簡歷中不要寫薪水

論文類別:應用文論文 > 個人簡歷論文
論文作者: 未知
上傳時間:2006/8/25 16:05:00

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業裏,薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議,得知的唯一辦法就是馬上和老板进行談判——但是,求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上,你就冒了幾種危險。
  
  一、老板將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你可能自願降薪,但是你也不會有面談表達意願的機會,因為老板通常不願雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會覺得你是在利用他們"填补空缺"。或者他們會認为給你面談機會只是浪费你的時間而已。
  
  二、老板将會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會,但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價,他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說,他們也可能根本不给你面談的機會,因為他們會覺得你太"微不足道"而无法勝任這項工作。
  
  三、你可能提供非常誤導的信息。你目前的薪水不能精確反應這項工作对你的價值。你或許還有很多其他福利,如配備医療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的"總报酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的"總报酬額"可能更高。相反,你现在的薪水或許看起來低很多。
  
  老板在登廣告時,通常不會說明他們願意付的总報酬額是多少,但是他們會要求你说出你的總報酬額,你和目前的老板如何商議待遇,是你們之間的私人事情,如果你說了你的薪水是多少,那麽把它寫在應聘信上--千萬不要扯進簡歷中。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
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