對於人力資源成本會計的研究

論文類別:會計審計論文 > 成本會計論文
論文標簽:會計成本論文
論文作者: 徐芝雲
上傳時間:2011/12/31 11:27:00

    摘要:隨著社会的進步,時代的發展,人力資源管理在企業發展中起著越來越重要的作用,人力資源已被視為企業的第一資源,其贡獻價值遠遠超過了物質資源。人力資源的形成、培植、開發和使用已經成為決定企業生存發展的決定性因素。因此提升人力資源的管理水平,塑造核心人才競爭力,成為擺在企業面前的緊迫任務,而人力資源成本控制與人力資源價值创造是人力資源規劃戰略要考慮的重要內容。人力資源成本會計作為人力資源管理的一項主要內容,可以從人力成本的角度反映出企業的人力資源狀況。因此,加強對人力資源成本会計的研究與探討,對推動人力資源成本會計理論與實踐工作的融合有著重大作用。
  关鍵詞:人力資源;成本會計;計量;對策
  
  人力资源從廣義上說是指一定範圍內人口總體的勞動力總和,從狹義上來说是指能被企業利用一定手段進行控制的具有特殊體力和智力勞動技能的人。本文的人力资源指的是狹義的人力資源概念。人力資源成本是指企业雇傭勞動力的耗費。實施過程中首先應該深入分析企業人力资源面臨的內外部環境,合理預測企業中長期人力資源需求和供給,規劃核心人才職業生涯發展,打造企业核心人才競爭優勢,合理確定人力資源發展戰略,在此基礎上合理控制人力资源成本,充分估計遠期效益和可能存在的風險。人力資源成本會計作為人力資源會计的一項重要內容,指的是對會計主體所擁有、控制的人力資源在招聘、錄用、使用、開發、重置等活動過程中產生的各項開支進行確認、計量與報告的会計。
  
  一、人力資源成本的確認與计量
  
  1.人力资源成本的確認
  人力資源成本的確認遵循一定的原則,它們是能被企業控制、可用貨币計量、能得到補償的原則。人力資源成本的確認的對象是對成本項目的确認,即確認人力資源成本的各個項目範圍,它是進行人力資源成本核算的基礎和價值尺度。人力資源成本可以分為五個具體的成本项目:取得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本。
  人力資源取得成本是指取得人力資源的過程中發生的各種費用的總和,包括招募成本、選擇成本、錄用和安置成本。为提高企業員工的生产技術能力,企業人力資源價值得到提升的過程中產生的費用叫開發成本,包括崗前培訓、在崗培訓和脫產培訓成本。人力資源的使用成本是指企業在使用員工過程中產生的补償性開支,具體包括維持成本、獎勵成本、調劑成本和福利及保障成本。人力資源保障成本是為了保障企業人力資源因暫時或長期的喪失使用價值的生存權而必須支出的費用,它由健康保障成本、勞動事故保障成本、退休養老保障成本和失業保障成本組成。離職成本指企業員工在離開工作單位過程中发生的費用或損失,它包括離職補償成本、離職前低效成本和空職成本,離職成本存在一定的風險。人力资源規劃對預測中、長期的人力资源成本有重要的作用。人力資源成本中最大的支出是工资,而工資總額在很大程度上取決於组織中的人員分布狀況。随著時間的推移,人員的職務等級水平上升,工資的成本也就增加。人力資源規劃不合理,難免會發生成本上升,效益下降的风險。因此,合理控制人力資源成本的前提是制定先進的人力資源規劃戰略。
  
  2.人力资源成本的計量
  人力資源成本各項目確認以後,需要選擇相關的計量基礎和方法,將人力資源的成本加以量化。在會計實務中,根據計量標準的劃分,人力資源成本會計計量方法主要有重置成本法、历史成本法和機會成本法。
  重置成本法是根據當前物价水平,對正在使用的人力資源重新錄用所需要的成本進行計量的方法,它充分考慮了人力資源的價值變化,反映出人力資源歷史成本的及時價值,提供的數據具有決策相关性。歷史成本法又稱實際成本法,即根據取得、使用和開發人力資源所產生的實際支出計量出人力資源成本,反映企業對人力成本的原始投資。機會成本法指企業選择一項方案放棄另一項方案所產生的潛在收益,它接近於人力資源實际的經濟價值,該方法适用於素質較高員工成本計算。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
  
  二、我国企業人力資源成本會計實行的難點及對策
  
  1.人力資源成本會計實行的難點
  人們普遍認為人力資源的素質、經驗和技能沒有實體的形式,難以用具體的貨幣數量、數字進行計量,這種傳統觀念的束縛了人力資源成本會計的实施。另外由於學術界對人力資源所屬資產範圍界定不清,使得人力資源成本會計在確認、計量方面存在困難,進而引發人力資源成本會計信息披露方面的困難,使人力資源成本會计工作耗費大量的人力、物力和財力,對企業積極推行人力資源成本會計工作帶來較大影響。
  
  2.改善人力資源成本會計實行的對策
  針對在人力資源成本會計實行工作中遇到的困難,可以采取相应的應對措施來改善:首先要更新观念,科學認識人力資源成本會計的形成,重視人們對实物資產的創造和轉移產生的內在價值,不斷加強宣傳力度,扭轉大眾的認識;其次要在確定計量方法的基礎上,根據不同的人力資源,選擇其他的輔助計量方法,解決人力資源成本會計計量的難題;最後通過徹底的人事管理體制改革,制定科學合理的人力資源規劃戰略,建立、健全和完善人力資源交流市場;堅持成本效益原則,優化人才運行流動机制,最大限度的自主選人,有效推動人力資源成本會计的創造和發展。
  
  三、結束語
  
  人力資源管理在我國企業發展中起著舉足輕重的作用,人力資源成本會計研究作为人力資源管理研究中的項目之一,對發展人力資源管理有着重大意義。

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