求職簡歷制作三大忌

論文類別:應用文論文 > 個人簡歷論文
論文作者: 未知
上傳時間:2008/1/31 13:47:00

一份只有十頁的簡歷,卻用了三四頁介紹畢業學校和專業;自薦信似乎適用於每個求職者;個人照片很不美觀;簡歷裏的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現在你的求职簡歷中呢?請註意,這些可能都會导致你的簡歷在最短時間裏被招聘者拋到一邊。

簡歷設計巧显個性

  廣州恒大集團人力資源部副經理伍立群說,在相同學歷條件下,一定要在簡歷中體現自己的優勢來。

  比如說,有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二级”、獲得過什麽資格證都标在了簡歷的封面上,這樣招聘者看簡歷一目了然,一下就把這份简歷挑出來了。相反的,有的同學用了一兩頁A4紙定自荐信,用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己,根本體現不出自己的特點,因為這些評價適用於每个求職者。

  另一位招聘負责人建議,寫自薦信可将主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便於瀏覽。

開門见山介紹自己

  在某報業集团人力資源部,記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中,第一頁是封面,第二頁是一整頁的自荐信,第三頁是一整頁的学校介紹,第四頁是一整页的專業介紹,第五页才介紹個人基本情況。

  “翻到第五頁才找到我們想看的東西。”招聘負責人表示,直接把個人情況表格放到最前面去,才是最簡潔的做法。

  這位負責人還說,有的新聞專業的學生復印了大量的實習作品放在簡歷裏,其实沒有必要。因為報社在招聘時,看重的是見報文章的質量而非数量,比如文章是否有一定的独到見解、是否為獨立署名,這樣才更能體現出一個新聞專業學生的專業素質。他还表示,成績單、各種證書的復印件要備齊,這樣比空泛地寫自己有多少優點要有力得多。

不應聘外企 無需通篇英文

  一國有單位的人力資源部招聘負責人劉女士指出,有的學生简歷裏,簡歷裏,英文材料比中文材料要多。劉女士表示,其實只有外企才會比較註重應聘者用外語表达;應聘國企則無需通篇英文。

  簡歷應對應聘單位有一定的針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷裏附了一首詩,內容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光,同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。

  劉女士說,這樣的简歷就在很大程度上對企業表現出亲和力和針對性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學生主動找上門來想求職,嘴里說對貴企業很仰慕,但一問却對企業一無所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅仅是在找一個飯碗而已。

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