社區班子建設的幾點思考

論文類別:應用文論文 > 應用範文
上傳時間:2011/6/25 12:26:00

隨著“深入學習科学發展觀”活動的開展,街工委組織全體幹部職工進行了深入的學習討論,形成了濃厚的學習氛圍,取得了良好的效果,並針對新形势下社區班子建設問題進行了调研思考,得到以下幾點體會:

一、社區組织建設存在的問題。

隨著經济社會的發展,廣大群眾綜合素質的提高,對社區各方面服務提出了更高的要求,要把社區各項工作做好、做紮實,就必須加強社區班子建設,打造出一支高效廉潔、勤政為民、綜合素質強的社區班子隊伍。但是,通過實地調研,發現社區班子建設中還存在許多問題,具體體現在以下幾个方面:

一是社區幹部综合素質仍然不夠強。部分社區幹部思想觀念陳舊,工作方法簡单,缺乏依法行政、按規章制度辦事的自覺性;一些社區班子墨守成規,不求改革創新,在加強社区服務功能、發展社區經濟、增加社區收入方面辦法不多、能力不強、發展經濟的思路不清、路子不明。另外,新招聘社區幹部和社區反聘的退休人員之間存在一定的差異,新招聘人員對於現代化的辦公手段使用的比较好,反聘的退休人员在責任心、工作熱情方面要強些。

二是部分社区兩委班子關系不協調。部分社區党支部書記、社區主任不能互相配合共同開展工作。有的支部書記與社區主任缺乏溝通,思想不統一,無法發揮出社区兩委班子應有的工作合力,致使工作開展不得力,社區發展緩慢。

三是社區幹部隊伍不穩定。社區工作環境艱苦,任務繁重,社區幹部待遇低、難落實,不少社區干部不安心本職工作,人心思動現象較普遍,甚至幹脆“撂挑子”;對社區幹部後備人选的培養選拔缺乏連貫性的用人機制,真正有文化、有素質、有培養前途的人才很難選拔,後備幹部隊伍出現青黃不接、後繼無人的局面,有的社區甚至找不到合適人选出來擔任社區幹部。

二、社區班子建設存在問題的原因分析。

一是對加強社區组織的建設重視不夠。平時只把經濟工作視為主要任務,使基層班子建設與經濟建設脫節。忽视基層組織和基層政权建設,忽視對基層幹部和社區黨員管理與教育,不註重後備力量的培養與發展。

二是社區干部管理機制不夠健全。黨委、政府對於社區幹部的培養、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機制。存在对社區幹部重使用、輕培養,对於社區幹部的教育和培养抓得不力,資金和精力投入不夠,客觀上難以建起高素質的幹部隊伍。

三是社區經济條件薄弱。社區經濟可支配收入少,社區組織“無钱辦事”的矛盾突出,社区組織為群眾辦實事的條件受限。群眾長期得不到實惠,對幹部缺乏認同感和信任感,社區班子在群眾中沒有威信,從而進一步造成社區工作缺乏群眾基礎,工作開展難度增大,社區幹部的工作積極性和主動性也受到很大的抑制,出現基層幹部難選、难當、難留的“三難”問題。
四是社區幹部待遇偏低。社區居委會幹部普遍反映收入水平太低,自己承擔的實際工作量與實際收入水平之間的差距很大。在社區居委會幹部中流傳著一句非常形象的比喻就是:社區居委會幹部幹著公務員的活,卻拿著低保的錢。這反映了在現階段,社區幹部的收入與他們的实際工作量不成正比,同工不同酬是一個比較突出問題。部分黨支部書記甚至沒有工作報酬,純粹靠責任心義務奉獻,直接使黨支部的領導核心和龍頭作用無法體現。問題的存在,在深層次上影响社區幹部隊伍的穩定性和工作的积極性。

三、加强社區班子建設的對策与建議

首先,要進一步加強對社區班子建设的重視和領導。黨委要從全局和战略的高度,充分認識加強社區幹部隊伍建設的重要性和紧迫性,切實抓好社區干部隊伍建設。一是切實加强對社區幹部隊伍建設的領導。街道党工委要認真落實好黨建工作責任制,強化責任。黨工委书記履行好第一責任人的職責的同时,工委成員要齊心協力抓。二是打造社區幹部發展的良好工作平臺。上级部門要制定有關優惠政策,特別是鼓勵社區幹部建功立業的傾斜性政策,吸引優秀年青人才從事社區基層工作;辦事處要大力支持社區幹部的工作,執紀執法部門要强化措施,確保社區幹部正当權益不受侵害,新聞媒体要加大社區幹部的正面宣传,在全社會推介一批優秀社區幹部典型。區、辦事處兩級建立定期评比表彰先進社區組织和社區幹部的機制,在全社會營造良好的工作環境。
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