求職者並不具體地知道某個企業提供的工資水平和雇傭標準,只有當求職者的期望工資和企業的工資出價分布相等時均衡實現,大學生實現就業。
  期望工資也稱保留工資(reservationwage),是畢業生在擇業時對工資水平的一個預設的最低的“心理價位”,如果低於這一標準,畢業生就會拒絕接受這一工作。期望工資實質是畢業生在選擇就業時,對工作的工資、福利、職業聲望、工作環境、發展前景等工作特征預先設定的最低標準之一,期望工資水平是畢業生預先設定標準中能夠量化的,最重要的特征。理解期望工資的決定機制就是從勞動力供給方即畢業生角度出發了解勞動力市場運行機制,從而為促進大學生就業制定政策提供理論依據。目前國內對大學生期望工資影響因素的實證研究還不是很豐富。本文利用三年對甘肅省內高校大學畢業生的求職和就業的數據實證分析影響大學生期望工資的因素。
  二、文獻綜述
  國外對期望工資的研究主要針對失業人員的工作搜尋行為,直接對初次進入勞動力市場的高校畢業生的工作搜尋行為進行研究的較少。我國對期望工資的實證研究可以按研究對象不同分為兩個方面,針對失業者的再次就業和針對高校畢業生的初次就業。
  趙延東(2003)通過對武漢市下崗職工再就業狀況的調查所得數據對下崗職工再就業的求職過程進行研究,發現網絡資源和網絡構成對再就業期望工資有顯著影響。職工受教育年數的增加會提高期望工資,男性比女性更容易再就業,黨員身份和年齡對期望工資沒有顯著影響。董誌強、蒲勇健(2005)使用重慶市3000名失業人口入戶調查數據,分析失業者自然特征、社會特征和政策三類因素對失業人員期望工資的影響,研究發現,失業男性比失業女性的期望工資高;失業者年齡每增加1歲其期望工資下降約0.4%;家庭成員數量對期望工資影響是負向的;教育程度對期望工資影響大,初中學歷比小學學歷的期望工資高,高中學歷比小學學歷的期望工資高;期望工資的家庭收入彈性約為12.5%,家庭的支出對期望工資基本無影響;技能越高的失業者其期望工資也越高。
  湯文菊、孔德娟(2008)認為高校畢業生就業越來越難的重要原因主要體現在就業預期偏高,而預期偏高又以工資預期高為主。吳克明、賴德勝(2004)從二元勞動力市場理論、職業搜尋理論和保留工資理論的角度分析,發現大學生自願性失業是一種理性選擇,並認為大學生自願性失業的原因在於其期望工資偏高,高於實際的市場均衡工資。按照保留工資理論,我們認為大學生自願性失業的原因在於其預期的保留工資偏高,高於實際的市場均衡工資。
  吳克明、賴德勝(2006)認為大學生就業期望偏高並非是不理性的行為,而是大學生對未來不確定性、信息不完全以及學費高昂的條件下企圖實現預期收益最大化而做出的一種理性選擇。張建武、崔惠斌(2007)對可能影響大學生期望工資的因素性別、戶籍、技能、生活費進行假設,實證研究發現戶籍和性別對期望工資有顯著影響,女大學生的期望工資比男大學生低,農村戶籍畢業生的期望工資比城鎮戶籍畢業生低。較低的月生活費用對期望工資影響呈負相關,較低的月生活費導致較高的期望工資。
  三、實證分析
  (一)樣本描述
  2007-2009年“甘肅省高等教育規模擴展與勞動力市場銜接研究”課題組對甘肅省高校大學畢業生求職和就業進行抽樣問卷調查,調查涉及的16所高校是西北師範大學、蘭州大學、西北民族大學、蘭州理工大學、蘭州交通大學、甘肅農業大學、蘭州商學院、甘肅醫學院、蘭州城市學院、甘肅民族師範學院、西北師大知行學院、蘭州商學院長青學院、天水師範學院、隴東學院、河西學院、甘肅交通學校。
  三年累計回收有效問卷11015份,其中2007年3757份,占34.1%;2008年3451份,占31.3%;2009年3807份,占34.6%。問卷中用問題“您找工作時能接受的最低月工資是多少元?”來采集被調查大學畢業生的期望工資信息。為了排除奇異值,只統計了月薪在300到10000元的觀測值,有效樣本數為9502。有效樣本中男女比例分別為49%和51%,中共黨員和非黨員大學畢業生比例分別是31%和69%,家庭在城市和在農村的大學畢業生比例分別是41%和59%,師範類和非師範類大學畢業生的比例是43.9%和56.1%。
  2007年甘肅高校大學畢業生期望工資1343.6元,2008年甘肅高校大學畢業生期望工資1659.1元,2009年甘肅高校大學畢業生期望工資1574.8元。
  (二)回歸模型
  根據已有研究影響期望工資的因素主要包括個體特征、人力資本、和家庭情況等方面,考慮到大學生求職和就業的實際情況選取變量:2008年(year08)、2009年(year09)、性別(gender)、家庭所在地(home)、家庭人均收入(income)、黨員(party)、父母平均受教育年限(avgedu)、師範類(normal)、大學期間總花費(expense)對畢業生期望工資(reservationwage)進行解釋。分類變量2008年、2009年、師範類、性別、黨員、家庭所在地的基準變量分別是非2008年,非2009年,非師範類、女、非黨員、農村。典型樣本家庭人均收入5097.3元,父母平均受教育年限為8.2年,大學期間總花費均值36923.2元。
  根據以上分析構建回歸模型:
  RW=βYear08+βYear09+βGender+βParty+βHome+βNormal+βIncome+βAvgedu+βExpense+ε
  為了提高模型的擬合優度,消除多重共線性,采用向後逐步回歸的方法對變量進行剔除確定最後的模型,回歸結果如圖1所示。在剔除變量黨員(party)、家庭所在地(home)和師範類(normal)三個變量之後進行回歸得出的結果(模型四)通過了顯著性檢驗,可決系數為0.412。變量2008年(year08)、2009年(year09)、性別(gender)、家庭人均收入(income)、父母平均受教育年限(avgedu)、大學期間總花費(expense)對期望工資有顯著影響。
  表1影響大學生期望工資因素回歸結果
  

解釋變量

估計系數

模型一

模型二

模型三

模型四

2008年(year08

341.601***

6.656

337.538***

6.642

336.773***

6.627

350.237***

7.008

2009年(year09

142.804***

2.702

140.738**

2.670

139.141**

2.640

162.539***

3.237

性別(gender

185.183***

4.404

182.906***

4.370

182.945***

4.371

187.195***

4.483

家庭人均收入(income

.030***

57.393

.030***

57.429

.030***

57.441

.030***

57.439

總花費(expense

.007***

5.702

.007***

5.753

.007***

5.691

.008***

6.527

父母平均教育(avgedu

8.153

1.363

9.335*

1.665

9.241*

1.648

10.394*

1.872

師範類(normal

67.771

1.422

71.337

1.510

68.756

1.457

黨員(party

-59.635

-1.359

-59.950

-1.367

家庭所在地(home

18.087

.567

常數項

717.843***

9.323

713.544***

9.313

702.324***

9.219

760.215***

11.695

Adj R

0.413

0.413

0.413

0.412

Pro>F

0.000

0.000

0.000

0.000

樣本量

9502

9502

9502

9502

註:*、**、***分別表示在0.1、0.05、0.01的水平上顯著,括號中為t值。
  四、結論
  通過對三年數據進行實證分析得出以下結論:
  2008年大學畢業生期望工資比2007年的高,2009年的期望工資在2008年基礎上下降超過50%,這或許是2008年國際金融危機對大學生勞動力市場造成影響的一個表現。不同畢業時間的大學畢業生面臨的就業市場工資分布不同,畢業時間對大學畢業生的期望工資有顯著影響。
  同等條件下,男大學畢業生期望工資比女大學畢業生期望工資高187.2元,性別對大學畢業生期望工資影響顯著。性別是勞動力市場鑒別求職者的重要特征之一。在大學生自身方面,男性和女性的幸福效用函數有差異,和男性相比,女性更多側重家庭、生活的穩定及感情需要的滿足。
  家庭人均收入和父母平均受教育年限都對大學生畢業生期望工資有顯著影響。父母平均受教育年限每增加一年,大學畢業生的期望工資增加10元左右。家庭人均收入越高的大學畢業生的期望工資也越高。根據社會資本理論,家庭收入和父母受教育程度是大學生社會經濟地位的主要指標之一,家庭人均收入越高,父母平均受教育年限越高,表明大學生擁有的社會資本越多。因此,社會資本越多大學畢業生期望工資越高。
  大學期間總花費對期望工資有顯著影響,總花費越高,畢業生期望工資也越高。經濟學家杜森貝裏認為存在消費棘輪效應,即人的消費習慣形成之後具有不可逆性,易於向上調整,而難於向下調整。尤其是短期內消費不可逆,其習慣效應較大。大學畢業生在校期間的消費習慣已經形成,其在進入勞動力市場後需要得到的報酬就必須至少滿足當前消費習慣,因此大學期間花費越多,工作後需要的更多的工資才能維持以前的消費水平,否則畢業生時不會接受這個工作。
  師範類、黨員、家庭所在地對大學畢業生期望工資沒有顯著影響。表明師範生和非師範畢業生的期望工資不會因為專業屬性降低或增加自己的期望工資。大學生不會因為是否擁有黨員身份而調整自己的期望工資,趙延東(2003)也發現黨員身份在下崗職工再就業過程中對期望工資沒有顯著影響。大學畢業生不會因為家庭所在地在城市或農村調整自己的期望工資水平,這和張建武、崔惠斌(2007)的研究結果不同,他們的研究發現戶籍對期望工資有顯著影響,農村戶籍畢業生的期望工資比城鎮戶籍畢業生低。

參考文獻

1 袁誌剛.失業經濟學[M].上海:上海三聯書店,上海人民出版社,1997:100.
2 趙延東.求職者的社會網絡與就業保留工資—以下崗職工再就業過程為例[J].社會學研究,2003(4):51-60.
3 董誌強,蒲勇.失業勞動力保留工資影響因素的實證研究[J].中國軟科學,2005(1):59-63.
4 湯文菊,孔德娟.大學生期望工資分析[J].科技信息,2008(36):192-167.
5 吳克明,賴德勝.大學生自願性失業的經濟學分析[J].高等教育研究,2004(3):38-41.
6 吳克明,賴德勝.預期收益最大化與大學生就業期望偏高[J].西北師大學報(社會科學版),2006(1):86-89.
7 張建武,崔惠斌.大學生就業保留工資影響因素的實證分析[J].中國人口科學,2007(6):68-74.
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