組織部幹部2010年解放思想心得體會

論文類別:應用文論文 > 應用範文
論文標簽:思想教育論文 思想教育論文 心得體會
上傳時間:2011/6/29 8:43:00

翻開黨的十七大报告,字裏行間充滿了改革的精神,閃耀著创新的光芒。作為一名組工幹部,無不為推進組织工作的改革創新而感同身受,無不為組織工作取得的創新成就倍感振奮,無不為群眾的首創精神嘆為觀止……推進組織工作的改革創新,使命光榮,任重道遠,我們將面臨著一個創新的新時代。

一、創新工作理念,激發組織活力

創新是我們黨保持生机與活力的源泉,也是推动組織工作與時俱進的強大動力。這就迫切需要我們以理念创新推動思路創新,不斷開创組織工作新局面。

要強化革新理念。從事組織工作的同誌,要更加崇尚思維、更加尊重思想、更加倡導思考,一個善於思考的团隊,才是富有創造活力的團隊,一個富有思想的團隊,才是最有希望的團隊。應該堅決破除落後思想和陳舊觀念,改變傳統的思維定勢和行為習慣,樹立符合時代发展要求的新思想、新觀念。

要強化全局理念。組織工作担負著為各條戰線、各個領域配置組織資源,為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。要增強政治意識、大局意識、責任意識,緊緊圍繞黨的基本路線、黨的中心任務和黨的建設總目標,找準組織工作与黨的中心工作的結合點,在貫徹中央重大決策部署中確定創新的方向,在總結和借鑒經驗中拓寬創新的思路,從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點,從難點問题和薄弱環節中找準創新的著力點,通過選準幹部、配好班子、建強組織、用活人才,實現組織資源的优化配置。

要強化服務理念。以人為本是科學發展觀的本質和核心,也是組織工作的基本價值取向。要樹立以人為本的服務理念,強化組織工作為黨的中心工作服務、為經济社會發展服務、為廣大黨员幹部群眾服務的意識,著力促进人的全面發展,依靠人推動發展,做到理解人、尊重人、關心人和愛护人,搭建服務平臺,拓展服務渠道,延伸服務觸角,提高服務水平,最大限度地調动黨員、幹部和各方面人才的积極性和創造性。

要強化開放理念。要進一步打破組織工作的封闭性和神秘感,破除“就組織抓組織”的思維定勢,建立開放的組織工作體系。堅持以擴大民主為突破口,以推進黨務公開、實现組織工作民主、公開、透明為著力點,在民主政治建設的實踐中開启思路,觸類旁通,促進封閉陳舊觀念的根本轉變。

二、創新工作機制,增強创新實效

組織工作的创新不可能一蹴而就。要實现改革創新的可持續發展,必須建立科學、規範、有序的長效機制。要著眼於機制創新,認真總結好的經驗做法,探索內在規律,及時把創新成果提升為制度規範,重點建立和完善與新形勢新任務相適應的、充滿活力的組織工作新机制。

建立健全科學規範的幹部選育機制。不断完善公開選拔、競爭上崗、公推优選等制度,擴大幹部公開選拔范圍,把群眾的有序參與貫穿于幹部選拔任用的全過程,提高選拔任用幹部的公信度。按照大規模培训幹部、大幅度提高幹部素質的要求,進一步整合教育培訓資源,建立全方位、多層次、立體化的幹部教育培訓网絡體系。健全幹部教育培訓考核、評估、激勵、約束等制度,促使黨員幹部經常受教育。拓寬幹部培訓渠道,采取下派鍛煉、外出參觀学習等形式,不斷提高廣大幹部推動科學發展、促進社会和諧的本領。

建立健全人才工作机制。要著眼於推進經濟社會發展的需要,著眼於長遠發展的需要,緊紧抓住培養、吸引、用好人才三個重要環節,建立科學的人才規劃,完善人才市場體系,健全人才激勵和保障機制,建立高效運轉的調研機制、形式靈活的培訓機制、渠道暢通的引進機制,落實人才引進優惠政策。立足實际,采取調動、兼職、聘请、講學、科研、咨詢、投資兴辦企業等多種形式,大膽開發人才、引進人才、培養人才,在全社会盡快形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

建立健全基層黨建工作機制。要以黨的先進性建設為主線,進一步落實保持共產黨員先進性的各項制度。以帶頭踐行社会主義核心價值體系为重點,切實加強黨员幹部的道德建設。加強黨员經常性教育管理,做好黨員聯系和服務群眾工作,建立健全抓基層黨的建設工作責任制,努力形成党的先進性建設的長效機制。按照“圍绕中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求,進一步明確各類基層組織的功能定位和目標任務,創新基層黨组織的設置形式、工作方式和活動载體,不斷擴大黨的工作覆蓋面,鞏固黨的執政基礎。要适應農村改革和發展的新形勢,緊緊圍繞社會主義新農村建設,健全村級黨組織領导下的村民自治機制,不斷提高农村黨員執行政策、加快發展、服務群眾、化解矛盾、解決自身問題的能力。要進一步加强企業黨建工作,積極探索在新的領域發揮黨組織和黨員作用的新途径。要適應經濟結構戰略性調整的需要,加強和改进“兩新”組織黨建工作,創新黨組織的設置形式,提高黨組織的組建率,充分发揮黨組織和黨員的作用,推進“两新”組織生產經营的健康發展。

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