重構企業會計文化的有關問題探究

論文類別:會計審計論文 > 會計研究論文
論文標簽:會計文化論文
論文作者: 王偉
上傳時間:2012/1/6 9:26:00

    企業會計組織能否良好運轉最終要受制於这個企業所形成的會計文化。先進的會計文化是調動企業財務人員工作積極性和責任感的催化劑,是團結財會人員的粘合劑,是激發企业會計工作活力的精神動力。正因為會計文化在企業會計工作建設和發展中具有举足輕重的作用,所以對企業會計文化的重構是非常必要的,是促進企業先進會計文化建設的重要手段。但是企業會计文化的構建會受到企業运營過程中諸多因素的影響,這些因素有的是正面影響,有的是負面阻礙,在重構過程中業決策者都必須要給予關註,以達到企業會計文化顺利構建的目的。
   一、企业的利潤目標
   企業是營利性的,均追求自身利益的最大化,從会計專業的角度講,即為利潤最大化目標。但是該目標在企業的會計文化重構中產生了很大的障礙。主要表現在:当利潤作為評價企業管理層業績的唯一指標時,利潤最大化的目標往往會使企業財務決策行為具有短期行為傾向,管理層会片面追求利潤的增加來達到個人收益最大化。另外,企業以利潤最大化為自己目標時往往只看見了“利润”,而忽略了企業對社會的責任,在執行過程中只對所產生利润多少做為企業是否在發展的一個指标,而在企業發展的同時是否在推動社會發展甚至是否在危害社會發展並沒有相應的考核。利潤最大化會引發企業为了達到這個目標進行過度進行盈余管理等等。特別是在實行承包經營責任制條件下,這種短期化行為尤為突出。
   在該目標下構建的企業会計文化不可避免的存在一定缺陷。企業利潤最大化使得企業只關註當前利润,導致企業具有短期化行為傾向。在企業內部,當利潤与質量、服務、誠信、創新等發生矛盾時,企業往往選擇利潤而放弃其他:在企業外部,企業不僅“無心對社會作出貢獻”,而且不惜浪費社會資源、破壞公共環境、以次充好,以確保企业利潤的實現。如果以利潤最大化为目標,企業即便是提出社会責任的口號,也僅僅是一種喬裝行为。這是極端的利益至上觀。企業對利潤的無限追求往往会變成一種貪婪的本性,導致会計行為的極端“私利主義”。當利润的無限追求變成企業“貪婪”的本性的時候,企業的貪婪就會逾越法律、道德、審美的界限。不論是在經營目標上,還是具體的會計核算行為上均會表现出極端的私利主義。
   二、企業管理职能
   會計職能側重於管理是時代發展的需求,知識經濟時代使會計职能發生了重大變化,會計的服務對象,會計處理業務與以往有所不同,會計不僅要处理與物資資源有關的業务,而且還要處理與非物資资源有關的業務,會計的職能在实踐中發生了變化,會計职能越發側重於管理,這是時代發展賦予的使命。傳統經濟时代企業的所有權屬於股權資本所有者即全體股東。在知識經濟時代,企业會計管理的目標是利用知識創造财富。此外,現代企業还把"員工利益的最大化"納入会計管理目標中.同時,对於與企業關系密切的集團債權人、客戶、供應商、潛在的投資者、戰略夥伴等等,滿足這些集團的利益需要,也是企業会計管理目標的組成部分,其目的是為了強化企業和獲得高效益。因此,现代企業會計管理的目標必然走向多元化,必然要實現會計管理的創新。
   會計這一職業隨著社會制度的轉變,逐步成為了具有廣泛社會需求的一個重要職業,隨著改革的深化和社會主義市场經濟體制的確立,各種經濟成分以及不同組織成分的企業逐步的出現,對会計人員的需求也隨之加大,大量在非國有企業就業的会計人員脫離了原有的依附行政權力實施管理的"人事關系",成為了具有廣泛社會性,相對"自由"的打工者。因此建立設一個社會主義市场經濟要求的會計管理模式是当前會計模式創新的根本立足點,使會計管理職能得到最大程度的發揮。
   經濟向知識經济轉化,企業知識資產在企業總資产中的地位和作用日益突出,使企業會計管理的目標向高層次演化。原有追求企業自身利益和財富最大化的目標將轉向"知識最大化"的綜合管理目標。知识資源的共享性和可轉移性的特點使知識最大化的目標能兼顧企業內外利益,维護社會生活質量,達到企業目標與社會目標的統一;知識最大化目標不排斥物質資本的作用,它的實現是有形物質資本和無形知識资本在最短時間內最佳組合運營的結果。市場經濟條件下會計管理的创新,要求企業通過會計管理模式發現問題、查找不足,真正做到服務於企業。構建一套與市場經濟體制相互吻合的會計管理組織和方法體系,深入到企業的全面管理中去,利用信息化手段,實現會計管理的動態體系建設和信息化建設,要建立起既與國際慣例接軌,又體現中國社會主義市場經濟特色的会計管理模式,需要在建立現代企業制度的同時,不斷在理論上和實踐中進一步探索和完善。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
   会計管理做為一項考核企業綜合發展成果的一個杠杆,隨著市場經濟的發展和現代企业制度的不斷完善,会計管理也逐步走向合理化、科學化,會計管理的內容會隨著企业的發展更加豐富起來,這对於企業會計文化的構建將產生積極有效的正面作用,有利於企業會計文化的顺利構建和執行。
   三、企業会計模式
   社會主義市場經濟下,企業會計模式的一個最重要的基本特征就是特別强調會計的管理、決策職能,企業對会計管理、決策職能的要求越來越高。而會計人員是否積极參與企業的管理、決策活动,是由多種因素的共同決定與制約的。為了鼓勵會計人員充分發挥管理職能的作用,必須把會計人員的參與和一定的物質利益相掛鉤,用物質利益做杠桿来調動會計人員的積極性。但是,根據美國著名心理學家亞伯汗·馬斯洛的“需求层次理論”,人類的需求从低級到高級,共分為五個層次:生理需要;安全需要;社會交往需要;自尊的需要;自我實現的需要。只有当低一級的需求得到基本滿足時,才會產生高一級的需求。因而會計人員往往抱著“多一事不如少一事”“不求有功,但求無过”的“安全需要”思想,不愿主動參與企業的管理與決策。這也是目前大中型企業會計人員遲遲不能從報賬理財型轉化为用帳生財型的重要原因之一。這種不正常現象,從原有的剛性的行政命令、制度上是無法解決的,仅考物質利益的刺激也不能湊效,只有通過企業會計文化的建設,在會计人員與企業之間建立起一種血肉相连、榮辱與共的關系時,才能使會計人員從“要我幹”的被動型向“我要幹”的主動型轉變,充分发揮其管理、決策的職能。
   企業會計文化建設強調以人為中心的新的管理掛念,把會計人作為“文化人”來看待,即具有價值觀念、道理觀念、理想人格及榮辱感、责任感、使命感和進取心的個體。它改變了把会計人員只作為生產要素來看待的傳統特點,這對於会計模式的各方面都將產生深刻的影响,使會計模式下的會計行為更富有理性,使會計模式的結果更合理,進而充分發揮每位會計人員的潛在能力。企業会計文化建設的核心在“文化”,是與會計有關的社會意識形態。会計文化是高層次的、非經濟性的物質財富和精神財富的總和,它可以使會計模式体現出一種和諧美,並挖掘其內在美的因素,使其在原有基礎上更提高一個層次,更具有美的內涵。
   四、企業會計文化重構策略
   企業會計文化的重構,是促進新文化創造的重要策略,也是企業走科學發展、可持續發展道路的要求。而目前,企業會計精神、道德和價值觀尚未完全形成,具有企業特色的會計制度尚不夠完善,會計人員的整體素質還有待提高。因此,重構企業會計文化的策略值得探索,需要創新。
   1、剛柔並濟策略
   會計制度能够約束和規範會計工作,能够激勵和驅動會計工作,能夠使會計人員明確會計工作的行為要求與方式,它也是維護企业會計工作有序的重要保證,具有剛性的預設性。企業要做好會計工作,必須制定規範的會計規章與制度體系。但制度不能完全提升行動標準,隨著制度激励作用的縮減,制度驱動力會變得有限和不可持續。因此,企業要在制定制度的同時,“刚柔並濟”。既要用完善的規章制度約束規範會計人員的會計行为,又要以人為本,對會计人員充滿尊重、信任、關愛和理解,讓會計人員在和諧氛圍中不断努力實踐、研究。
   2、滲透融合策略
   企業會計文化首先在民族文化、社會文化的土壤中充分吸取营養,繼承民族傳統文化的精華,在會計理論和實践中不斷豐富和發展企業會計文化;其次,要吸收優秀企业文化,吸收國外民族文化和企业文化中的有用部分,並在企業會计文化建設中加以消化和融合,形成多元化相輔相成的互補結構的會計企業文化;最後,会計人員要拓寬知識面,勇於把科技的、政治的、系統學的等研究成果创造性地運用到會計实踐中,最終促進會計文化不斷發展。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
   總之,企業會计文化的重構會受到企業各方面的影響,也會影響到企業某些方面,但總的說來,企業會計文化的重構對企業整體的發展和自身信譽、利益的提高都有著很大益處。所以企業管理層应該擺正心態,積極地去思考和籌劃企業會計文化的構建工作,以早日實現企業的最佳狀態。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
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