淺議確保青年員工在“出精品\出人才\出效益”中更好地發揮作用的措施

論文類別:經濟學論文 > 經濟學理論論文
論文作者: 梁龍
上傳時間:2012/12/12 8:53:00

  論文摘要:隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善,國有經濟布局和國有企業改革的不斷深化,企業共青團組織所處的環境、擔負的任務以及自身狀況發生了較大變化。如何在創先爭优活動中更好地發揮團組織的作用,如何找準青年工作的切入點,认清形勢,統一思想,與時俱进,以改革創新的精神进一步加強和改進企業共青團工作,為青年員工服務企業經營和發展創造更好的環境和機制是一項重要課題。文章從五個方面對青年員工如何更好地在企業創先爭優活動中發挥自身作用,最終實現出精品、出人才、出效益的目標進行了阐述。

  論文關键詞:青年工作;創先爭優;核心競爭力;責任意識;崗位成才
  
  在基層團組織和青年團員中開展創先争優活動,帶動廣大青年學先進、爭先進,立足崗位作貢獻,是共青團發揮黨的助手和後備軍作用,落实黨對共青團要求,发揚“黨有號召、團有行動”光榮傳統的具体體現。這對共青團進一步貫徹落實胡錦濤總書記關於“坚持眼睛向下、重心下移,力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年,使團的各項工作和活動影響全體青年”的重要指示精神,對共青團全面履行組织青年、引導青年、服務青年,對树立大唐集團負責任、有實力、可信賴的中央企業品牌形象,都具有重要意義。
  “今日之責任,不在他人,而全在我少年。少年智则國智,少年富則國富,少年強則國强,少年獨立則國獨立,少年自由則國自由,少年進步则國進步,少年勝於欧洲則國勝於歐洲,少年雄於地球则國雄於地球。”這是梁啟超《少年中國說》中的一段話,充分表明了青年人對國家前途、命運的重要性。大到一個國家,小到一個企業都是一個道理,青年人具有思維活躍、精力旺盛、求知欲強烈等特點,青年員工素質的高低直接決定了一個企業的核心競爭力。
  當今世界,全球的競爭越來越體現在經濟和科技實力的競爭,經济和科技實力的競爭歸根到底是人才的競爭。人才培養與人才儲備作為企業技術戰略的重要一環,對企業長遠發展意義重大。培養造就青年人才作为人才隊伍建設的一項重要任務,對集團公司科技創新型企業的建设與戰略規劃的實現起著舉足輕重的作用。

  一、立足本職崗位,提升個人素質,爭當先進青年員工

  對於參加工作不久的青年員工,對工作內容失去了剛接觸時的新鮮感與好奇感,而自身能力與水平還處於不斷提高的時期,無法體會在工作中獨當一面的自我成就感,於是便失去了對工作原有的熱情,感到工作平凡而枯燥,然而在這個時期更應該坐得住、沈得下,註意自身能力的沈澱與积累,為今後的事業發展奠定紮實的基礎。響應劉順達董事長提出的“以正在做的事情為中心,做最好的自己”的號召,大力發揚新時代“雷鋒傳人”郭明義精神,做到幹一行,愛一行,專一行,不厭其煩地把最簡單的工作做到最好就是進步,踏實肯幹,切勿眼高手低。深刻領會三寬行动內涵,註意從人格、學識、能力等三個方面努力提高水平,力爭成為一個胸襟寬、思路寬、眼界寬的人。一是要錘煉道德品質,加強人格修養,做高尚道德的表率,努力成為思想純潔、品行端正的示範者;二是要加强學習,拓寬知識面,提升技術水平,努力成为知識淵博、技術過硬的博學者;三是要開拓进取,敢為人先,立足當前,著眼長远,努力成為奮發有為的先行者。
  以“青年安全生產示範崗”、“青年文明號”、“青年岗位能手”等“青字號”品牌創建為有效載體,組織青年團員开展了 “做最好的自己研討”、“六个一承諾”等活動,號召公司青年團員根據崗位特點,選擇一个或多個爭創目標,提出明确的爭創措施,並作出公開書面承諾,接受大家監督,促進青年員工樹立責任意識與成才觀念,增強緊迫感與使命感,從目標出發,踐行承諾,充分發挥青年員工的模範帶頭作用。

  二、合理定位人生目標,做好職業生涯規劃,為理想插上騰飞的翅膀

  強化責任意識,書寫嶄新人生篇章。工作中進一步強化責任意识,勤懇敬業,紮實努力。对待工作要充滿激情,銳意進取,知難而進,迎難而上,攻堅克難,勇爭一流。要甘於奉獻,在成績面前不驕傲,在困難面前不退縮,始終保持高昂的精神狀態。按照彼岸行動、跨越行動的要求,堅持目標導向、責任導向的原則,做好職業生涯規划,對於未來人生的發展道路起著至關重要的作用。職業生涯規劃是指组織或者個人把個人发展與組織發展相結合,對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析,並制定有關對個人一生中在事業發展上的戰略設想與計划安排。結合公司“爭创年”活動的整體部署,幫助青工客觀地審視自我及周邊環境,向青工提供一些成熟的評估測試模型,幫助大家清楚地了解自身的諸如興趣、性格、個性、能力、特長、學識水平、思维方式、價值觀等各方面的能力,使其對自己想做的、適合做的以及能做的都有一個清晰的了解,在進行規划的過程中既看到自己的長處,也認识到不足,並針對自身特點制定切合實際的職業生涯規劃,從而更好地指導自己的工作与生活。通過職業生涯規劃幫助青年員工樹立起“只爭朝夕”的拼搏意識,形成正確的人生觀、價值觀、事業觀,引導廣大青年團員從實際出發,做好當前工作,進一步提高綜合素質和業務水平,打造一支具有超強戰鬥力和超強责任感的青年人才隊伍。

轉贴於 免費論文下載中心 http://www.hi138.com   三、全面融入企業中心工作,服務企業經營發展,確保創先爭優出實效

  努力找準團青工作與企業生产經營的結合點、切入點,全方位、全過程、多側面、多層次地向生產經营中心任務滲透,新形勢下,企業是以效益為中心的,我們不可能再像過去一樣有那麽多時間專门過組織生活,搞文體活動等團內活动,因此我們不能再像以前一樣把文體活動、單純性理論学習作為團的工作重心,而要服從於企業生產經營的需要。团工作的重心就是緊密配合好、服務好企業的經營發展,當好企業盈利攻堅的主角。要主動投身電力生產的主戰場,大膽地在生产、科研、經營、管理等環節和急、難、險、重等任務中發揮主力軍作用;要引導教育青年立足崗位,幹好本職工作;要站在集團一盤棋的角度考慮問題,組建成立配煤摻烧小組,搶發電量小組,節能降耗盈利攻堅小組,開展獻言建策“金點子”征集等活動,促进青年員工進一步增強“主人翁”責任感,全身心投入到公司經營發展中來。

  四、優化選才、育才環境,讓德才兼備者迅速脫穎而出

  牢固樹立“服務青年,引導青年,成就青年”的工作理念。要深入到青年員工隊伍中去,從生活、工作的各個方面給予他們關心,主動倾聽青年員工在生活、工作中遇到的問題,急他們所急,想他門所想,為青年提供切實有效的服務。真正做到權為青年所用,情為青年所系,利為青年所謀,因此,企業共青團要積極為青工提供必要的技術培訓和業務學習的机會,豐富知識,增长才幹;要積極維護青工的合法權益,敢於為他們的合理要求說真話,辦實事。新時期,共青團工作更應將育人的工作重點放在举薦和凝聚高層次優秀青年人才上,以“造就一批優秀人才”達到“提高企業青工整體素質”為最終目標。共青團組织應繼續發揮組織優勢和活動優勢,為優秀青年人才搭建一個展現風采的舞臺,使黨政領導更為直觀方便地發现人才,留住人才。要積极做好“推優”工作,不僅要將優秀的青年人才推薦入黨,而且要推薦到更為合適的經營管理崗位上,以發揮他們的聰明才智;要在“青年崗位能手”活動中及時發現並重點激励那些在“創新創效”和科研成果转化中作出巨大貢獻的優秀青年人才。只有這樣,團的工作才能赢得廣大青年的認同和支持,团組織才有吸引力、凝聚力和战鬥力。
  變“相馬”為“赛馬”策略,讓青年員工有機會參與到企業項目的论證、實施過程中去,让青年員工在實際項目中得到鍛煉,從而更好地發現與培養人才。為實現優秀人才的迅速脫穎而出,摆脫國有企業“論資排辈”的人員選拔、任用模式,為廣大青年員工營造公平、公正、公開的競爭環境,黃岛公司通過崗位公開競聘,使一批有學歷、有能力、有精力的青年員工迅速走向經營、管理、技術的重要崗位。

  五、提煉特色青年文化,增強青年員工思想凝聚力

  黄島發電公司地處山東省青島市,是一座有著悠久歷史的發電公司,在提煉青年特色文化的过程中,通過“三個結合”逐步提炼形成獨具特色的青年文化,一是註意結合集團公司同心化,使“求真務實鑄精品,同心跨越盡人才,創新發展出效益”的理念深入人心;二是註意結合青島當地青年誌願者文化,通過學習“微塵”精神,參加當地團組织的各種誌願者活動,进一步強化青年員工的奉獻精神與服务意識;三是註意結合公司自身傳統文化,組織青年員工參觀公司榮譽展館,發放企業文化宣傳冊等手段,促進青年员工進一步增強榮譽感、使命感,将公司精神繼承發揚光大。
  在新的形勢下,企業團青工作如何更好地發揮自身優勢,融於企業經營、發展的中心工作中,服務广大青年員工是一項重要课題,也是確保共青團組織長盛不衰、永葆活力的重要條件,我們需要扭轉觀念,積極探索新時期企業團青工作的活動方式和載體,堅持黨建帶團建的原則,將創先爭優工作融入到團青工作中,為提升企業的核心競爭力,更好地發揮作用。

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