求職信和簡歷內容必須一模一樣嗎

論文類別:應用文論文 > 個人簡歷論文
論文作者: 未知
上傳時間:2006/8/25 15:01:00

  求職信和简歷肯定不一樣,否則带著簡歷去復印社,幾秒鐘就能拿到一份一模一样的復印件,何必再另花時間寫什麽求職信?

  求職信和簡历的風貌截然不同,求職信是商業信函,和你向“客戶”發出的合作邀請一樣,要求規範、專業,足以吸引他的目光,說服他去看你的簡歷以獲得更多信息,而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿,就像產品介紹一樣,要能激起“客戶”的購買欲望,說服他給你面試機會。因此简歷可以一稿多投,求職信必須量身定做。

  既然不能千篇一律,就要針對不同企業、不同職位,在內容和風格上稍做調整,有所侧重,讓招聘經理覺得你的工作經历和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近,並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

  某種程度上來講,求職信來源於簡歷,又高于簡歷,具有對簡歷內容進行綜合介绍、補充說明和深入扩展的作用。

  比如,你想用一些詞語來强調和描述你的特殊能力和經歷,或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就,這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到,但在求職信中,運用一些主觀性描述進行強调和補充,完全可以做到並做好。

  又如,簡歷嚴格限制了对於軟技能的描述,吃苦耐勞、團隊精神等意誌品質方面的內容在簡歷中无法多加描述,然而在求職信中可以對這些方面通過具体項目和事例進行有針對性的說明。

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