競職演講稿(勞動人事)

論文類別:應用文論文 > 求職演講論文
論文作者: 未知
上傳時間:2006/8/26 16:46:00

我們正生活在一個技術、資本、商品和人員越來越自由流動的世界,世貿組織的加入,標誌著我國真正融入到無國界的經濟世界,人才競爭必將越來越激烈。如何面对和利用入世帶來的機遇和挑戰,這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題。古人雲:"凡事預則立,不預則废"。作為一名人事工作者,應該走在時代的前列,主動迎接時代的挑戰,立足本職,奮發有為,努力實現自己的人生價值。
  光陰似箭,一晃我到了而立之年與不惑之年之間。回首我从事幹部人事工作十余年,艰苦的軍旅生涯,是我进入幹部人事工作的第一站,是部隊這所大熔爐磨煉了意志、錘煉了品性、培養了作風、提高了素質、熟悉了幹部人事業務。曾先后兩次榮立個人三等功,8次嘉奖,6次被評為優秀共產党員。
  由於業務對口,我很榮幸地轉業到市人事局工作。我十分珍惜,始终堅持在實踐中成長,在實踐中成熟,在實踐中提高,不斷地豐富和完善自我。在法規科工作期間,因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作,这樣,我向各位領導和同誌们請教學習的機會就較多,在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下,我很快就進入了角色,融入到了人事局這個大集体之中,我的人事政策業務水平因此也有了加速的提高。先後撰寫了《譜寫人事管理新篇章》、《"盤人頭"的事業》、《加大整體性人才資源开發,迎接知識經濟時代的到來》等理論文章,分别在書報上刊登。
  負责公務員管理工作以來,在有關領导的重視和指導下,以及有關科室的大力支持下,不墨守成規,勇於創新,動腦筋,想辦法,不等不靠,主動工作,克服各種困難,健全制度,規範管理,建起了市直機關公務員數據庫,下發了9个公務員管理文件,受到了省廳的肯定和好評,並在全省公务員管理工作會議上交流了做法。這次機構改革,我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程,這是對我人事政策法規的運用能力的一次全面鍛煉和提高,特別是公務員數據庫快捷測算分析人員年齡、學歷、任職時间、工作年限,為領导科學決策提供了準確可靠的依据。
  生長與變化是一切生命的法則,昨日的答案不適用於今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。
  今天我競争的是科長職位,職位意味着責任和義務。由於我现在從事的是公務員管理工作,所以假若我是公務員管理科科長,我的工作目標是:按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是"服務",著力在"競爭激勵"上下功夫,在"高素質專業化"方面做文章,在"管理服務上"求實效,努力建設一支人民满意的精幹、廉潔、高效的公務員隊伍,更好地為我市经濟建設和社會發展服務。
  為實現這一工作目标,我的主要工作思路是"2323",就是創新兩個办法,強化三個機制,完善兩個监督,凝聚三方面力量。
  一、創新兩個办法。就是創新公務員管理辦法,著力在公務員管理規範化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在現有的公務員管理基礎上,采用先進的管理手段,建起公務員微機管理系統和檔案管理系统,使我市公務員"進、管、出"三個環節的管理更加有序、科學規範,根除管理工作中的隨意性。
  二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制,著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基础上,大力推行競爭上崗,使競爭上崗成為公務員職務晋升的主要形式;二是在抓好執行辞職辭退等制度外,積極推行末位警示制、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公务員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時,重點抓好公務員隊伍紀律行為规範的實施,從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規範公務員的行為,樹立我市公務员的新形象。
  三、完善兩個監督。就是完善公務员管理內外監督,著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性,做到制度公開、程序與條件公开、結果公開,把管理工作置於廣大公務員和社會各界的公開監督之下,提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度,定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查,發現问題,及時督促改進,坚決維護公務員法規的嚴肃性。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com
  四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領导、與相關科室、與同事的力量,著力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要與領導搞好"應接",發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主動而不盲動,當助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重領导,幫助領導排憂解難。二是在整體聯動上要与相關科室搞好"對接",樹立整體分合觀念。做到科室職責上"分",思想上"合";制度上"分",關系上"合";工作上"分",目标上"合",互相替補,平等相處,全局"一盤棋",達到整体聯動的效果。三是在實際工作中要與同事搞好"連接",營造良好氛圍。做到率先垂範,严於律己,處事公道,诚懇待人,多一份理解,多一份諒解,多一份寬容,多一份信任;尊重同事,關心同事,設身處地為同事著想,努力創造宽松、和諧、愉快的工作環境。
  各位領導、各位評委、各位同仁,我深知,人事部門科長職位擔子的厚重,特別是公務員管理科科長職位,責任更大,要求更高。但是,我堅信,只要心裏始终裝著事業,有公仆觀念,群眾觀點,全力尽為民之責,就一定会使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。如果我這次競岗成功,這是大家的厚愛和鼓勵,我一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神,恪盡職守,履行職責,以實際行动履行自己的諾言。如果我競崗落選,說明我還有差距,決不氣餒。因為从事何種工作崗位並不重要,重要的是如何對待工作,如何在崗位上發掘美的閃光點。我將一如既往,在局黨組的領導下,與各位同仁一道,同心同德,努力拼搏,共同譜寫**人事事业新篇章。

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