用好簡歷敲開高門坎

論文類別:應用文論文 > 個人簡歷論文
論文作者: 未知
上傳時間:2006/8/25 16:34:00

  個人簡歷在找工作時的重要性自不待言,但怎樣制作高水平簡歷並非人人知曉。 本版特刊出下文希望對讀者有所幫助。

  一、招聘人員怎樣鑒別簡歷?

  寫得好,當然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不 好的,就會丟掉,實際上,連看都不看。任何一個知名的大公司,每天都有成百上 千人递簡歷,如果寫得太差,根本就不值得保留。因為這些公司認為,一個人連自 己的簡歷都寫不好,將來進了公司,對外行文質量不夠;對內說件事情也说不清楚, 公司肯定不要这樣的人。大家經常说大公司的人訓練有素,實際上這也是其中一方 面。即使不進大公司,簡歷寫得不好,也會顯得不懂基本格式,沒有智慧。

  二、YRIS(原則)。

  Your resume is scanned,not read(“YRIS”)。一方面簡歷要寫得好, 另一方面招聘人員看簡歷只是扫描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。 寫的内容千萬不要多,而且要控制在一页內,因為沒有人會花過多時間看您的簡歷。

  三、個人資料。

  1.名稱。


  有四種寫法:Personal,personal Information,Other  Information,Additional Information。無論是教育背景、工作經歷,還是個 人資料,既可以首字母大寫,也可以全部字母大写,還可以全部字母小寫。哈佛商 學院的標准格式卻是全部字母小寫,這在主流商業社會中已沿用多年。另外,名稱 可以寫在最左側,也可居中。

  2.語言。

   有幾個層次。Native speaker of指母語;從嚴謹的角度講, Fluentin顯得更流利;English as working language顯得不非常流利,但可靠 性更強;Some knowledgeof會一些,沒有把握的千萬別写。在面試中,語言是最輕 松的,一旦被考倒,他會认為你在撒謊,甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。

  3.電腦。


  中國人最愛用“熟悉”(familiar),無论中文還是英文簡歷。“熟 悉”是一個很弱的字眼,說明你不熟練,不常用。如果幾個軟件,有的熟练,有的 熟悉,建議只寫軟件名。完全沒把握的,一點兒不熟悉的,千萬不要寫。不要以為 沒有電脑,就不會考你,他也会考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多,不妨用 “Frequent user of”。

  4.資格證書。


   最需要註意的是,有些人將註册會計師籠統地翻譯成CPA,但全 世界各國都有自己的CPA,有些是互不承認的,所以一定要寫上國別,写明考取年份。 有一些業余愛好,能顯示出一定素養的内容,也可以寫上,如鋼琴考級。

  5.愛好與特長。


   1)寫強項。弱的一定不要寫,面試人員不定对哪個項目感興 趣,有时會跟你聊兩句,尤其是連續幾个、十幾個面試之後,有些招聘人員愛聊一 些輕松的話題,一旦是你的弱項,絕大部分人會很尷尬的,顯出窘態,喪失自信, 這对你是很不利的。更重要的是,他會覺得你在撒謊。


   2)要寫也只寫兩到三項。因 為極少有人在很多方面都很强。

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