給外企的簡歷中有特別禁忌

論文類別:應用文論文 > 個人簡歷論文
論文作者: 未知
上傳時間:2006/8/25 15:40:00

十一月,在廣州高校裏的校園招聘會已拉開序幕。據以往經歷,海外名企往往是最先开始校園招聘的,而这一類企業無疑也是應屆畢业生們的首選。那麽針對這些外企,我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢?以下一些技巧及建議將使您避免失誤,增加“中標”機會。

英語國家:遵循严格的方式

在英語國家(美國、英國、澳大利亞等),人們喜歡幹脆利落,開門見山,因此求職者應在履歷開头就明確寫出求職目標;同时他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物,因此,你應写上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具体數字或你為原來所在工作部门贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些,您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。

國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,這一點在美國是可以被接受的,但所附證書一定要與你所申请的工作有關。在求職美國公司時,不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗,所有可顯示出你能力及实際經驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。

最後,你最好在履歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時,在面試過後,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們对應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他们來講,這些都能顯示出你的工作能力。

歐洲國家:慎谈年齡

在歐洲國家,人們非常看重年齡,认為某些職業是有年齡限制的。例如:你60歲時仍去申請銷售一職,在歐洲幾乎被认為是不可能的。因此,在对歐洲國家的面試中,你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外,在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣,例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。

日本:切記“循規蹈矩”

在日本,最好在開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講,人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時,应聘日本公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文书寫,千萬不要用英文。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的履歷,甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要,因為在公司以後的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻应盡量禮貌,因為在這個崇尚礼貌的國家,這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。

多多为對方考慮

把履歷寄给外國公司,要始終站在閱讀你履歷的人的立场上考慮,履歷應當容易理解,且在文化上應為其所接受,一定要在履歷中用你的經歷向人力資源經理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個職位,一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神;若你感興趣的是微軟的某一個職位,不妨張揚一下你的個性。

如果要上網發履歷,最好把履歷表做成PDF格式,這樣一般不會出现亂碼和錯誤。可以使用一些網上流行的交流符號,最好先脫機校对一遍你對面試問題的答復,然後再發給雇主。和普通信件或履歷一樣,出现語法或拼寫錯誤都會大大不利。註意“語氣”,應當像面对公司的面試人員一樣,顯得穩健、有禮貌。 郵寄信件時也應註意小節,按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號,以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或邮資已付的打印箋,這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

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