四種簡歷易遭HR經理拒絕

論文類別:應用文論文 > 個人簡歷論文
論文作者: 未知
上傳時間:2006/8/25 16:40:00

  專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經理 張丽娟

簡歷太長

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信,如果洋洋灑灑五六頁不知所雲那很糟糕了,在我們公司经營上有三化的要求:商業化、簡单化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化,篇幅最好不超過2頁。

不突出重點

突出重點有兩方面,一是應聘的主題突出,應聘何職位,主題空白的不要;二是應聘某職位你的優勢突出,找出與所期望的職位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以說明。

沒有目標

而有太過於宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差

軟件企業註重学習能力,若成績差,我們會懷疑其学習能力。

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