黨建工作匯報

論文類別:應用文論文 > 應用範文
論文作者: 未知
上傳時間:2008/2/23

2005年,我縣國土資源管理工作,在市國土資源局和縣委、縣政府的正確領導下,在縣人大、縣政協的監督支持下,全系統广大幹部職工以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,全面貫彻落實黨的十六屆四中全會精神,圍繞“業務打基礎、管理上臺階、績效創一流、整體樹形象”的工作目標,牢固樹立科學發展觀,切實转變觀念、轉變作風,將開展保持共產黨員先進性教育活動與完善體制提高素質活動有機結合,積極加強機關黨組織建設,堅持依法行政,為推進城鄉建設,更好地服務基層、服務群眾、服務中心作出了應有的貢獻。局提前一個月完成了上級下达的各項目標工作任务,全縣在我局召開了“設崗創星”活動現場會。今年“七一”表彰會上,我局被縣委縣政府授予“先進黨組織”、“先進性教育活動先進單位”、“黨員設崗創星活動先進單位”。現將有關工作情況作如下匯報:

一、高度重視,切實加強黨建工作

局黨組成立以來,以創建優秀班子為目標,一直註重党建工作,把黨建工作滲透在日常工作之中,以黨建促進各項工作的開展。

(一)明確责任分工,切實加強黨務工作。一是黨務工作有專人負責。局黨組在年初的分工中,具體明確了局黨組書記負責党務工作,分管人事、政工、機關後勤、城建城管、綜合治理、旅遊等工作,局紀檢組負責紀檢、信訪、联系點工作,局政工股具體负責日常黨建工作。二是年初工作中有具體安排。在局2005年工作要點中明確: “加強黨風、行風、勤政、廉政建設。充分發揮局黨組、黨支部的作用,積極開展保持共產党員先進性教育活動。加大黨风廉政建設宣傳教育力度,構建教育、監督、制度三位一體的防治體系;全面落實國土資源部十项措施和五條禁令;深化行政效能監察和監督制約機制,抓好行風建設。”同時年初目標責任書中規定:共性目標20分,其中班子隊伍建設、黨風廉政建设、依法行政各為3分。三是年終考核時作為重要內容。在年終目标考核評價標準中明確規定:班子隊伍建設3分,黨风廉政建設5分,綜合治理等三項3分,依法行政3分。

(二)加強“五個基本”建設,鞏固黨建工作基礎。局黨組書記與班子成員、二級單位負責人簽訂了黨風廉政建設責任狀,建立了局黨組織網絡和黨員信息庫,為每個黨員頒發了黨員证和黨費證,有專門的固定黨團活動室,活動室內有學習资料、有宣傳欄,建立了基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障五個記录簿,將“五個基本”建設貫穿黨建工作始終,建立規範的档案資料,專人負責管理。定期召開民主生活會,開展民主評議黨員活動。

(三)强化學習培訓,提高拒腐防變能力。今年,我們结合黨員先進性教育活动、貫徹決定提高素質活動,從抓學習入手,重視教育,提高全體幹部職工拒腐防變能力。一是局中心學習組帶頭學。局黨组中心學習組堅持帶頭学習。除參加黨組集中學習外,還積極參加省、市、縣組織的各類集中學習。二是開展集中培訓。結合黨員先进性教育和完善體制提高素質活動,集中學習了黨的理論,認真學習了兩個《條例》和《實施綱要》,每位党員人手一本小冊子,聘請黨校老師進行專題輔導;有计劃、有安排的舉辦了貫徹決定培訓班、全面推進依法行政培訓班,全系統平均每人接受了三次以上專題培訓。三是開展警視教育。我們組織全體職工看警視片兩次,共六部,職工得到反面典型形象的教育。四是送員培訓。今年以來,先後在市委黨校、縣委党校培訓骨幹5人次,學成後回局進行輔導,舉辦專題講座兩次。通過各種形式强化學習,幹部職工遵紀守法,沒有出現違法亂紀現象。

(四)重視幹部工作,營造和諧的選人用人環境。在工作中,局黨組一直註重發現人才、培養人才、重視人才,堅持按規定選用人才,充分發挥人才的積極性、創造性。一是幹部調配堅持嚴把規定。在幹部調配、人事調整過程中,局黨組嚴格按照幹部標準選人,堅持集體討論,按程序報批,做到選任幹部手續齊全、材料規範。今年我局提拔一名二級單位負責人(副科級)及兩名副主任科员,堅持按公布提拔標准、民主推薦、黨組討論決定上報审批、民主考察、群眾座談、公示等程序操作。二是幹部監督堅持常抓不懈。通過年初簽訂目標責任狀,年初專班檢查,半年拉練檢查,年終專班考評”的辦法,將幹部監督作為目標考核的重要內容,實行領導幹部重大事項及時向組織報告,建立了述職述廉制度。同時堅持幹部離任審计制度,我局規定了每年对各所和二級單位進行一项審計,通過審計,及時糾正錯误,減少了不必要損失,有效地監督了財務正常運行。為更好地規範行政行為,我局先後建立了收費會審领導小組、案件會審領導小组、征用地會審領導小組和财務管理領導小組等會审小組,通過會審,有效地防止了一個人說了算,收人情費等暗箱操作,保證陽光行政。三是老幹政策坚決落實到位。經統計,我局現有退休(含二線)幹部職工共計21人,局有黨組書記分管,政工股具體負責,成立了老幹黨支部,建立了老幹活動室,保证老幹工資月月按時到位,定期召开老幹座談會,聽取老幹建議,開展重陽節、春節老幹慰問活動,沒有出現老幹上訪事件。四是幹部管理工作有序規範。副科級以上領導幹部按政策上交市國土局管理,其他幹部檔案由局政工股管理。同时,積極按時完成公務員考核、工資審批、學歷認定、退休人員手續規範辦理,後備人才檔案管理等工作。通过各種手段,我局形成了科學用人用权的良好機制,幹部職工思想穩定,在各自的崗位上充分发揮出應有的作用,創造出了和諧的用人幹事的環境,取得了優異的成績,树立了良好的國土部門形象。

二、立足本職,全面完成年度工作目標任務

今年我局堅持圍繞縣委、縣政府中心工作,立足本職,強化目標管理,全面完成了年度工作目標任務。

(一)狠抓職能目標任務完成。今年,縣政府下達我局的責任目標共有16項,年初我局結合實際進行了細化、分解,局长與分管領導、鄉鎮国土所長,分管領導與各分管單位負責人簽訂了目標責任狀,通過克服困難,采取得力措施,全系統廣大幹部職工的共同努力,全面完成了各項目标任務。一是耕地保護各項措施進一步落實。目前全縣11个鄉鎮基本農田保護責任體系已經建成,縣、鄉、村、組、個人五級保護責任書簽訂全部到位,基本農田落實到地塊1027個,一套完整、规範齊全的基本農田保护檔案已經建立。沒有發現違法占用基本農田、違法批地、越權批地行為。大力推进土地開發整理,申報驗收已實施市級項目5個,省級项目1個,組織實施已申報市級立项的項目7個,新申报市級立項項目3個,確保了全縣耕地總量動態平衡。二是土地市場進一步規範。健全了国有土地收購儲備交易體系。建立了劃撥土地使用權處置申报制度,落實了土地收購儲備资金萬元,劃定了土地收购儲備區域,進一步规範中介拍賣土地使用權行為。改制破產企业實行了土地使用權方案報審,中介服務機構評估地價必須實行備案、財政部門审核報批,中介拍賣必須經國土部門许可才能公告拍賣的辦法。對未經授权擅自進行拍賣的,采取文書、電視公告等形式,公告拍賣無效,先後制止七起,從而有效地規範了土地交易行為。積極盘活存量,全面推行了土地有償使用。儲備土地掛牌出讓10000平方米,共簽订國有劃撥土地使用權租賃合同68份,實現年租金收入10萬余元。***鎮等三個鄉鎮加大土地開發力度,實行拍賣掛牌方式供地,為集體土地合理流轉開了好头。全年各地自籌資金開發建設用地2000㎡,消化積壓建设用地1500㎡。國有土地供應187宗,其中有偿使用187宗,交易價款2811.46萬元,應采取招、拍、掛方式供應120宗,實际采取招、拍、掛方式供應120宗,實現交易價款1872.93萬元,國有土地有償使用化比例、經營性土地使用權招拍掛比例均達到了100%,建立了土地市場動態監測系統。三是礦業市場秩序進一步好轉。穩步推進采礦權有偿出讓工作。成立了采礦權出讓領導小組,制訂了采矿權有償化處置方案,签訂了目標責任書,完成了甲类開采礦區礦產儲量核查检測,采取了“先甲類后其它,先大中型後小型,先下河後上山”的步驟積極推進采礦權有償出让。集中力量開展河道鐵砂開采秩序整頓。在縣政府河道鐵砂開采秩序整治領導小組的領導下,我局精心組織,落實專班,明確責任,充分發揮“主力軍”作用,投入鐵砂開采秩序的治理整頓。通過艱苦努力,在汛期到來之前取得了“船泵停采,球磨場停磨,鐵砂停運”的階段性成果,確保了汛期河道暢通。在汛期結束,積極配合市局、县政府組織開展了全县河道鐵砂采礦權掛牌出讓,共成功出讓10個河段,實現成交價595萬元,高於底價338萬元。全面开展了采礦權年檢工作。我們一方面加大礦產資源補償費、采礦權使用費的征收力度,確保“兩費”按时征收入庫,一方面充分履行職责,專班負責,分組行动,開展了采礦權證年檢工作。全縣礦業企業持證63家,持证率達到100%,;通過年檢60家,年檢率達到96%。礦產資源補偿費計劃征收入庫45萬元,实際征收入庫45萬元。地質災害防治的各項責任制措施已落實,建立地質災害重點監测點8個,沒有出現亡人事故,甲類開采礦區核查检測5處。

(二)強化國土资源基礎建設。全年,我們堅持不斷夯實工作基礎,積極推進國土資源基礎性建设。一是做好“一個規劃”的實施评價和“二個規劃”的修編工作。開年以來,我局组成兩個專班對土地利用总體規劃的實施評價和礦產资源總體規劃、地質災害防治規劃進行了全面修訂修編。通過大量艱苦細致的工作,目前,礦產資源总體規劃、地質災害防治規劃已通過省市專家評審,土地利用總體規劃实施評價工作已經完成。二是全面完成地籍基礎業務工作。农村集體土地所有權登记發證工作完成了285个村,占應完成數的90%;土地利用數據庫建設工作完成了詳查資料的收集、整理和變更數據、圖紙的整理工作,正待省廳驗收;土地更新調查工作已經啟動,更新调查方案和技術方案已報省、市備案,已訂購衛片和航片79幅,相關資料、圖件的收集工作已完成;土地年度变更調查工作一次性通過了市局驗收;城鎮基準地價平衡外業調查<

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