關於人性假設:傳統經濟學、新制度經濟學及管理學的比較

論文類別:經濟學論文 > 新經濟學論文
論文標簽:新制度經濟學
論文作者: 宋晶,谷苗
上傳時間:2011/12/21 10:49:00

  摘 要:人性問題是傳統經濟學新制度經濟學理學共同關註的問題。本文在概述傳統經濟学、新制度經濟學及管理學關於人性假設的不同觀點基礎上,比較分析了傳統經济學、新制度經濟學与管理學在人性假設方面的區別。認為,傳統經濟學关於人性問題的研究更多地是作為研究經濟問題的前提,新制度經濟學則重新修正了傳統經濟學中的人性假设觀點,對人性問題進行了更接近現實的研究,而管理學則由於其核心問題——對人的管理,因此,其對人性問題的研究本身就構成了管理學研究的重要內容。
  關鍵词:人性假設;“經济人”;有限理性;機會主義

  人,作為經濟和社会活動的主體,由於其是宇宙中最復雜的存在,因此,人及人的本質問題自然成為各學科關註的話题,其中人性問題更是成為研究的重要問題之一,正如有學者認為:“社會科學的所有理论都直接或間接地包含對人的行为的假定”[1]。英國哲學家休谟認為:“一切科學對於人性總是或多或少地有些關系,任何學科不論似乎與人性離得多遠,它們總是會通過這樣或那樣的途徑回到人性”[2]。在所有直接或間接涉及到人性問題研究的學科中,經济學和管理學的研究尤其引人註目,近20多年“迅猛發展”的新制度經濟學關於人性的研究也同樣使人耳目一新。本文擬對傳統經濟學、新制度經濟學及管理學關于人性假設的觀點做一比較研究。
  
  一、傳統經濟学中的人性假設
  
  傳統經濟学一般指古典經濟學和發展至今的西方主流經济學,包括古典經濟學、新古典經濟学及與之有重要淵源關系的现代主流經濟學。在傳統經濟學中,人都被假設為“經濟人”,這就是著名的“經濟人”假設。傳统經濟學的“經濟人”假設有兩個內涵:一是人都追求自己的利益,即每個人都是自利的;二是人都是有理性的,都精於算計,“‘經济人’完全了解可用的手段和將要实現的目標,因此,能夠在現在和未來作出使自身效用最大化的合理選擇”[2]。
  “經濟人”假設被視為傳統經濟學的最基本的假設,是傳統經濟學理論分析的基石。關於這一假設的產生和出現,经濟學家幾乎一致認為源自並歸功于亞當•斯密,認為亚當•斯密作為18世紀自由貿易的倡導者,是在與重商主義的學術爭論中,為了說明他的“看不見的手”理論而提出的。在《國富論》中,亞當•斯密把每一個人對自利的追求作為個人一切經濟活動的根本推動力,一切商品交換都由每一個參與者的自利所推動;每一個人對其職業的选擇——由此形成社會的自然分工——都是按照他認為最有利於自己的和最可行的方式來決定的;“看不見的手”所造成的資本與勞動在全社會範圍内的流動即社會資源的合理配置也是由每一個人的自利所造成的,由此自发地形成了整個社會经濟的和諧秩序[3]。所謂“經济人”,按亞當•斯密的意思就是指每個人的行為都是理性的和追求自利的,每個人都按其理性行動,同時每個人都追求自己的利益。實際上,盡管經濟學家都認為“經濟人”假設源自亞當•斯密,但亞當•斯密並沒有直接提出“經濟人”的概念,只不過在《國富論》關於“看不见的手”理論論述中包含了“經濟人”的思想,因此亞當•斯密關於“經济人”的假設被認為是潛在的,且簡單、抽象,而真正第一次系統地論述“经濟人”內涵的是英國古典經濟學家約翰•斯图亞特•穆勒,經過大衛•李嘉圖等一系列古典經济學家的不斷豐富,“經济人”的概念才最終成型。隨著經濟学理論的不斷發展,以馬歇爾為代表的新古典經濟學也對“經濟人”假設進行了繼承和發展,馬歇爾等新古典經濟学家在肯定“經濟人”假設对經濟學學科建設必要性的基礎上,力圖克服古典經濟學关於“經濟人”假設的不足和局限性,提出“經濟人”是開明、正常和理性的,即“經濟人”不是赤裸裸的極端自私的,是普通和正常的人,理性也不再是完全的工具性的理性,從而使“經濟人”范疇明顯“呈現出了邏輯合題的特征”,也就是做到了否定之否定,使“經濟人”假設較以往貼近了與現實的距離,進而使“經濟人”假設最終走向了豐富和成熟。
   在傳統經濟學中,“經濟人”除是“自利的”以外,還被認為是理性的,即理性是“經濟人”的另一重要特征,因此,“经濟人”假設也被稱為“理性經濟人”假設。而所謂理性,就是人都精於算計,每個人的行為都是理性的行為,人對自己的行为有明確的認識。應該說,盡管古典和新古典經濟學家关於理性的邊界或極限存在不同觀点,但總體上認為“經济人”都具有完全理性。比如亚當•斯密並沒有明確提出理性的邊界或極限問題,但後來的其他古典經濟學家卻認為“經濟人”是完全理性的,有著無限的理性能力,以致於使“經濟人”的理性假設呈現了片面化和極端化的傾向;而新古典經濟學家馬歇尔則認為“經濟人”的理性也只是“普通的、正常的理性”,不能抽象地談論“經濟人”的理性是有限的還是無限的或完全的,他認為“經濟人”的理性既是有限的又是無限的或完全的,可見馬歇爾的思想其實已經包含了有限理性的思想,只不過他並沒有明確否定“經濟人”的理性假設。
  
  二、新制度經濟學中的人性假设
  
  新制度經濟學作為“用經濟学的方法來研究制度”、“使經濟學研究更貼近现實”的經濟學,在近些年快速興起並備受关註,其中關於人性假設的觀點也給人耳目一新之感。 圍繞制度的演進与變遷、制度在經濟體系運行中的地位與作用及從“实際的人”出發來研究人是新制度經濟學關於人性假設研究的重要特征,基於這一出發點,新制度經濟學家們對人的行為特征作出了新的解釋,並在此方面對新古典經濟學做了修正和發展。新制度經濟學對人的行為的假设主要有三方面內容:
  1人既追求財富最大化,也追求非財富最大化
  追求個人的物質利益,在傳統經濟学看來是“經濟人”的特征之一,並认為“經濟人”正是對個人利益的追求,才促進了社會公共利益,形成“公序良俗”,求利對于每個人而言都是一個既定的客觀事實,人們的社會活動、人們的相互交往和交換,都主要地出自於每個人自利的追求。然而在許多情況下,人類行為遠比傳統經濟學中的財富最大化的行為假設更為復雜,在新制度經濟學看來,非財富最大化動機也常常約束人們的行為,人的行為並不必然表現為對財富的追求,这就是所謂的人既追求財富最大化,也追求非財富最大化,即雙重行為動機。當然,新制度經濟学是從制度的變遷與演进角度來揭示人的這種雙重行為動機的,認為人類歷史上制度創新的過程,實際上就是人類這種雙重動機均衡的結果,制度在塑造人類這種双重行為動機方面起著至關重要的作用。新制度經济學所稱的人追求財富最大化,就是人追求最大化的物質利益;所謂追求非財富最大化,在D諾思等新制度經濟學家看來,就是諸如利他主義、意識形態和自願負擔約束等,也就是追求精神層面的利益。顯然,新制度經济學的這一觀點使對人的認識更全面也更復雜。
  2人都是有限理性的
  “人是理性的”是傳統經濟學人性假設范式之一,而新制度經濟學則推翻了傳統經濟學的這一範式,認為人是有限理性的(Bounded rationality),用引入這一定理的新制度經濟學家肯尼思•阿羅的話說就是人的行為“即是有意識地理性的,但這種理性又是有限的”。其實,關於人理性的有限性與無限性,馬歇爾在對古典經濟学的修正與發展中已经或多或少地提出了,只不過沒有完全否定古典經濟學的理性假设,而正式提出人理性有限性的是赫伯特•西蒙。他認為人是“蓄意要有理性,只不過他們的這種願望受到了限制”,他認為,由於人类大腦的生理局限,由于信息的不完全和不對称,作為經濟決策者的人的理性是有限的,人只能追求最滿意而不是最優的經濟目標,因此成本最低、利潤最大只能存在於假設嚴格的邏輯推導中,而不存在于現實世界中。應該說西蒙的“有限理性”觀點,為经濟學家們認識和克服傳統經濟學人性假設的局限性,尋求現代經濟學的發展奠定了基礎。

轉贴於 免費論文下載中心 http://www.hi138.com 新制度經濟學引入並明確提出人理性的有限性,是为了闡明制度設立與制度安排的必要性及作用,也就是說,新制度經濟學關於人有限理性的認識是圍繞制度分析提出的。在新制度經濟學看來,環境的不確定性、信息的不完全性及人的認識能力的有限性,是導致人的有限理性的主要原因,正如O•威廉姆森所說“只要或者是不確定性,或者是復雜性的存在達到了必要的程度,受到限制的理性思考的問題就會產生”[4],而制度通过一系列規則能減少環境的不確定性,提高人們認識環境的能力。由此可見,有限理性假設的提出,既使新制度經濟學的人性假設更接近現實,同時也是進行制度分析的必要條件。 
  3機会主義行為傾向
  機會主義行為傾向是新制度經济學關於人性的又一重要假設之一。威廉姆森在信息不對稱或信息阻塞範疇基礎上提出人都具有機會主義行為傾向。所謂机會主義(Opportunism)用威廉姆森的話說就是“狡诈地追求利潤的利己主義”,人具有隨機應變、投機取巧、為自己謀取更大利益的行為傾向,也就是人在追求自身利益的過程中采用非常微妙隱蔽的手段,會耍弄狡黠的伎倆,以盡可能保護和增加自己的利益。從本質上說,機會主义源於人們的利己心或对自我利益最大化的追求,因此是人的一種本性,威廉姆森曾風趣地說,當騙人能增加利潤時,交易中的诚實未必可取。由於人們的機會主義行為傾向存在,使“經濟組織的问題大為復雜化了”,增加了市場复雜性,加大了交易成本,也影響了市場的效率。關於機會主義行為傾向,我們還應把握三點:(1)機會主義行为傾向具有冒險、尋找机遇及損人利己的二重性,有時表現為積極方面,有時表現為消極方面。(2)機会主義行為傾向並不總是現实化為機會主義行為,只有當信息不對稱、有限理性及制度存在缺陷時才可能現實化為機會主義行為。(3)機會主義行為傾向實際上是對傳統經濟學中的追求個人利益最大化的一種重要補充和發展,使關於人的認識又向前邁进了一步。
  
  三、管理學中的人性假設
  
  管理學的實質就是關於人的科學。管理學是基於對人的正確認識、從人的實際出發,以便采取更符合人性特點的管理方法和管理手段角度而對人性進行研究的。管理學中的人性假設主要包括“經濟人”、“社會人”、“自我實現人”和“復雜人”四種。
  1“經濟人”假設
  管理學中的“經濟人”假設是管理學的創始人之一泰勒從傳統經濟學中引入和繼承而來的。泰勒在勞資雙方矛盾加大、企業普遍缺乏系統管理理論與管理方法的特定时代背景下,以“經濟人”为基礎,開創了科學管理的新時代,也使管理学正式誕生。泰勒在其科學管理理論體系中,不僅贊同传統經濟學的“經濟人”假設,而且把“經濟人”假設作为其理論基石,其一系列管理制度和管理方法都是建立在“經濟人”假設基礎之上的,因此“經濟人”假設也成為管理學的重要人性假設之一。建立在“經濟人”假設基础之上的古典管理理論認為人是“性本惡”的,也就是以悲觀、否定的觀點來看待人,認為人的工作動機根源於經济誘因,其目的在於獲取最大的經济利益,主張把人放在被動的位置上進行嚴格管理。應該說,管理学中的“經濟人”假設,既有其科學的一面,也有對人的認識過於機械簡單、忽視人的社會性和復雜性的一面。
  2“社會人”假設
  “社會人”是管理學關於人性認識的第二個假設。這一假設是由人際關系學說的代表梅奧等人通過著名的霍桑實驗提出的,梅奧也憑此發現成為對管理學有重大貢獻的人,这一發現同時也為行為科學的建立打開了大門。“社會人”假設是在“經濟人”假設在20世紀20—30年代受到更多質疑、需要提出更加符合人性的管理理論的背景下提出來的,同時眾多心理學家加入管理研究行列也為“社會人”假設的提出提供了重要条件。與“經濟人”假設相比,其最進步之處就是不僅看到了人具有滿足自身物質需求的基本需要,而且進一步認识到人還有尊重、社交等其他一些社會心理需要,管理必须從社會、心理方面來激勵工人,提高勞動生產率。美國管理思想史專家雷恩認為,人們不是理性的,而是由本性支配的, “社会人”假設的提出正是正確認識人的本性、揭開人們心靈秘密的重要一步,從此以後,管理理论的重心開始從過去的“以人適應物”向“以人為中心”轉移。當然,就內容而言,“社會人”假設也存在缺憾和不足,如仍將人性看做是消極被动的,人缺乏能動性、創造性等。
  3“自我實现人”假設
  “自我實現人”假設也稱自動人假設,是管理學中的第三個人性假設。它源於馬斯洛的需求層次論中的最高層次需要——“自我實現需要”,道格拉斯•麥格雷戈的“Y理論”也大體上與“自我實现人”假設相對應。“自我實現人”假設在“人有社會的和心理的需要”認识的基礎上,進一步指出人具有能動性與創造性,都力求在工作上有所成就,實現自治和獨立,發展自己的能力和技術,能够自我刺激和自我控制。“自我實現人”假设可以看做是對“社會人”假設的继承和發展,其對人的這種認識使人在工作中的地位得到了極大提高,“以人為中心”的人本思想得到進一步強化。盡管其對人的認识有過於理想化和抽象化的傾向,但其積極意義仍然是十分巨大的。
  4“復雜人”假設
  “復雜人”假設最早是由MIT的心理學家愛德加•薛恩在1965年對人性假設進行歸納時提出的,他在《組織心理学》一書中,在綜合“經濟人”、“社會人”、“自我實現人”三種人性假設的基礎上,提出了“復雜人”假設。薛恩認為,人是千差萬別的,不同的人、以及同一人在不同時期和不同場合會有不同的動機和需求,因此應因人、環境及問題等的不同而采取不同的管理方法與手段。“復杂人”假設實際上是对上述三種人性假設進行的一個非常好的歸納,使對人性認識實現了多元化,是對管理思想的重要發展,它對於權變管理理論的形成產生了重要影響,同時也促進了管理理論的多樣化,在某種程度上促進了“管理理論叢林”的“蔓延”。比如“復雜人”假設理論直接促生了莫爾斯和洛什在1970年提出“超Y理論”(又稱“人性的權變理論”)。
  除上述四種假設,管理學中還有兩種重要的人性假设,即美國著名學者麥格雷戈於1960年提出的著名的X理論和Y理論。X理論認為人“性本惡”,以悲觀、否定的觀點来看待人,因此主張把人放在被動的位置上進行嚴密控制,實現嚴格管理。Y理論認为人“性本善”,以樂觀、積極的觀點來看待人,因此主張發揮人的主觀能動作用,實行以人為中心的寬容的民主的管理方式,並為員工發揮其智慧和潛能創造有利的條件。X理論中的人與亞當•斯密及泰勒的“經濟人”一脈相承,而Y理论中人與“自我實現人”有些類似。此外,在20世紀80年代後,美國學者特倫斯•迪爾和阿蘭•肯尼迪還在《企業文化——現代企業的精神支柱》一書中提出了“文化人”假設,認為人是环境的動物,環境是自變量,人是因變量,由此得出人的未來本性是不可知的觀點[5],從而又進一步豐富了管理學中的人性假設理論。
  
  四、比較分析
  
  從以上關于人性假設的概述中我們可以發现,傳統經濟學、新制度經濟學及管理學關於人性假設的观點可謂各有千秋,盡管在內容上有交叉,在理論淵源上有繼承、修正及發展的關系,但在與現實貼近程度、研究範式及特征等方面還是有比較明顯的差別的。而准確認識它們之間的這種差别,有助於對加強人性假設理论的準確把握,同時也有利于加深對傳統經濟學、新制度經濟學及管理學的認識和理解。轉贴於 免费論文下載中心 http://www.hi138.com  1关於與現實貼近程度的比較
  总體來說,傳統經濟學關於“經濟人”的假設是脫離現實的,或者說,現實中的人既不是完全追求自我利益,也不是完全理性的。人有自利性,但同時也有利他性。正如马歇爾所說,“當我們说到一個人的活動動機,是為他能賺得的金錢所激發時,這並不是说,在他的心目中除了唯利是圖的念頭之外,就沒有其他一切考慮了”[6];“他的動機既包括家庭情感在內,為什麽它就不能包括其他一切利人的动機……在內呢?”[6]。另一方面,人不是完全理性的,因為受到诸如信息不完全或信息不對稱、環境的不確定性、人的智慧及對客观環境或事物的認識能力和算計能力的限制等因素的制約,人是根本不可能時時、事事做到完全理性的,而只能是有限理性。問題是,為什麽這種假設脫離現實,而传統經濟學還要堅持這種假設呢?這就涉及到了馬歇爾所說的“經濟人”假設對經济學學科建設的工具價值。馬歇爾認为,“影響人類行為的最有力的、最堅決的動機但惟一的動機是追求自我利益的動機,更明確地說是追求工資、追求一定數額的貨幣的動機,‘經济人’的這一求利動機通过其所追求的貨幣加以大約的衡量的時候,科學的方法和試驗便有可能了”。在馬歇爾看來,“‘经濟人’的求利及其貨幣化衡量,是經濟學走向科學化、精確化的必經門坎”[3]。也就是說,傳統經濟學所提出的“經濟人”假設,是經济學的基礎或前提,是為了推進經濟學研究,各個時代的經济學家之所以不斷對“經濟人”進行抽象、修正,並为之辯護,主要是為了更有效地分析人類的實際經濟行為及由此出現的各種經濟現象,為建立一個邏輯嚴密的經濟學理論体系提供分析支撐點。正如柯武剛和史漫飛所指出的,“制度經濟學與新古典經济學有很大的不同,新古典經济學的基礎是一些有關理性和信息的苛刻假設,它隱含地假設制度是既定的”[2] 。
  需要指出的是,關於傳統經濟學的人性假設脫離現实的問題,新古典經濟學家也已經意識到了,馬歇爾在《經濟學原理》中就認為人不僅是利己的,同时也有利他的動機,“經濟人”的理性也不再是完全的工具性的理性,“經濟人”就是生活於現實中的普通的人。顯然,馬歇爾的这種觀點剝離了古典經濟学中關於人的理性的片面化、极端化色彩,使新古典經濟学關於人性的假設在一定程度上貼近了與現實的距离,但是,馬歇爾的這些認識畢竟還只是“貼近”,也就是縮小了與现實的距離,但還沒有完全回歸到現實中來。
  相比较來說,新制度經濟學關於人性假設的研究則基本上回到了現實中,或者說至少比傳統經濟學的研究更貼近現實,它認為人的機會主義行為傾向、有限理性、雙重行為目標等都是比較現實的,有時与現實中的人幾乎完全一致。新制度經濟學創始人R•科斯指出:“当代制度經濟學應該從人的實際出发來研究人,實際的人在由現實制度所賦予的制約條件中活動”[7]。另一個代表人物諾思也認為:“制度經濟學的目標是研究制度演進背景下人們如何在現實世界中做出決定和這些決定又如何改变世界”[8]。再如,科斯與诺思都強調了新制度经濟學應該研究人、制度與經濟活動以及它們之間的相互關系。科斯指出,標誌當代制度经濟學特征的應該是,它所探討的問題是那些現實世界提出來的問題。應該说,正是這種出發點,使得新制度經濟學關於人的研究及人性假設更貼近現实。同時新制度經濟學關於人性假設的觀點,也正是其對傳統经濟學的修正和發展的重要方面,在科斯看來,傳統經濟学的人性假設,既沒有必要,也會引人誤入歧途。
  管理學對人的研究則完全是從現實出發,最貼近現實,之所以如此是由管理學的研究目的決定的,即管理學就是研究在一定的环境下如何加強對人的管理,調动人的積極性,挖掘人的潛能,以最終提高管理效能。人既是管理的核心,同時也是管理學研究的核心,因此管理學自然要從現实出發來研究人,要認識和揭示人的不同的行為特征和性格特征,並在此基础上研究不同的管理方法與技術。當然,由於不同的知識背景及所屬流派等原因,管理學者关於人性假設的觀點也存在差异,有的甚至與現實中的人也不完全一致,但這种差異和不一致並非在本義上要脱離現實,有的可能是研究方法或研究視角使然,有的則可能是因為認識上的偏差或局限。
  2關於研究範式的比較
  範式被美國哲學家庫恩定義為“科學共同體的共有信念,以及共同進行科學活動的基礎和工具”[9]。就人性假設的研究範式而言,傳統經濟學、新制度經济學及管理學也有明顯差別。傳統经濟學是把“經濟人”假設作為研究的前提,為了更便於对經濟問題的深入研究,也就是“做這種假定有利於經濟学家對經濟問題作深入的分析,即假定或前提越簡單,就越有利於繞過復雜的情況对經濟問題分析的幹擾。”正如馬歇爾所說,“我們要研究的力量是如此之多,以致最好一次研究幾種力量,做出若幹局部的解答,……用‘其他情況不變’這句話,把其他一切力量當作是不起作用的:我們並非認為这些力量是無用的,不過是對它们的活動暫不過問而已”[6]。傳統經濟學把人都假設為“經濟人”,實際上就類似於假設“其他情況不變”。傳統经濟學的這種研究方法盡管有其重要的方法論價值,但如上所述的遠離現實的缺憾也是顯而易見的,對此,科斯曾告誡:“過去,經濟理論一直未能清楚地陳述其假设。經濟學家們在建立一種理論時,常常忽視對理論所賴以建立的基礎的考察”[10] 。“經濟人”假設一直作为傳統經濟學的前提就是科斯所說的“忽視對理論所赖以建立的基礎的考察”的重要體現。
  而新制度經濟學是本著從實際出发的原則來研究人,因為在新制度經濟學看來,人是構成經濟活動的最基本單位,因此要從分析人的特性入手來分析影響效率的最根本原因,使交易費用論得到最徹底的解釋,從而使交易費用理論趨于成熟。威廉姆森認為,影響交易种類和交易費用大小的有三個維度,即交易發生頻率、不確定性和資產專用性,前兩个維度都直接涉及到人。因此,新制度經濟學對人的行為的研究,與傳統經濟學有著明顯的區别。新制度經濟學研究人的行為,特點是從人的實際出發來研究人,而研究人是作為研究制度問题的一個視角或研究方法,根本原因在於人是構成经濟活動的最基本單位,要研究制度問題繞不開人的因素,在某種程度上带有一些“被迫”的意味。同時,新制度經济學對人的行為的研究,也是基于其認為傳統經濟學對人認識過於简單,嚴重脫離實際,為了糾正其不足。從這個意義上說,新制度經濟學對人的行為的研究帶有一些“糾偏矯正”和“扬棄”的意味。
  從表面上看,新制度經濟學對人的研究與管理學有些類似,但實際上也有差別。如果說新制度經濟學研究人在某種程度上帶有“被迫”意味的話,那麽管理學對人的研究則是完全出於“主動”,也就是說,管理學對人的研究,則本身就是管理學的重要内容,或者說管理學是把人性假设作為研究內容來研究的。因為管理的目的就是對人的管理,對人的管理和管理中的人始終是管理學的核心。正如郭鹹綱所說,“人是管理的主體也是管理的客體,有了人才有管理,所以人是理論管理學研究的出發點”[5]。因此,管理學與新制度经濟學在關於人的研究範式方面也有差別。事實上,在管理學中,對人性的探索是管理學理論發展的三大線索之一,以基本的人性假設出發構造的管理理論也不斷地創新与發展人性假設,而“每一個新假设的提出和新理論的出現都對管理思想的發展產生重大影響”[5]。轉貼于 免費論文下载中心 http://www.hi138.com  3关於內容特征的比較
  在內容特征方面,傳统經濟學、新制度經濟學及管理學關於人性假設的观點也呈現出明顯差異,具體說是:傳統經济學中的人性假設具有統一性,新制度經濟學中的人性假設具有現實性,管理學中的人性假設具有多維性。
  在傳統經濟學中,自亞當•斯密提出“經濟人”假設的思想以來,盡管圍繞著“經濟人”的內涵和理性程度的爭論從來沒有停止過,也無論“經济人”的內涵如何擴大,其理性程度如何被修正,但“經濟人”假設一直是傳統經濟學的核心假设和理論基礎,是經濟学理論體系得以建立和完善的重要基石,這一點一直沒有改變過。而各个時代的經濟學家之所以不斷對“經濟人”进行修正、完善、辯護,主要是為了更有效地分析人類的實際經濟行為及由此出現的各种經濟現象。新制度經濟学從“現實生活中實際的人”及修正與完善新古典經濟學的“經濟人”假設出发,認為“經濟人”具有追求財富與非財富最大化的雙重動機、有限理性和機會主義傾向,並從現實中的人這一視角來分析制度變遷與演進或制度安排對經濟發展的重要性。應該說盡管新制度經濟學的研究範式決定了人性假设並不是新制度經濟學的核心內容,但它從現實中的人出发來研究人的行為,並認為人作為行為主體面臨的環境約束變化了、所擁有的關於環境的信息變化了、主體與客體之間相互作用的方式改變了,再加上采用了比新古典經濟學中“经濟人”範式更符合人的本性的分析方法,因此新制度經濟学關於人性假設的觀點無疑具有现實性,具有更強的解釋力。反过來說,如果新制度經济學中的人性假設不具有現实性,那麽可能會危及新制度經濟學的生存,正如威廉姆森所說,“新制度經濟學早就認為,經濟组織的中心問題,歸本求源是人類活動者的行動屬性,行为假設被看做是現實中的重要部分,這個層次的嚴重失敗將導致制度經濟學事業的危機”[11]。新制度经濟學的人性假設觀點,一方面使經濟學更具有了解釋力,同時也有利於對制度問題的分析,或者說新制度經濟學對人性假設的修正,也使其找到了對制度問題分析的突破口。管理學作為研究如何加強對人的管理、提高管理效能的一門學科,其對人性的研究不仅更需從實際出發,而且偏重於人的社會屬性,因此它對人性的認識比較復雜多樣,認為不同的人有不同的需求,必須針對不同的情況采取不同的管理方法和管理手段。總的来看,管理學中的人性假設呈現學派林立的特點,且不斷發展變化。,從經濟人假設、社會人假設、自我實現人假設、復雜人假設;从X理論、Y理論到超Y理论、Z理論,再到後現代管理学派,莫不如此。因此,有學者認为,管理學關於人性假設的理論並沒有形成一個統一的分析框架,而更像是不同理論和不同學派的大雜燴,也呈現出了權变性、藝術性和多樣性的特點。
  最後需要指出的是,由於人是社會中最寶贵的資源,因此對人性的探索將是包括經濟學、管理學在內的所有社會學科永恒的話題。近些年來,伴隨介於心理學和經濟學之間的邊緣學科——行為經濟學的逐漸興起,人性假設理論已经出現了新的觀點,它試图根據心理學的研究對傳統经濟學的人性假設進行修正。行為經濟學的奠基人丹尼爾•卡尼曼、弗農•史密斯、阿莫斯•特沃斯基(Tversky)等經過大量研究指出,個體的行為除了受到利益的驅使,同樣也受到自己的“靈活偏好”及個性心理特征、價值觀和信念等多種心理因素的影響,行為經濟學中的“經濟人”不再僅僅自利,而是人們也可能考慮利他,當然有時也會產生沖動,采取非理性行為等等。顯然,行為經濟學中的人性假設觀點已經改變了傳統經濟學中的“經濟人”的內涵。我們有理由相信,隨著科學研究的逐步深入,特別是交叉學科、邊緣學科的不斷發展,新的人性假設觀點定會不斷出現。
  
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