關於知識經濟人力資源會計問題的探析

論文類別:會計審計論文 > 會計研究論文
論文標簽:知識經濟論文
上傳時間:2006/7/28 11:14:00

提要: 知識促使知識成為最重要的生產要素,知識劳動者成為財富的創造主體,高新技术產業成為國民經濟的支柱產業,人力資源成為決定经濟的重要因素。因此,管理者、投資者、債權人、有關政府部門等迫切需要人力資源方面的信息,以服務於其決策。
  一、知識經濟特征
  知識經濟是建築在知識和信息基礎上的經濟,它直接依賴於知識的創新、傳播和,知識成為提高生產率和实現經濟增長的驅動器。知識經濟作为一種新的經濟形態,具有以下三個特征:
  (-)知識成為最重要的生產要素
  传統的農業經濟社會是以耕地和勞動力為基礎的;經濟是以大量資源和礦藏原料的冶煉、加工和制造為基礎的;衡量經濟發展的生產函數,註重的是勞動力、資本、原材料和能源等生產要素,把知識、技術常常似為生產的外在因素;而知識经濟則是一種全新的基於最新和人類知識精華的經濟形態,它以不斷創新的知識為基礎,是一種知識密集型、智慧型的新經濟形態,知識和技術自然而然地被納入到生產函數之中,從而使經濟效益可以持續遞增,因此,農業經濟時代,人們夢想占有土地;工業經濟时代,人們希望擁有资本;知識經濟時代,掌握知识將成為人們的追求,知識成為具有決定意義的生產要素。創造知識和應用知識的能力與效率將成為一個國家綜合國力和國際競争力的重要因素之一。
  (二)知識勞動者成為創造社會财富的主體
  農業經濟时代,創造社會財富的主体是農民,知識分子游離於社會財富創造活動之外;工業經濟時代,創造社會財富的主體是工人,知識分子是社會生產的指導者或組織者;而知識經济時代,智力勞動者已成為龐大的知識階層,成為創造社會財富的主體。知識經濟時代的農民已成為掌握農業高新技術的知识勞動者,新時代的工人也是用最新科學技術武裝起來的高技術工人。擁有足夠知識的腦力劳動者創造出數倍於體力勞動者所創造的社會財富。知識勞动者在知識經濟的代占據主體地位,是社會的主流。
  作為一個經濟範畴,人力資源具有質和量的規定性。从人力資源內部的替代性來看,人力資源的質對量具有較強的替代作用,而人力資源的量對質的替代作用卻較差,甚至不能替代。例如,一個高級工程師可以宪成幾個低等級工人的工作量,而幾個低等級技術工人共同工作卻難於完成高級工程师所從事的復雜工作。知識經济仍是市場經濟,市場競爭的背後是人才的競爭,只有人才才是企业最主要的戰略資源。企業競爭的勝負,取決於其是否拥有更多的優秀人才。
  (三)高新技術產業成為國民經濟的支柱產業
  高新技术產業是知識經濟的標誌性产業,也是知識經濟時代國民經濟的支柱產業;知識經濟将引起產業結構的大規模調整和產品結構的全方位變化;知識經济條件下的以高新技術产業為主導,體現著產業發展的新途径;以高新技術為杠桿,推動著傳统產業的知識化;以高新技術為武器,促進服務業大發展。就微观經濟組織一一企業而言,知識密集型企業居於主體地位,人力資源成為決定企業興衰的主要因素。可見,知識經濟的代,人力资源會計在現代企業管理中的重要地位是毋庸置疑的。
  二、人力資源會計的作用
  知識經濟時代,企業對人力資源的投资將成為企業內部長期投資的主要項目,甚至要超過對廠房、設備等固定資產的投資。企業对人力資源投資所形成的無形資產在總資產中所占的比重及所起的作用已不容忽視。知識經濟時代,人力資源會計要滿足企業管理當局及其他相關機構對人力資源信息的需要。
  (一)人力资源會計為企業管理者提供評價人力資源決策方案所需要的信息
  企業管理者十分關心人力資源投資的效能和效益,並加以追蹤評估。在現代企業管理過程中。為实施人力資源發展戰略,企業是从外界招聘還是在內部培訓專業人才?在經濟蕭條時期,企業應當裁減還是保持其人力資源?裁減职工可以立即降低人工成本,並相應增加本期效益,可是到了經濟復蘇時,社会對人力資源需求增加,企業有可能為重新雇用新職工花費巨額費用,即被裁减職工的重置成本。如何進行人力资源管理決策?顯然,傳統會計是無法解決的,必須依靠人力資源會计。
  (二)人力資源会計向投資者、債權人提供制定正確的投資和信貸決策所需的信息
  传統會計報表並不向投资人和債權人提供企業人力資源的變化情況,以及對企業財务狀況和經營成果的影響。在損益表中,傳統會计將人力資源的投資成本列為本期費用,而未予以資本化列為資產,未在預期使用年限內按期摊銷,從而歪曲和低估了本期收益。在資產負债表中,傳統會計在企業資产總額中並未包括人力資產,從而歪曲和低估了企業實際擁有的人力和物力資產總額,以及企業的未来盈利能力。知識經济時代,投資者和債權人更關註企業員工素質、構成,特别是企業的技術隊伍和管理隊伍、知識創新與技術創新能力等人力資源方面的信息。人力資源會計提供的會計信息,能夠更確切地人力资源、物質資源投資比例和投資效果,能夠更真實地反映出企業總資產中人力資產、物質資產的比例,為投資者和債權人提供正確的決策依據。  (三)人力資源向政府主管部門和公眾提供反映履行社會責任情況的會計信息
  企業作為社會生活中的一個細胞,政府主管機構和社會公眾不僅要求企业披露財務狀況和經營成果,還要求企業披露其履行社會責任的狀況。为了創造良好的企業形象,以爭取社會公眾和企業職工對企業經营的有力支持,企業也必须履行一定的社會責任,即企業在謀求投資者權益最大化的同時,必須兼顧企业職工、消費者和社會公眾的利益。企業社會責任的一個重要是对人力資源安排方面的貢献。人力資源具有特殊性。企業要為人力資源的載體——劳動者提供就業崗位。有關政府主管部門也需要勞動就業方面的信息。人力資源會計是提供企業履行社會責任的一個主要信息來源。因此,我國建立和推行人力資源會計的必要性和迫切性較西方國家有過之而無不及。
  三、人力資源会計的方向
  當前我国還處於介紹和引進人力資源会計的階段,界對此研究尚處於起步狀態,實際工作中也沒有得到,但會計界對它研究的興趣也日漸濃厚,對人力資源會計的研究正在不斷深入。因此我國建立人力資源會計要有一個過程,筆者认為應做好以下幾點工作。
  (一)深入理論研究,澄清模糊認识,更新傳統觀念。
  人力資源能否被視為一项資產,是人力資源會計能否成立的關鍵。人力資源作為會計資產,必須用貨幣進行計量。對人力資源的計價,人們會誤以为對人明碼標價,似乎是对人格的貶低,所以難以接受。明确人力資源、人力資本、人力資產各概念的範疇、特點及其相互間的聯系是人力資源會計的基礎,人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量模式是人力資源會計的核心。现有會計模式經過漫長的演變,已為一套較為完整的體系,對其每改進一步,都是傳統與新生的較量,尤其是將人力資源納入會計要素中,涉及人力资源的收益權,這將到政府、企业投資者及其他利害關系集團的切身利益。會計界必須對这些基本理論問題進行深入研究;形成共識,才有利於統一思想認識,轉變管理人員傳統會計模式下形成的舊觀念。
  (二)吸收借鑒西方人力資源會計理論和研究的新成果,洋為中用。
  一方面,我國会計界應投入更多的精力深入考察和研究國外人力资源會計的理論和方法,而不是作一般性介紹,為最終建立适合我國企業的人力資源會計打下基礎。另一方面,又不能照搬照抄。不同的國家,制度和歷史文化各不相同,進而有不同的人事管理制度,不同的企業和組織,勞動用工制度也有很大區別。因此,人力資源會計在吸收借鑒西方国家有關理論和方法時,必須与國情及本單位實際情况相結合。
  (三)開展人力資源會計试點工作。
  試點單位一般應是人力資源密集、人力资源投資較大,既要有完善的人事檔案資料,又要有完善的會計組織和較好的会計工作基礎。例如,可選择高企業、科研院所、高等院校、會計師事務所、律師事務所等單位進行試點。這些企事業單位是人力資源密集的場所,它们往往為招募、選拔和培訓人才投入巨額資本,人事部門一般有较為完整的檔案材料,可為人力資源成本和價值的計量提供重要依據。也可有目的選擇少數條件較好的中外合资企業作為試點單位,這些單位更易吸收國外先進的管理理论與方法,對人力資源會計易於接受,同時也有利於借助國外的管理人員,為我國培養人力资源會計方面的專業人才。試點的業務應遵循先易后難、循序漸進的原則。在試點工作的基礎上,進行推廣和普及,從而建立起各行各業的人力資源會計核算體系。
  總之知識經济更需要人力資源會計;並会推動人力資源會計趨於完善和成熟。
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