可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞

論文類別:應用文論文 > 個人簡歷論文
上傳時間:2008/9/3 17:02:00

你的閱歷真的很豐富嗎?在你投放自己的簡歷之前,你一定要證明這一點。

當求職者嘗试著向潛在的雇主推銷自己時, 简歷中經常地充斥著模糊的言語,人力資源經理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 这樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡历中出現這些隱晦的词語,而傾向於突出自己的成绩。

不要用空泛的詞语表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現,但不必陳述。(show, don’t tell.)

Bennett舉出以下几個例子:

不要用… “在快節奏的環境裏把工作做得游刃有余”
而嘗試… “每天晚上,我都會為120名左右的急診患者登記掛號”

不要用… “卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試… “為11000位用户寫了專業術語的指南”

不要用… “拥有跨部門的意識,善於團隊合作”
而尝試… “與客戶合作, 加快供應和銷售部門的反應速度,從而防止对客戶服務的幹擾。”

不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試… “創造和實施了一种全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測需求”

最糟糕的“違規者”
勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述,那么人力資源經理也不會被你說服。Bennett 建議是:在你的簡歷中,對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——

進取
雄心勃勃
能幹
有創造性
註重細節
堅定
高效率
老練
靈活
目標取向(Goal-oriented)
勤勉
獨立
創新
博學
邏辑
性強
有热情
思維縝密
善於理解他人
專家
可靠
机智勇敢
自覺
成功
有團隊協作精神
善於組織
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